在team里人缘怎么才能好起来，求支招

沙发～ 妆化的美一点 你懂的

还有茶歇估计你没有什么工作是让他们求着你做的吧

我觉得你和同事间最大的隔阂是性别吧试想如果你有三个女生同事 也不会每次都叫上落单的男同事吧？感觉这个问题无解。
老板的话过年过节送点儿小礼就好了 比如圣诞节送盒巧克力什么的

主要对象可以放在新加坡人身上。

少说，多做，面带微笑和同事交流问题时先肯定对方或者其他人的意见想法，然后再提出自己的观点…
平时遇见同事主动打招呼，微笑即可…
不用刻意的拍老板马屁，特别是有其他同事在场的时候。
老板说的事情不同意的听别人怎么说，同意的可以说出自己的观点，但是不能每次都只有你一个人说话，也要看其他同事的反应，表示赞成的观点表述要有逻辑性，不需要刻意赞成老板说的话。
同事之间也是一样，不过做事坚定，坚决，想法可灵活，谦逊向周围的同事还有老板学习，并且表示感谢…
办公室的环境很有趣。
这和每个人的性格相关…表现自然不卑不亢即可…

Good Luck！

是要重视起来平时画画眉毛涂个口红就出门了，确实没有认真画过，哈哈

确实如此两个新加坡人来的比较早技术背景也比较深厚，我和另外两个人基本有事需要请教他们

小礼物有送只是给领导有点不好意思，所以就都给了: )

给点技术细节呗老大性格有点孤傲，我带的零食什么的人家都不吃，带着点嫌弃的味道，怪怪的。所以还是觉得，不招人待见，苦闷

好真诚中肯的回复，特别感谢少说多做有，微笑少了一点。写代码的时候我笑不出来啊！(无奈脸)

自从那次语失得罪老大后，开会我都不怎么说话了，老大几次问我，why u r so quiet? 搞得我好尴尬。

平时他们在群里讨论工作，说笑话，我都只关注有用的信息，笑话加入的很少。做起事来都没时间看他们的聊天，但是又觉得这也是隔阂产生的一个方面。

印尼小男生每天在群里特别活跃，工作并不踏实，可是老大好像也很喜欢他，无耐

周围都是男生女生同事是自带光环的。认真做事就好，但凡大度的人，不会在意小细节的，楼主多虑了。

多跑点腿打点杂吃饭时主动帮着占位子，排个队叫个水啥的。

不用太过在意吧有些男生的确是不吃零食的，我们这里有新加坡人给英国人零食，他就不吃，可能吃不惯。

我觉得你先把自己工作做好就行了，自己强大起来了，不用太追求和他们“打成一团”。

不同意老板的意见很正常啊，有什么要担心的？老板其实最怕下面的人什么意见都没有（因为不用脑），或者有意见也不说。我前两天还走进老板的房间challenge他，为什么他在一份做得很烂的报告上签名。老板其实最怕下面的人什么意见都没有（因为不用脑），或者有意见也不说。就算你表达地当时气氛不好，也好过没意见啊。他说你这么安静就是这个意思吧。你只需要做到：1有逻辑地，简明地阐述和支持你的意见；2如果老板说我考虑了你的意见，但还是决定要用另外一个方法，那就执行老板的方法。你已经尽了作为队员的责任，老板那个方法最后证明不行是老板的责任。老板那个方法最后证明可行，你就学到一些东西。

嗯嗯，少说不是不说啊(*^__^*)开会的时候还是要说一些自己的看法，不过对于别人说的，你赞同的地方不要吝惜赞美之词

少说多做，以尊重为主！要看你的队员需求及性格！有的人不愿教你并且担心你抢人家饭碗，那就尊重这种人并且你个人不出风头，但你要让他知道你的能力，时间久了，他就把你当自己人了！
如果你的队员只是摆架子但没真本事，那你可以琢磨着让他求你，那你也是自己人了！
最主要一点就是不要太当回事，因为人挪活嘛！

好熟悉的感觉我以前也是跟过这种类型的老大。
送给同事的小礼物他一概不要，我是吃货，经常给零食分享，他对我给的吃的也是挑三拣四。不过我还是照样没管，有分享的照样给，给你不吃丢掉好了，不要还给我。
我是脸皮够厚，前脚讲了我，我后脚有问题的话又屁颠屁颠去找他。你是undet你老大的话，他在的话什么事情就直接去问他，不在，自己真的马上需要解决的话才去找其他同事。
这种人就是刀子嘴豆腐心，你和他顶嘴也是无心的，你老大应该不会计较，既然能做到老大位置，应该见过很多风风雨雨，不可能因为你的小小顶撞而冷落你。
和同事之间...男人的话题和女人不一样，或许不好意思一直找你说话吧。

手滑是under你也不要静静，有什么就讲出来，你老大才知道有没有问题，怎样帮你提升。
做到脸皮厚就是了。
我是问题宝宝，有时候提的问题可以让他血压升高，头发竖起来，讲出让你心灰意冷，颇受打击的话……还好我很快死灰复燃，继续提问，让他喷血。
后来我离开，我老大各种不舍，没人和他顶嘴了，没人问他各种奇奇怪怪的问题了。

四男一女你还愁啥…物以稀为贵嘛你老板招人的时候估计也考虑了男女比例，纯男生team他也不乐意。
你就做一个负责任，会做事，及时汇报的小美女，慢慢就融入了。我觉得不用那么在意老板的想法，开心自在最重要。

作为唯一的女生我觉得多做打杂，admin的事情肯定讨喜，因为男生特别懒得做这些，除非是uncle style的人。
不过我觉得性别问题，再怎么样，都不会非常close，毕竟人家喝茶谈NBA说世界杯的时候，也插不上嘴啊

唯一的女生根本啥都不用做就popular了xmlzj

你的领导不堪大用替代之，然后全组的人都会来巴结你，关系自然好起来了。

赞这个和@大叔一名的回复其实，当你是个优秀的人，并且和同事没有什么本质冲突，就ok了。 当然继续往上爬不一样。

不卑不亢，多看多学，会了再说。 就是基本生存法则吧。

然后如果要往上爬，得有亮点，那么就需要在老板面前做出和别人不一样的事情。譬如在得到老板信任的情况下把事情做的比别人更漂亮或者改进某个方面。

这贴看着简直以为是我梦游发的

一样情况，小team4个人，除我都是男的。有坡人印尼人泰国人。

他们几个关系很好每天中午一起吃饭。可能是我real心大从来不care。

偶尔发bonus呀，过年过节老板请吃饭会叫上我。但他们大多话题就是NS army啥的，我也插不上话。倒不觉得尴尬，汉子之间基情萌萌的。

工作时候就说工作，没什么关系好不好的。工作经常跟team leader争论干仗，大老板处女座男，我也老被骂。太正常了，一码归一码，过去了就过去了，重点是不要带着负面情绪到下一件事上。

LZ应该庆幸，这环境挺好的，男同事事少。我隔壁组一群坡人安替，那才是。。。让人觉得有shejiaoyal

同意我比较喜欢能男同事工作，女同事太多事

楼主要努力提高自己的业务/技术能力·让别人自动尊重你
变成让别人挖心思想讨好你的人。

顶这个。确实是这样。

和同事/老大一起吃饭或者喝茶的时候，多主动掏钱替他们付茶水钱。

希望是我想多了光环还是要争取才有，哈哈

这是该做的还没太做起来，加油

自己强大太重要了现在两条主线就是提高技术能力和英文沟通水平，可是琢磨着软技能也得get起来不是，嘻嘻

大叔来回帖，莫名感动拜读大叔很多经典回复，受益良多！前辈总是不吝赐教，每每逐字揣摩，越发领会深意！
我前面做的傻事，是对老大已经做好的部分提出不同意见。其实，现在还是面对这个问题，在我加入公司之前，老大就做了一些东西了。他的编程技能很强，但是做这种业务逻辑是第一次，所以设计上有些不合理的地方，会导致后期的可维护性和易用性比较差。我编程技能远不如他，可是业务方面我做了六七年了，所以我很容易能看出这些问题。也能给出方案如何做会更好。但是，这都意味着要指摘出前人的不足。有了上次的经验，我现在说话很小心。有些想法也没想好该不该说，该怎么说。因为就算可以成功出售我的idea,也将面临修改原有代码带来的巨大工作量，这估计也是整个team不愿意面临的effort. 做闷葫芦不说，有些事做起来就不那么顺手。还请大叔指点，这个情形该如何处理为上策……

慢慢体会先学习下如何用英文自然的夸奖别人，哈哈

所言极是来公司时间不长，很多新工具，编程语言以前也没太用过，所以很多东西还在学。

对，我完全同意我需要学习你的心宽之道，有时候我是会容易执拗于细节。

我可以想象这种喜欢提问题的战友我以前的老板，就是你这类型，所有大部门领导都知道我们头儿是问题多多的主，而且一两句回答还打发不了，他会打破沙锅问到底。大老板又头疼又喜欢，这种性格在职场很吃得开，我有点小家子气，内心也不够强大。

早已过了小美女的年纪啦还真是怀念可以扮小美女的年纪呢，年纪大了喽

楼主情商不足啊，也自知骨子里还是有点理工生的小清高，还是需要磨磨棱角，嘿嘿

在team里人缘怎么才能好起来，求支招简单说一下情况吧，我们team一共五个人，我一个女生，其他四个男生。平时工作上的事情倒还都好，可是总觉得他们四个人彼此的关系更友好些。比如他们一起下午茶啥的，有的时候会叫我，有的时候就不会。team的老大，人挺好的，直率坦诚，但也有些倔强。楼主之前无意之中小得罪过他一次(因为工作上的不同观点,我表达的过于直接)。让他有些不高兴，我也明白，一直想拍拍马屁把关系缓和下来，可是效果并不太好。可能跟语言有关系，所以我也在努力学习英文。可是，除此之外，总觉得应该还有其他事情可以做，来改善团队关系，和老大的关系。只是楼主情商不够，想不出具体可以做些什么。他们是新加坡人，印度人，印尼人。求大家支支招呀……
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该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15狮城帮币，时间：2017-06-29 22:00:04。
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该帖荣获当日十大第10，奖励楼主1分以及1狮城帮币，时间：2017-06-30 22:00:05。