EP 薪水标准上调至3600

可能唯一的优势就是ep不受quota影响（不过又有一种说法，也是有quota，只不过很高而已）。

怎么没有影响？EP的DP可以直接凭借LOC工作，SP的DP要工作还要申请相对的准证。没有名额和税的限制，雇主当然更喜欢EP了。SP在找工作方面就明显就差了老大一截。

除了本地公立学历，其他情况下ep和sp同样薪水，申请pr的难度应该还是不同的。
4500的ep搞技术的，显然比4500的sp高级厨师或者什么特殊技能的技工，申请pr要容易吧。

sp薪水上去，但是学历门槛不够，还是很难升到ep的。

假设啊，3600的EP门槛那么一个公司宁可花3600去申请EP，而不是3300找个SP吧，毕竟后者有levy。
我记得某年有个刚毕业的朋友，拿到比EP门槛低100的offer，去和HR商量说能不能加上这100这样她好申请EP，对方死活不肯。这又是为何呢？如果是SP他们反而要出更多钱啊。

公司不是小作坊，考虑薪水的时候不能光考虑公司的支出。也要考虑到薪酬平衡。薪水是个人工作能力的一个指标，这个该是多少就是多少，不能掺杂其他因素。不能说加100申请EP就加，那少200的加不加呢，差100到申请DP的呢，那就乱套了。小公司人少随便一点无所谓，大公司尤其要注意这个。

再大的公司任何职位的薪水都是个range而不是某个固定值。
而且薪水这种confidential的东西又不是公布于众的。就算是全部fresh他们对各自的背景也不会了解得那么清楚。哪怕他们相互间交流工资也不怕啊（何况这种事在新加坡我真没遇到过）。

如果少那100也能申请到EP（比如对公立大学毕业生倾斜）那还好说，如果申请不到必须交330甚至650的levy，那我就真的不理解了。
起始高100，如果这一年下来表现好那么这100也不亏，如果平平那么increment的时候少一点就好了。而省下的levy至少是230起。

呃怎么不见了是被审核了吗？
如果我是公司，那么设置薪水时对外国人就一定不会有比EP门槛少一点点。要么就让他死心塌地拿SP的数额，以及控制SP不超过总数的10%——330和650差距还是很大的。要么就是妥妥能拿EP的数额。当然，前提是那人有申请EP的资格会被批准。

像他们说的4500的厨师因为文凭拿不到EP只能SP那就没办法了。