在新加坡工作不到2个月，被老板无理辞退，中介不管，2000... 

我不赞同楼上意见，楼主明显是以不舒服为由才要求连休的，试用期间内，公司本来不喜欢连休的人，你以生病为由连休公司勉强同意了是情分，在家休养是本分，结果不休养还要护照出去玩，这个说给任何老板上司听，都会认为是欺骗同情心的行为。涉及到个人诚信问题了，就不是弱者有理了。
参与游戏就得遵从游戏规则。。。

这也不是什么诚信的问题，充其量就是个误会。楼主是先请准了假，才盘算怎么好好利用这两天。年轻贪玩，初来乍到，又不知道这些臭规矩。老板一味作威作福，不听解释，显得不近情理。

又来了，谁是孩子？人家没能力，你又有啥能力?把尾巴翘那么老高? 你要当人大辈，光白活那么些年没用，你得有那个范儿。就你这倒八辈子霉的熊样，就算你亲儿子都不认你。更何况你还养不了儿子。

问题来了，那么试用期到底是否允许请假？是否允许请两天假？

我们公司是不能请年假，但是遇到了事情需要请，可以请无薪假，连续请肯定不太好，但是两天肯定没问题。

这事情大家就别自己反思过错了，连不诚信这种帽子都冒出来了，自己给自己加太多的戏。正规的公司，需要指出楼主这种行为违反了公司的哪条规定，对应什么处罚，而不是老板一拍桌子。这公司就不是一个有正规制度的公司，就是老板仗势欺人的一言堂。

说白了，新加坡就是没有一个独立的工会组织，才让老板牛掰到没边。

新加坡的法律本来就是偏向于资方的，为了经济发展的需要。新加坡地方小资源少，如果有欧洲那种强势工会，动不动就罢工的话，那经济会受到很大的影响。一句话就是玩不起那种模式，太昂贵。

连起码的劳资平等都谈不上，也就别扯什么发达国家。华人社会无论怎么折腾，到头来还是封建家长制那一套。

1.小孩子义正言辞地谈所谓平等正义有点可笑。社会还远没有到共产主义社会，人的好恶影响行为看样子还会持续很久，在座有生之年是没希望看到了。毛主席不喜欢彭，不喜欢刘，不是一句话拿下。公司是自己钱开的，需要和员工平等平等，连自己不喜欢，在自己面前张狂的员工都必须忍受，恐怕在坐的口不对心吧。你自己做老板不喜欢一个员工，也会想法踢走的，会找不到开除缘由。
2.上面对晓林妄加猜测都错了。这么多负面情绪和垃圾，也真需要找地方清空一下，对人生身体没啥好处。现在很多社会现象也告诉我们要远离垃圾人，不能正确地疏导情绪和社会负面影响，行为言语偏激，不能控制情绪行为，都可视为垃圾人吧。。。

劳资纠纷也是案件，要调查的，只要是MOM受理了。

老板和员工不平等那是肯定的，再过一百年也是这样。
员工的替代性越强，不平等就越厉害，原因很简单，你不干有的是人干。
所以楼主的老板一言不合就能让楼主滚蛋，而白领阶层的公司就很少有人这么干。要是上升到世界级水平的足球教练，老板炒人没问题，把合同期剩下的工资全付了就行。
所以，试着煲一碗鸡汤，想平等，你必须变得更加优秀。

你可能没有经历过九十年代新加坡人才短缺的年景，那时候新加坡全民就业，依然人手不足。尤其是IT业，每到年底跳槽高峰期，老板绝对是提心吊胆的。劳动力也是商品，现在经济不景气，是买方市场，所以老板牛叉。风水轮流转，到了经济红火的时候，员工选择多了，老板也就牛不起来了。

我看你就是垃圾堆，正适合倾倒负面情绪。首先纠正你一个常识错误，并非只有社会主义和共产主义才追求劳资平等。哪里有压迫，哪里就有反抗。即使是美国这种资本市场发展到极致的国家，也有强大的工会来制约资方。
资本家创立公司，其目的是生财，而不是出人头地。员工是公司发展的基础。只有善待员工，才能让员工努力为老板创造价值。
真正有作为的企业家，应该有原则有气量，对员工尊重，对问题较真，且有容人之量。如果动不动耍威风，摆架子，靠惩治员工立威，只能让员工唇亡齿寒，离心离德。楼主的这位老板，明显见识短浅，注定成不了大气候。
以上这些浅显的道理，在管理课程或管理岗位培训的时候都会涉及。你要是当过老板就该知道，你要是没当过，就别在这班门弄斧。

1.原来到最后是需要让老板学些管理知识，好让他的公司能够做好做大，这跟楼主的投诉八竿子打不到阿。你终于还是明白了，晓林说的：不要和老板抗争，老板也没有违反啥雇佣法律，就是管理过于粗暴。
2.特郎普也是有博士学位，还是在你最崇尚的美国，哪有如何他手下还不是一个一个被他踢走，只要不违法，有强大工会又如何。
3.回到本话题，晓林几乎可以肯定，她的老板不认可她的表现，也不认为她不可替代，更不会认为她能够给公司带来啥不一样的收益。这才导致了悲剧，从你认可的这一点来说，这个老板真的不是你以为的笨人。

什么叫八竿子打不着啊？我认同楼主的说法，这个老板做事不仁不义而且蛮横愚蠢。
敢情你还认识个特朗普。特朗普踢的是那些他认为不中用的高层。对底层，也就是受工会保护的普通人，他向来都是客客气气，还经常慷慨地帮助他们。特朗普是如何上的台? 他的选票恰恰就是来自那些社会底层的人士。
你一再说，不要跟老板抗争，似乎楼主被开掉是她抗争的结果。楼主抗争什么了？她只是解释了事情的来龙去脉，也不要休假了，那也不行。如果老板像你说的那样，觉得楼主工作能力有问题，随便找个理由开掉她，那就更low了。她是新人无关紧要，但其他员工会怎么看？这样的老板，谁会为他卖命?
楼主不过是在这找人说说这事，诉诉委屈罢了，这都不行啊？你一遍一遍地说什么没实力就应该夹着尾巴。你自己咋尾巴翘着，这个孩子，那个幼稚的，你有个屁实力啊？

low或不low，不重要，也不由几个人说了算，对员工最重要的是饭碗饭碗还是饭碗。
楼主或其他人要吸取教训，抗争永远不是员工的救命稻草，重要的是要成为别人眼里有用的人。老板不是在办慈善，不会善待他认为无用或不喜欢的人，这是楼上也能理解的人性吧。。

要举工会强大的例子，美国绝对不是一个好的例子。事实上，当天通知当天滚蛋的做法，在美国公司是很常见的。真正强大的工会在欧洲。新加坡的劳资体系很明显是学美国的。

这个例子中，楼主根本没有翘尾巴，自己的假期自己决定怎么休，天经地义，公司如果觉得不妥，可以沟通，直接拍桌子让人滚蛋，这种老板其实就是个小作坊的土鳖而已。

Low或不low，或土鳖洋鳖，一点都不重要，对员工来说还是饭碗饭碗饭碗。
只是给楼主或其他人一个教训，人在屋檐下，所谓抗争所谓志气没用，先吧自己做成有用的人再想其他吧。。

这事就相当于被疯狗咬了一口，连经验教训都算不上，遇到这种疯狗老板，根本是防不胜防。难道以后请假的时候都附上一句，老板我想请个假，如果不允许就算了，不要炒我啊。

当对方有能力压制你的时候，打个比方，在美国一个人拿了一支枪在街上走，神经病一样到处问你瞅啥的时候，你会去瞅他么？就算他再Low再土鳖，正常人都不会去惹吧，当然也不排除有想去讲道理感化他的，不过去就爆头了，18年后摆二盘。

不觉得是请假的问题，是请假时候太敏感，在表示生病的时候连起来休息。

当然是教训，没拿到pr之前，做任何事要有迅速换一份工作的能力和担当。别提还在试用期，这里的天不是解放区的天，公司业绩上不去，几个新人培训不上来还不听话，新人不思提高语言，还要请假和朋友出去外国玩，老板杀鸡儆猴或不认为楼主这是美玉其中，开除一个试用生，真的无可厚非。为什么老板不可以有这样的权利呢，想不出Low和土鳖的地方。。。

按楼主说的他在义安城上班，周末还要工作，有很大可能干得是售货员一类的工作。
这种工作本来对休假要求就苛刻，跟办公室工作没法比。你想休假就要找别人来替，正常情况下想要在周末休假或者连休都不容易。

楼上几位发言的估计都是在大公司里工作的，很难接触到小公司里那种一言九鼎的"老板"。
就像我们公司，经理想开除一个人别提多费劲了。别说只是连休了，我们部门里有位年年绩效垫底的都没辞退呢。

不能认同美国工会不如欧洲强大。工会是否强大，主要看它的影响力，而不是看它与政府的对立程度。
从历史上看，美国是工运的发源地，对全世界工运的发生与发展都有着重大的影响。五一劳动节来就是源自于十九世纪末的美国。工会作为工运的产物，其使命是平衡资本与劳力的关系，保障工人不受过度的剥削。美国工会开创了先河，这是从历史上说。
1932年美国的经济大萧条，马克思断言的共产革命似乎即将到来。这迫使美国政客放低身段，开始与工会合作，从法律上确立了工会的话语权，同时也提高了工人的待遇。极大地缓和了代表资本统治的政府与社会底层的矛盾，这就是所谓的软美国政策。
也正是因为美国工会的强大助力，使得美国熬过经济萧条，二战和冷战时期，马克思设想的资本主义革命才迟迟没有到来。所以当时的共产阵营对本应是阶级兄弟的美国工会恨之入骨。
时至今日，美国工会的地位就好比旧中国的青洪帮，亦正亦邪。在保护工人利益的方面依然强大，但是也造成高福利高成本的压力，使得美国很多行业失去了竞争优势，杨白劳逼死黄世仁的事情时有发生，底特律汽车工业破产就是最典型的例子。
至于欧洲工运，因为没有走合作的路子，始终站在资本的对立面。所以欧洲的罢工才那么频繁。给人的感觉是欧洲工会更活跃。
新加坡工会在跟政府合作方面像美国，但是影响力差太远了，应该说更像中国的工会。

如果仅仅是工作时间安排的考虑，那楼主都不休息了，还有什么问题? 楼主都解释了，明知是个误会，还是执意要开除。就因为老板说了一句，我做出的决定是从来不会改变的? 这只是粗鲁吗？这TM就是个皇帝，出口成诏，落笔成旨。
本地很多狂妄自大的井底之蛙，总把外劳当下人，高高在上。在这种人手下讨生活，楼主只能说运气太差。
楼主把你的店贴出来，也让我们去见识见识这位土鳖皇帝。

你的饭碗就是这么low过来的吧？你继续舔吧。

依着你，没拿到pr就装孙子，拿到pr就牛叉? 挺大一把年纪，你让我说你啥好?
20年前有个上海人，来不久就让公司帮忙申请PR，那时候见到谁都点头哈腰的。结果呢，特意选了发薪日请假去ICA。拿到PR当天就不见人了。来个电话，说辞职信在抽屉里。气的老板说以后一律不再support。过河拆桥，恩将仇报。我看你就是这路人。

上面错了错了，有能力的从不用装孙子，自然有人会来装孙子求你。。。。。如果自度没这份本事，的确装孙子，逃过一关是一关。

我觉得有一种可能是楼主之前就已经得罪了老板，这次只不过老板借题发挥而已。很难想象仅仅为了请假这种事情就开人，要知道楼主请的是自己的假，并没有请病假。

这倒不至于，晓林和以前所有的老板都还是朋友，也不是没机会做老板，现在马上去做也可以。。。
问题是晓林知道自己的性格弱点，不适合做老板，心软了，特别是看到女孩子哭得梨花带雨的，一定下不了手，那还管理啥阿，老板没有点心狠心硬，还是算了吧

所以啊，老板如果看员工不满意，大可以名正言顺地解雇，好聚好散呗。借题发挥不算，还恶心人家人品问题，真是太过分了。
按说在这件事情上，中介应该出面交涉，或为楼主另找工作，但是中介好像什么都没有做。所以我前面才提起，确实有本地老板与黑中介合作坑外劳。弄一个人过来，干不多久，就说不合格，把人赶走完事。中介得钱，老板拿回扣。这种事调查取证比较难，有人就专干这缺德事。

这种人自己以为很屌，其实很low。人在职场这个江湖，事情不能做绝，山不转水转，自己给自己挖坑埋雷，也没有得到啥好处，关键是还把后面的人给害了。

关键问题，遇到这种变态的老板，装孙子都不能解决问题。你说我从来不请假总行了吧，可是老板嫌你说话声音大怎么办？你说我说话小心注意点，那老板觉得你这人没能力不自信连话都不敢大声说一句。。。。

所以要自强啊，还抗争投诉，老板眼角都不撩你一下，试用工资都给了，政府要求我保证员工不会黑下来，还交了5000块押金，如果政府说送去机场不对，以后政府能或愿意承担这个责任吗？

我看你不用装，你根本就是孙子，见了老板腿肚子都抽筋，咋自强啊? 楼主反正啥都没有，都要被送回去了，中介费拿不回来，还得自己买机票，都欺负人到这份上了，还怕他个毛啊？

小孩子到底幼稚。。。。啥叫自强阿？和你一样，挺着脖子和老板嚷，跳着脚骂是自强？？
非也非也，一是不雅，君子不为。二是无谓无用之举，徒耗精气。
自强是要让老板笑着和你说话，知道你的分量。要让他真的知道，你的愤怒将会是他的损失，这才是不战而屈人之兵的上策。
骂街谁不会，小人之举也。。。。

你又来了，你爷爷才是小毛孩子。懒得搭理你这种阿Q加孔乙己。

嗯，你说的可能有点来由。那时金光大道和艳阳天太乏味，毛主席选集太深奥，晓林倒真的是把鲁迅全集翻过来倒过去看了十几遍，没办法找不到书读阿。。

说明你大字不识几个，鲁迅全集好几十本，慢慢找，一定有你爷爷。

其实咱们都属于站着说话不腰疼的。楼主想要的是挽回损失，而不是代价昂贵的是非对错。
分谁对谁错有什么用，你们有谁会凑两万块钱给楼主吗？还是打算免费请律师帮楼主伸张正义？
如果当初楼主知道请假的后果是丢掉工作的话，我相信他不会请这个假。

对于穷苦人来说，对错不能当饭吃；
为了索赔一块钱而去旷日持久地打官司，那是有钱人的消遣。

道理都在前面几页说的很清楚了，后面很多都是上面两位的交流。

上面说的极是阿。。。。晓林第一时间给了上中下三策，并没有一策是做啥投诉抗争，有理或没理都耗不起，纨绔子弟玩的。。。。不过纨绔子弟绝不是上面满腹牢骚的那类，那类凤凰男居多。
上策：求放一马，减薪都可先同意。中策：找中介换份工。下策：千万记住这个教训，对未来人生亦有好处。  别不学好的，自己没几份斤两，就觉得满世界欠他的，牢骚一肚，倒出来都是污言秽语的负能量

很多小孩子不懂事，也许就是因为年轻，人生很多时候不是强颈一定能过的，有些地方稍稍低低头才能过门槛，下一个门户才有更多的精彩。韩信也有过胯下之辱，这里有人谁比得了他？   如果遇到无赖之徒，就不理他，晓林悟心不高，有时也参不透，惭愧惭愧

你一张口就是求老板，还减薪。你那叫上策吗？你知道她一个月挣多少钱？一个普通销售第一年撑死了两千块钱，扣掉吃喝拉撒住，还有多少？就这条件还要减薪? 减少了没用，减多了，干两年等于白干，那干它作甚? 你才真是站着说话不腰疼。

求老板还是上策？去低三下四请求这么不讲理的老板，那是自取其辱！
这事情，上策是去找中介再给介绍一份工作。

马上就能解救她的只有老板，中介能否这么短时间给她找到工作50%可能。只要老板答应，马上困境解除，所谓减薪，相信好好干听话，转正或一个月后就恢复了。这样的结局最多损失几百块。所以是上策。 中介都是吃人不吐牙，中介费这么好拿回？中介介绍新工作只有50%或更少可能，回国后寻死寻活拿回一点中介费。是中策。 最后啥没拿到，但能吃这个教训，还算下策。  最怕昏头，到处纷争抗诉，最后得不到啥，还精神受刺激，未来生活工作受影响，那就不是策了，是下下道了。

小女孩一哭，梨花带雨，晓林最怕这种场合，这些你们说low的老板，表面粗俗，其实也满感性，内心柔软，求一求会放一码，除非公司真的经营不下去了，否则一个女孩一个月薪水在挂花场里一个晚上都不到，何必做事太绝，他们也相信冤冤相报的。。。。

你说减就减，你说恢复就恢复。你咋那么牛掰呢？能帮老板做主? WP的薪水是有底限的，要是楼主是踩着底限，咋减? 把你能的。你以为是中国，还能弄个留用查看啥的,将来立功赎罪，还能撤销处分?
看你这种屁嘛不懂，还自以为是的样子，倒让我想起一个人来，以前在水库有这么一位，吹嘘半天自己多么有本事，让全新加坡中国人都发财。
办法是大家集资买两百平方米土地，盖一个一百层的高楼，每户都啊两百平方，除了住房，每家都有院子，还能种花养鱼，再出去卖。那个主就跟你一样天真，连土地容积率都不知道，以为自己买了地就能盖个几百米的炮楼。
这个人是不是你啊？你俩咋那么像呢？

你还能再恶心点吗？老板蛮横无礼，无端欺负中国女孩，在你嘴里成了外表粗俗却感性柔情。咱中国的女孩不但要认错，自求减薪，还要哭个梨花带雨，乞求老板心软。这就是你的上策? 咱中国女孩的人格尊严，在你眼里不值一晚挂花的钱。要是你女儿的老板这么干，你是让她去哭求？还是让她去夜店挂花? 你这辈子真的是白活了。

1.你说的水库这个年轻人不错啊，很有抱负有理想啊，更难得还能够想到别人，不光为自己，虽然幼稚了，还是年轻人中难得的闪光。。。
2.每个人的资源和能力有限，在楼主这样的境地，这也是她能做的损失最小的方案。你没有认真读晓林前面的跟贴，建议回头读读，或者20年后来读读，你会有新体会的。

你写的垃圾我根本不想看第二遍，我就想知道如果你妈你老婆你女儿你孙女遇到这种事，你是不是也让她们这么处理?