问一个关于start date的问题
shinybird • • 43187 次浏览如果双方已经签了employment contract，在没有开工之前，公司有权力推迟start date吗？原因是festive period/people travelling.
我的理解是如果我不同意推迟，还是得按照合同来对吧？毕竟大家早就知道年尾是节日季，如果不想让我这个时候开工，当时propose的时候就应该想到。现在才来讲这个，我觉得对我不太公平吧。毕竟早知道的话，我也可以迟些递辞职信，或者提前plan Holiday神马的。现在告诉我，基本上就啥也干不了了。。
有类似经历的或做HR的童鞋吗？ 谢谢大家啦
6 条回复
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#1
如果你在乎这份工作就不要太计较了，给自己放个假也不错。
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#2
差几天？没几天还是不要起冲突吧 可能是hr不在没法给你办access card什么的
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shinybird 楼主#3
还行吧猎头挖的，当然自己也比较感兴趣。如果早些通知我，我也dun mind having a gap in between, 问题是这么last minute，现在plan出去holiday, 机票住宿也都很贵了。
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shinybird 楼主#4
十几天我已经回复不同意了，可以提早或按合同为准。HR应该在的（在我的start date)。
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#5
十几天也没啥啊不过看楼主自己选择吧
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shinybird 楼主#6
嗯 不是天数的问题是对合同的基本尊重吧。如果可以随便改，还要合同干嘛呢。anyway,刚收到note - 公司要我first day 去悉尼onboarding, 算是圆满收尾。