辞职然后被counter offer了，求版上大牛们的建议
lucky1331 • • 70918 次浏览现在的工作：人际关系和工作内容感觉不错，也比较有成就感，老板们也对我挺满意。但是做了一年半多了一直不可以转正（因为global headcount的原因），因此只有医疗保险但是没有CPF。公司内部不是很安定，近期走了很多人，也裁了一些人。我的team同级的人基本上是大换血，跟我同时进公司的人基本都走光了。
我本来还在犹豫要不要走，没开始报工作，但是一家公司找到我给了我offer~
拿到的offer：工资涨幅15%，title从senior executive变成manager， 工作内容也不错，地点ok，面试见了三个大小老板感觉都还不错。今年还是freelance position（也是因为global headcount的原因），不过他们很确定从明年一月起可以转成permanent position，有CPF和各种benefit.
跟老板辞职之后，老板去找MD谈，然后给出如下条件：他去争取工资能够match我拿到的offer，而且现在管理层已经在申请给freelancer CPF，所以预计明年一月就会有了。他说我已经在这个公司证明自己的能力了，完全应该等升职之后，积累了更多经验再跳槽。
想请教一下版上大家的意见，觉得这样应该走还是留呢？
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#1
这样的情况当然留啦~lz的主要矛盾解决了，还在犹豫啥呢~
不过人比人气死人啊，公司之间差距怎么这么大呢！有人可以选offer，有人还在水深火热。。。lz的主要矛盾解决了，还在犹豫啥呢~
不过人比人气死人啊，公司之间差距怎么这么大呢！有人可以选offer，有人还在水深火热。。。 -
#2
看对公司的了解程度，老板的承诺能否实现有时候公司在变动期，不是白字黑字的东西，说过了不兑现你也没办法。如果能确定现在的公司能做到那些承诺，当然做新不如做旧。如果经理到时候都说不定跑了，谁给你兑现承诺，谁又来上门给你offer呢有时候公司在变动期，不是白字黑字的东西，说过了不兑现你也没办法。如果能确定现在的公司能做到那些承诺，当然做新不如做旧。如果经理到时候都说不定跑了，谁给你兑现承诺，谁又来上门给你offer呢
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#3
两边可能都是空头支票
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lucky1331 楼主#4
谢谢大家的回复，我再补充一点信息现在的公司，在面试的时候老板说预计3-6个月转正，在我做到五个月的时候开始Global headcount freeze，之后转正就再也没有消息。今年七月和八月我们team跟我同等职位的有两个permenant staff离开，我去问老板可不可以给我转，他说可以去问问，之后就一直没消息。
拿到offer的公司，不知道是不是空头支票，但至少有email confirmation... 从这点上来说我是对现在的公司比较失望现在的公司，在面试的时候老板说预计3-6个月转正，在我做到五个月的时候开始Global headcount freeze，之后转正就再也没有消息。今年七月和八月我们team跟我同等职位的有两个permenant staff离开，我去问老板可不可以给我转，他说可以去问问，之后就一直没消息。
拿到offer的公司，不知道是不是空头支票，但至少有email confirmation... 从这点上来说我是对现在的公司比较失望 -
#5
你是做啥FREELANCE你是做啥FREELANCE?你是做啥FREELANCE?
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lucky1331 楼主#6
其实是名义上的freelance实际上跟正式职工一样每天上班，有annual leave，一个月notice period等等实际上跟正式职工一样每天上班，有annual leave，一个月notice period等等
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#7
跳换个公司也有新鲜感，此外现在单位公司如你所说很不稳定，但是转到mgr只涨15%很少啊，特别是mgr和staff的分界应该在30%以上比较正常，建议还可以再讨论一下工资换个公司也有新鲜感，此外现在单位公司如你所说很不稳定，但是转到mgr只涨15%很少啊，特别是mgr和staff的分界应该在30%以上比较正常，建议还可以再讨论一下工资
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#8
跳。不会比现在更差。签了新合同就果断走人。签了新合同就果断走人。
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#9
你现在的公司无法兑现当年的承诺，凭什么相信可以兑现现在的承诺？TA真的可[…]以的话，应该立刻给你一封转Perm的信。以的话，应该立刻给你一封转Perm的信。
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#10
不要接受口头承诺很多时候不会兑现的
看这些词：“争取”“预计”，“等”升职。。口头承诺很多时候不会兑现的
看这些词：“争取”“预计”，“等”升职。。 -
#11
果断跳+1我觉得现在你待的公司/老板出尔反尔太多次，而且一直很动荡，变数更大，真的靠不住。相比之下，新的公司应该会好点吧。如果我是你，果断跳。我觉得现在你待的公司/老板出尔反尔太多次，而且一直很动荡，变数更大，真的靠不住。相比之下，新的公司应该会好点吧。如果我是你，果断跳。
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#12
果断走！任何承诺，要看是谁承诺的。可以没信誉第一次，就有第二次，第三次。任何承诺，要看是谁承诺的。可以没信誉第一次，就有第二次，第三次。
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#13
支持楼主走除非现公司马上给书面offer，转正+加薪。否则永远是空头支票。
你已经看到了这个公司的问题，也清楚的知道自己为什么要走，留下来没意义。公司的风格就像人的性格一样，很难改变的。
曾经我的前公司给我书面offer，加薪到我要求的，我犹豫很久。后来考虑到之前对旧公司不喜欢的地方，我还是换了。事实证明，旧公司依然如此，新公司待我不薄，没有让我失望，一年之内就加到比旧公司给我承诺的薪水还高不少。
另外，退一万步讲，如果新公司做得不好，还是可以回到现公司来的。不过那个时候你以manager的身份跳槽，待遇就又是个提升了。
不过为啥是freelance? contract也稍微好点吧。。。除非现公司马上给书面offer，转正+加薪。否则永远是空头支票。
你已经看到了这个公司的问题，也清楚的知道自己为什么要走，留下来没意义。公司的风格就像人的性格一样，很难改变的。
曾经我的前公司给我书面offer，加薪到我要求的，我犹豫很久。后来考虑到之前对旧公司不喜欢的地方，我还是换了。事实证明，旧公司依然如此，新公司待我不薄，没有让我失望，一年之内就加到比旧公司给我承诺的薪水还高不少。
另外，退一万步讲，如果新公司做得不好，还是可以回到现公司来的。不过那个时候你以manager的身份跳槽，待遇就又是个提升了。
不过为啥是freelance? contract也稍微好点吧。。。 -
#14
去新公司，我覺得老公司opprtunity cost太高而且你也說了，幾個perm都走了，你也問他可以轉不，他都沒消息。
我覺得不管可以不可以轉，至少要給一個答覆。這是做manager最基本的要求。
新公司至少對於你來說還有新鮮感，很不錯的嘗試而且你也說了，幾個perm都走了，你也問他可以轉不，他都沒消息。
我覺得不管可以不可以轉，至少要給一個答覆。這是做manager最基本的要求。
新公司至少對於你來說還有新鮮感，很不錯的嘗試 -
#15
旧公司不靠铺说话不算数的公司，你最多相信一次，不要再上当一次哦说话不算数的公司，你最多相信一次，不要再上当一次哦
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#16
你可以这样向旧公司说转正并加薪40%就留下。如果不行，没损失，反正你也准备走的；如果行，意外之喜，那就留下。向旧公司说转正并加薪40%就留下。如果不行，没损失，反正你也准备走的；如果行，意外之喜，那就留下。
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#17
我还是很困惑我还是很困惑, 从FREELANCE到MGR,这么容易吗? 能说说是做拿个行当?我还是很困惑, 从FREELANCE到MGR,这么容易吗? 能说说是做拿个行当?
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lucky1331 楼主#18
manager只是title，freelance是employment type我做的东西独立性很高，即使是manager，也还是一个人做东西，并不是要带几个人下属这样。所以即使title变成manager，也还是freelancer～我做的东西独立性很高，即使是manager，也还是一个人做东西，并不是要带几个人下属这样。所以即使title变成manager，也还是freelancer～
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lucky1331 楼主#19
非常感谢大家的评论，让我思路更清晰了以前就有身边好友替我抱不平，说我现在的公司太欺负人了... 看来好多人意见都是这样啊～
老板几天又找我说如果能争取到现在就给我CPF我愿不愿意留，我想想还是算了，已经婉拒啦～
下个月去新公司，感谢大家！以前就有身边好友替我抱不平，说我现在的公司太欺负人了... 看来好多人意见都是这样啊～
老板几天又找我说如果能争取到现在就给我CPF我愿不愿意留，我想想还是算了，已经婉拒啦～
下个月去新公司，感谢大家！ -
#20
很神秘啊很神秘啊, FREELANCE 除了演员,IT程序设计,工程技术专家,想不出还有啥很神秘啊, FREELANCE 除了演员,IT程序设计,工程技术专家,想不出还有啥
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#21
可能设计类的吧~
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lucky1331 楼主#22
不要纠结freelancer这个字眼嘛～就是一直没转正的full time staff，所以跟具体做什么没太大关系～
抱歉我不想说的太细，因为一个行业圈子挺小的，公司也都挺大，虽然中国人不多但还是有上狮城帮的，所以我只透露到这里啦～就是一直没转正的full time staff，所以跟具体做什么没太大关系～
抱歉我不想说的太细，因为一个行业圈子挺小的，公司也都挺大，虽然中国人不多但还是有上狮城帮的，所以我只透露到这里啦～ -
#23
以前有个同事对这种问题一句话很一针见血如果你留下来，你就变成个给几百块钱就能搞定的人了……如果你留下来，你就变成个给几百块钱就能搞定的人了……