在新加坡工作不到2个月，被老板无理辞退，中介不管，2000... 

以你的公主身份，自然不会理解一个WP要休息两天有多难。所以你的质疑就好比胡不食肉糜。

再说一遍，你赢了，我不想纠缠了。

你那叫上中下三策啊？你的上策，去认错去哀求。你倒是说说，该认个啥错? 老板明明是个流氓恶棍，你说什么外表粗俗，内心感性。让楼主去求老板，去梨花带雨，求得老板一片柔情，还说什么老板不在乎那点工资，不够夜场挂花的。你的话比脏话还恶心一万倍，你比那个老板更让人恶心。还自吹自擂，说什么不愿当老板，是因为不忍心对员工不好。真想知道你的脸皮有几米厚。我要是你老板，立马把你开了，省得我对你不好。

我不愿跟别人纠缠，但是你，你说一次我骂你一次。

你们之间纠缠，我不想置评。
我们攻击楼主？看你这用词就是在急眼。

小孩子对人性了解不够，1.坏人也是人。2.坏人也有善念。
面对坏人无法逃避的时候，强力抗争，无谓举动，于事无补。不如唤起其内心善念，也是度其从善。
认错，就是说自己工作不够努力，不该试用期就出国游玩，应该在家休息，学学语言，以后更好工作。 当然不是你所想的那么龌龊。

我跟你没纠缠，是你说我客观的。

我说比较客观是看你前面的帖子，大部分认同。但我不认同耍心机之类的推测。质疑人家耍心机玩手段，不算攻击难道算夸奖?
你说算啥就算啥吧，总之我不想跟你斗下去。

靠牺牲尊严唤起恶人善念? 你当楼主是佛吗？以身饲虎? 你咋不让你老婆女儿去替她求求老板? 看能不能度其从善?

动不动小孩子如何，你七老八十了? 还是精神有问题?

Ok oK  我买瓜子去。。。

1.恶人自有恶人磨。
2.承认不该试用期出国旅游做出退让，算不了牺牲尊严。
3.好汉当或不当，当事人自己知道抉择。像你这样的垃圾，晓林没兴趣教化你，有点乏味了。

试用期老板也不是付了24小时的工资吧，凭啥合法休息时间出国去玩就不行呢？晓林的这个思维实在是不能理解。

1. 我就专磨你这恶人
2. 试用期不能出国旅游，有这个规矩吗？你给定的? 你定的你去认。
3. 你注定是当不成好汉，你只能给流氓恶霸当奴才

约定俗成，从90年代和20世纪，Mom收押金之前，每年偷跑黑下来的男男女女成百上千，所以wp的护照都被老板收住，mom睁一只眼闭一只眼。这是你们这些拿ep出身的不知道的。 可怜之人必有可恨之处。 员工有出国游玩的权利，老板同样有不喜欢这样行为，开除试用员工的权利，道理就这么简单。

驴唇不对马嘴，如果要黑下来，护照要不要有啥关系呢。如果要偷跑，试用期过了难道不会跑？老板能永远把人的护照扣住吗？
交了那么多中介费，来这里就为了偷跑，和钱过不去吗？

你这又是扯淡。老板压护照是怕损失押金。跟喜欢不喜欢员工出国有毛关系。老板扣护照，我们拿过ep的都不知道，就你知道? 你又是个啥p?

老板说，护照一扣两年，这跟试用期有关系吗？你这么胡诌八扯，不惜把自己扒光了替流氓老板遮丑，又是为了啥？老板是你干爹? 还是你干女婿? 那个土鳖老板还能找个借口，说楼主装病骗假出国，你比老板还牛叉，直接说我就不喜欢你出国，所以开了你。还道理就这么简单，你都这么牛掰了还用得着讲道理?

什么可怜之人必有可恨之处。我看你一点都不可怜，但是真的很可恨。

发重了。发重了。

就算大多数人都不支持层主，层主还是那么固执。
层主你的观点太主观，每个人都愿意看到恶人受到应有的惩罚。但是lz这个事情，分两块来讲：
1.老板的做法是不是恶。没有老板喜欢这样的员工，今天说不舒服要连休，经理同意，明天就说连休那一天去旅游。要知道这个连休的前提是因为lz身体不适经理才特许的，明明是以身体不适为由申请的却可以出国旅游，在新加坡这绝对给人不诚信的印象。所以老板觉得lz骗人是合情合理的，再者，鉴于lz没过试用期，直接开除也是合法，所以合情合理合法的事情，怎么也不能说老板是个恶人。（这是基于lz陈述的推断。）
2.大家都不支持层主。层主已经先入为主的认为老板是个恶人。而且还建议lz去跟老板斗。其实我觉得新加坡还是相对公平的，大家都不要扯别的，跟着法律的条条框框走，前面已经说过了，试用期直接无理由可以让员工立刻走人，反过来说，员工也可以分分秒炒老板直接走人，这是法律赋予的权利，这就是道理，这就是公平。过了试用期，也会有相应的条例约束雇佣双方，所以这方面没有什么道理不道理的，合法即是道理。所以试用期，员工确实是弱势，所以应该要注意点的。在者lz的情况，抛开对错先不讲，一没身份，二没财力，拿什么跟老板斗？报了MOM受损失的还是lz，硬气点回国，吃亏的也是楼主。所以如果以lz利益为优先的话，层主的观点确实有不妥之处。

呦呵，那些个走了，又出来个你。大多数人不支持层主，你是说我吗？你统计过谁支持谁反对了? 你要是人头数都没点，就说多数人反对我的观点，你就是主观了。

事情已然出了，楼主在这吐槽，不就是让大伙评理的吗？我说说看法咋了？我固执啥呀？ 又不是我被开。如果楼主说的都是事实，这件事楼主请假没毛病，出去玩处理欠妥，但最多也就是个不懂避嫌，引起误会。但怎么也不到开除的份上，这个观点主观吗？

反过来说，身体不适就得关在家里躺两天? 楼主血压低，可能是累的，可能是营养问题，也可能是压力太大。既然不是病假，坐上一个小时船，去印尼那两个小岛放松一下，既不用长途跋涉，又能放松身心，咋就不行？单凭她要求去玩，就反推她前面撒谎骗假，你这个逻辑就不主观吗？

老板是不是恶人，大家自有公论。我跟老板又没过节，哪来的先入为主? 能对着女孩子大讲上床如何如何，大讲黑白两道如何如何，好人做得出来吗？不管楼主怎么解释退让，还是一意孤行，完全不顾及对员工的伤害。从他的言行，我判断他是恶人，主观吗？

这样的老板，居然有人还让楼主去低声下气去哭求，去自愿减薪，去装可怜，去什么唤起他的善念，现实不现实先不说，何必自取其辱呢？这个主观吗？

同情弱者，是正常反应。天下事大不过理字。老板无理开除，中介不作为，去MOM要个说法，又不是去法院递状子，有那么恐怖吗？什么MOM偏袒雇主，什么楼主会被扣下一年两年，不能走，不能工作，要自己承担开销。我不知道有多少是这样的，但至少跟MOM的调调不一样。

官方的说法是，外劳如果跟雇主或中介有争议，应该联系MOM协助。MOM除了监管，还有个调解的职能，又不是去了就得你死我活。就算是真的要调查，当事人只要把需要陈述的都交代清楚就可以离开。如果有必要留在新加坡配合调查的，在居留期间允许另找工作。

当然这些都是官面上的说法，实际情况如何，我不知道，你们也未必清楚。连问都没问，单凭道听途说，就认定了MOM会偏袒，不管用，会带来更大损失，到底是谁主观?

现实一点吧，sg这种老板多了，wp公司保管护照是常态，你没遇这样的而已。

莫名其妙，谁说保管护照的事了？扯哪去了？

好一个“合情合理合法”，言外之意就是这个小姑娘“不合情不合理不合法”呗...？？？
三观被刷新。
法律层面试用期内双方都有权利随时走人，问题是公司开除员工的理由是什么？没理由或者编造理由辞退员工，你当MOM是自己家开的？MOM还没参与调查就有人直接下定论说“合法”，你比MOM还牛逼，MOM都得听你的。
步入社会，很多时候身不由己，不是所有老板都喜欢傻白甜，希望楼主吃一堑长一智。

说得好，不能认为法律上老板有权解雇员工，那就想解雇就解雇，根本不用理由。

常言道，法外还有人情。MOM是政府职能部门，不仅仅要依法，还得讲理不是吗？尽人皆知，每个外劳都是花了大钱，甚至举债才得到来新加坡的工作机会。是的，法理上这跟雇主无关。但要是每个雇主都这样，随随便便把外劳开一个又一个，而完全不顾外劳的损失，最终伤害的是新加坡的声誉。

前面那位说我叫楼主跟雇主硬干，是固执，是不顾楼主损失。楼主没忍让吗？有用吗？楼主7.4发第一张帖子的时候，准证已经割了，机票都买了。那是我让她对抗造成的? 事已至此，她还有啥损失要顾忌? 说软话，求老板，把准证再粘回去? 真是笑话。

有人说楼主可能是前倨后恭，激怒了老板，这倒是有可能。楼主可能刚来不久，对本地企业文化了解不多，又觉得自己没做错什么，所以说话直了些，比如质问压护照什么的。但换位思考一下，如果各位在二十来岁，血气方刚时候遇到这中人渣，能否比楼主更懂得克制忍让?

还有那个晓琳，尽是废话，责怪楼主不该两个月就出国，还拿他自己刚来三个月哪也没去说事。又说人家交男朋友不好，，，挨得上吗？你那是啥年月?  你把你儿子女儿圈三个月，也不许谈朋友，试试呗，不把你家房子拆了才怪。

天下很多事情都给不懂事理的垃圾搞坏了。。。
楼主有理由有机会有能力去mom投诉吗？结果都在那里了，还嘴硬，事情不在自己头上，唯恐天下不乱。
投诉理由是中介费？对不起，新加坡中介没收，也没字据，mom能接受吗？无故被解雇？ 试用期，老板觉得员工工作态度不好，如果需要同事的证据，老板可以给出一叠，mom能受理吗？楼主逃脱保安公司的监督，去大街上或总统府喊冤，你这是在害楼主还是在帮她？  
晓林一遍一遍说这么浅显的道理真烦。。。。

投诉雇主无故解雇，对女工言辞下流并且威胁恐吓，说什么黑道白道都有人，投诉中介不履行职责为她另找工作，不行吗？害她什么，你倒是说说? 依着你说的去哭个梨花带雨，唤起流氓老板的感性柔情? 然后再自求减薪，求流氓收留? 你咋这么会向着楼主?
“楼主逃脱保安公司的监督，去大街上或总统府喊冤”。你咋这么有想象力呢？你以为别人跟你一样精神分裂?

去mom投诉雇主无故解约，对楼主自身于事无补，资方在新加坡是占优势的一方，随便找个理由都能混过去。
但是这并不代表投诉完全就没有用，投诉都是有记录的，你这家公司，三天两头就有人来投诉无故解约，你以为mom是瞎子吗。
只不过，投诉的收益者，不是楼主，而是后来的可能受害者而已。

如果mom能接受所谓无故解雇的事件，至少还需要1000工作人员。晓林前面说了，过去有过雇主和中介勾结事件，现在基本杜绝了。这一事件中老板正常营业，才不会去惹这种麻烦。试用期啥叫无故啊？认为你工作态度不好还不算理由？ 如果真的需要，找班组长写几份报告，何难之有？mom不是难民收容所，必是先回国找国内中介。和新加坡中介有合约，你看见了，说了包找新加坡工作做满两年？任何笨蛋中介都不会有这样的条款，还一定会有如因本人工作态度不好的原因，中介不承担任何责任。 害的结果还不明显吗？ 事件的结果就是楼主失去新加坡工作机会，押送回国，未来能否来新，未来能否拿回中介费都未知。

你可真的能胡搅蛮缠，7.2出事，7.3准证割掉，买机票，7.4楼主发的帖，已经是既成事实。这个局面，是我让她投诉造成的? 还是你未卜先知替她去投诉过了? 到底是谁嘴硬？

你家开的MOM? 你说不受理就不受理? 你说杜绝了就杜绝了? 你要是说坏人都杜绝了，内政部警察局还解散了呢。

中介该不该为她另找工作，前面别人说得很清楚了，我懒得跟你扯淡，你自己往前面看。

楼主投诉一下，无非是去排个队拿个号，见见官员，陈述一下遭遇，哪怕在官员面前哭个梨花带雨，起码也比哭给那个人渣看强不是吗？见官员申诉又不是打官司告状，请不起律师花不起堂费。这就能把她害了? 依着你去人渣那梨花带雨唤起柔情就把她救了?

就算楼主回国了，写个EMAIL费什么事? 把这个帖子cut&paste一下而已，要楼主什么能力?人家能力比你强多了，至少能把事情来龙去脉说清楚，不像你颠来倒去，前言不搭后语。

这一点我前面就说了。已经这样了，给他记个黑点也是好的，那老家伙居然说这是耍无赖。干了缺德事还不许别人说，到底谁无赖?

别的不打紧，就抓住他说黑道白道都有人的话，新加坡政府对这个可是很重视的。等官员问起，黑白道都有什么人的时候，看他还怎么嚣张。

1.楼主投诉没有任何结果。2.她连投诉的机会都没有。  按你们的想象是不是告老板禁锢人身自由更有胜算啊？幼稚之极

你是mom部长，有木有结果你说了算? 她有没有机会投诉，投诉什么都听你的? 你算老几啊？

信者恒信，不信者恒不信

我信你，你歇了吧。

对，血气方刚，我18岁那会儿是直接甩手给了那个雇主一巴掌，后来一直后悔那时没有练铁沙掌……

新加坡的法律咱弄不明白，比如上次马西岭那个人，掐死前妻女儿，又把房客女孩逼到窗外空调上掉下去摔死。两条人命，说什么有家族精神病史，弄个误杀，蹲了五六年出来了。

我说你的逻辑主观，是因为你在套用你自己心里的一杆秤没有任何法律依据。我的观点只是想说明，根据雇佣法令开除这个事情有没有违法。因为这直接涉及到如果lz去MOM要说法的结果和成本的付出。

你说怎么也不到开除的份上，说我是反推，还是你认为老板的行为，都是以你自己的标准在衡量。事实就是lz试用期内，老板有这个权利随时开除，老板可以用自己的一套评判标准，所以既然lz想要利益最大化，试用期内确实就应该注意点。

至于出了事情以后是硬杠，还是低声下气，这个是lz自己的选择，有的人咽不下这口气，就直接刚，有的人选择利益最大化，暂时低头，这都是个人选择，没有对错，就看lz是怎样的人，根本不存在自取其辱一说，毕竟如果现在直接硬杠lz吃亏就吃定了。无论lz的目的是想留下，或者找机会刚老板，暂时低头的机会都比硬杠来的大的多。

小姑娘是弱势，但是我们只是抨击某人的意见不适用。

作为公司来说，试用期内确实是无需理由，随时可以让员工走人。试用期内终止雇佣，不需要任何理由。如果你硬要一个理由，内部岗位变动，人员结构变化都可以是理由。这都是合法的。

我并不是支持黑心老板，只是就这个事例说一下看法，1. 老板没有违法（黑不黑心咱不说，毕竟只是听了lz一面之词。） 2. lz想搞事情吃亏的可能是自己。

再怎么讲法律，那杆秤也是以事实为依据，楼主把请假和出国的来龙去脉说清楚了，老板以不诚实来裁退她这个理由不成立，是事实吧?

我说老板犯法了吗？我只是说老板是恶人。明知道错怪了楼主，还要坚持开除来显示权威，还要说那么多龌龊话，摆明了是欺负人。要是事情还有转机，软的硬的都可以商量。楼主发帖的时候已经无法挽回了，准证都割了，机票也买了，低头还有用吗？讨个说法，就叫搞事情？这么窝窝囊囊回去，楼主的利益就能最大化了？你倒是说说看，咋最大化?

没有理由，随意编造理由来解雇员工，这个也合法，是你自己的理解吧？没有一个公司敢公开宣称它如此行事。

MOM要求雇主在解雇员工之前，至少有三封警告信，而且同一个月里面，不能以同样的理由，这就是限制雇主随意解雇员工。虽然试用期没有这个条规，但如果有争议，MOM真的过问起来，也不是随便编一个理由就能搪塞的，政府官员也不是傻子，只听你老板一面之词。

反过来，如果政府也认同雇主肆意妄为，外劳来新加坡岂不是背负着巨大风险? 试用期的工资普遍低于正式雇佣，那么每个老板都可以频繁解雇更换员工，来降低成本。更不必说还会有老板跟中介串通来坑外劳。这种损人利己的事居然合理合法? 滑稽。

我说的去投诉，不一定能管用，尽管抨击好了。依着你们，该干点啥呢？楼主没低头吗？管用了吗? 已经都这样了，这头还能咋低? 你们一再说来硬的不对，咋软法，说来听听。

应该第一时间用晓林的上策，刚说要开除，就服软，说自己错了，不该出国，让老板给观察期。第一时间老板没同意，就死磨硬泡，下班接着找班长去说好话，或再找老板或中介一起求情。
错过这个时间，就要马上找中介，进行晓林的中策。
一味强辩，说啥出国旅游是自己应该有的权利，自己没错，老板粗俗坏蛋，要mom上诉要投诉，晓林只能呵呵了。。。。。。看样子是真没见过啥叫坏老板。。。

你睁开老眼看看，第一时间，楼主说过不出国没有？不但不出国，连假都不要了。唤出你那感性老板的柔情没有啊？只换来一句话，我的决定是不会改变的。多牛掰，皇帝一般。
你哪只耳朵听到楼主说坏老板了？楼主解释她没欺骗，让老板跟药房核实，这不是正常回应吗?第一时间就认错，认个啥错老板才满意啊？你说说呗。你的上策就是死磨硬泡，人家一个姑娘家，哪有你这么厚老脸皮，为了不剥削员工，老板都不当。

让老板核实啥，好证明自己没错。。。。。直接了当说，自己错了，应该好好在新加坡学学语言加强业务，不该想着出国玩，求老板给一个机会，原谅楼主年轻，先给考察期也行，工资一部分做押金也行，表现好再给。。。。。这个生死关头，必须如此。
这些人吃软不吃硬的，一个员工对他们来说也就一根草，犯不着这么认真的，低一低头也就过了，险关过了，再想其他。。

你这个无耻啊，真的是有水平，能自己把自己踩到一根草这么扁，就差说我坦白从宽了。

不用核实，承认欺骗，那不正好给老板把柄? 老板没理还蛮横呢，得理反而让你三分? 你的逻辑咋就这么怪呢？

你看你说的那个话，就跟地富反坏右被批斗时候一个语调。什么加强学习，好好表现，是不是还有认真改造啊？你该不是在文革期间让人斗傻了吧?

法律就是法律，法律肯定不可能在每种不同的情况下对每个人都公平。

举个例子，楼主这种情况，请假+出国，可能发生在楼主身上是事实，但是某天有一个小A以同样的情况，以旅游为目的，借口不适然后请假。这种情况结果相同，但是动机完全不同，老板又如何甄别这种情况呢？所以这个情况个人觉得是比较模棱两可的，如果老板随和不计较，那是最好，但是如果老板较真，辞退也没毛病。

什么小A小B。老板甄别这种情况干嘛？吃饱了撑得穷嘚瑟。员工请假期间，爱干啥那是他的自由，只要他按时回来做工就行。不是吗？

如果老板不喜欢员工连休，那么就规定不能连休，如果老板发现员工骗病假，那就开除。这些都正常。人家拿正常假，假都准了，还要管人家去哪。不过分吗？楼主要是去圣淘沙住一晚，老板就舒服了？区别在哪？不就差那四十分钟的渡船吗

不用核实，也没要她去说她自己欺骗。。。。只是要她低一个头。说自己贪玩，应该学习，不该贪玩。好大事，还去核实，追究责任，把自己看太大了吧。。。。晓林都说了，老板根本不介意核实与否，这是员工的态度才是关键，让他这把无名火熄下来。。。

不核实也不否认，那不就是认了? 她没低头吗？她假都不要了还玩个屁啊？她怎么说的我不知道，但我相信是个人都说不出来你那么肉麻的词汇，还在这教小女孩。你比老板恶心多了。

如果对话中，一个员工一开始认为老板没理蛮横的想法来对话；那么老板一开始就认为员工在偷懒不够勤劳来对话，怎么就不可以呢？
关键是如何生存和自己期待怎样的结果。。。
说实话，新加坡很多老板根本不在乎员工休不休假，层次也低，一句话就是喜不喜欢员工和她的态度，给他点虚的面子，你能逃过一次人生陷阱，何乐不为？ 核实？核实你是对的，老板错怪你了，要他下跪认错吗？ 天下还有这么幼稚的。。。

为啥不甄别，这是诚信问题好吗？你不能说因为请假这种行为正常，理由瞎编就没问题。

这就跟我以前遇到的老赖一样，借钱借口总是他妈死了，他爸死了，他自己生绝症了，虽然行为都是借钱，但是你老实说你有什么困难，真的该帮我会帮，找这种借口骗人，虽然目的一样，首先诚信就没了，我自然会怀疑满嘴跑火车的人，以后会不会还。

试用期不算是正式雇佣，你之前帖子MOM的贴图已经说明了，雇佣期间辞退MOM是没有规定的。
你应该明确2点：
1.过了试用期：雇主辞退员工，必须要有通知期，且支付通知期的薪水
2.没过试用期：没有通知期，所以无论员工有没有错，雇主可以直接辞退

就像7天无理由退货一样，试用期内一个道理。至于老板钻空子，用3个月辞退，这只能说法律对这一块暂时还不完善，毕竟道高一尺魔高一丈，法律肯定会不断完善，但是只要有空子可钻，绝对还是会有人去钻的。

你的意思是老板在你头上拉屎你也得说香的? 你这身子股还真是硬朗，跪了一辈子还能板板整整的戳着。
老板说的你不诚实，要开除，不是说你贪玩，不好好干活。你明明冤枉，申辩都不敢，直接就跪舔?
要不我说你祖上是李莲英。真的基因强大。

的确，试用期可以开除。但不是无理由，而恰恰是需要正当理由。比如员工不能胜任，工作态度不好等等。只不过这时候裁退员工，手续上相对简单而已。不用三封警告信。

以你的例子，你买一部手机，7天内无理由退货。你肯定是有理由才退货，除非你处心积虑白用那几天。如果一再这么干，商家肯定把你拉黑。再者，无理由退货的前提是没有货损，而员工被无理由裁退，员工和中介都面对损失，所以不可能不问为什么。

别再跟我抠法律条文了，很乏味。