在新加坡工作不到2个月，被老板无理辞退，中介不管，2000...
july2018 • • 29501 次浏览我是怎么被老板以无理理由辞退的？
我是5月10号上的班，7.3号被老板割掉了准证。在新加坡工作还不到两个月。 事情是这样的，7.1号我在义安城上班，当时觉得头有些晕，让义安城药房的人给我量了一下血压。药房的人说血压有点低，低血压没有什么药可以吃，需要多喝水，需要按时吃饭，不要压力太大。低血压也不是什么大事。晚上回去我就跟我们经理讲了一下，因为第二天7.2正好是我休息。再加上之前开斋节我上班了，经理也说这周补给我。我就向她申请2号3号一起休。经理就同意了，她说，OK,but for this time only.也就是说只有这一次机会，以后不可以这样连休了。我也没说什么。朋友知道我有两天休息时间后，就约我去印尼玩。想到以后没有连休了，想着看完医生还有时间，不如就去吧，也放松一下心情。朋友帮我报完团之后，我才想起来我的护照在老板那里压着呢。7.2一大早我就去公司要我的护照。我跟经理讲了我要去看一下医生，然后下午还想去趟印尼，需要用下护照。经理一听，说她决定不了，要跟老板讲。几分钟后，老板把我叫到办公室，开始冲我发脾气，说我骗他自己生病了，骗假期去印尼玩，（这两天休息时间并不是我像他申请的病假。而是我自己正常的休息日和开斋节的补休日）他说这样不诚实的员工他不喜欢，不愿意要我，说要辞退我。我跟他解释我没有骗他，他可以去屈臣氏问药房的人。他拒绝听我解释。他还骂我，说你一个小姑娘这样会骗人，难道你跟一个男人睡了一夜以后，你告诉他，我是骗你的。那个男人会忍受吗？要是我女朋友敢骗我哦，我一脚踹死她。妈妈的。他骂骂咧咧，大发雷霆，我只好忍着。我问他，为什么公司要压着我的护照？他说公司所有wp的的护照都在他那里压着呢。然后他给财务打电话，问是不是所有人的护照都在那压着呢？财务说是的。老板挂了电话，对我说护照，你做满两年，我才会给你。要护照，立马滚蛋。想想我还得留在新加坡赚我的中介费，我还是屈服了，我跟老板讲，护照我不拿了，印尼我不去了。老板说，没有用了，他做好的决定是不会变的。“妈妈的，我在新加坡黑白两道通吃，你听话，我就对你好好，你不听话，（然后他就做了一个扒衣服的动作）。我在新加坡有60个员工，我在香港有那么大的公司，有哪个员工敢不听话。我立马叫他滚蛋。他接着给人事打电话就要给我买机票。问我哪里的，查好了机票1500人民币，他对我说机票钱要让我自己拿出来，我当时身上没有钱。我问他可以刷卡吗？老板说不可以。我说哪里可以取钱，我得去取钱。老板说地铁站有ATM机。我就从公司出来去地铁站取钱。
-
#101
不要在这讲输赢，楼主去不去投诉，拿没拿到赔偿，跟我半毛钱关系都没有。
我是说，既然老板做的过分，总得做点什么。不打不闹，找个地方说理总可以吧? 不然的话，屁都不敢放一个。后来的中国人就要一直这样被欺负下去。
事实上，绝大部分本地老板，特别是生意成功的老板没那么嚣张，毕竟他要依靠员工为他赚钱。有官方的介入，和解的机会不是没有。 -
#102
你太天真了，不要以为劳工的合同跟你们公司的一样。
绝大多数劳工的合同里关于福利的规定是：享受新加坡法律规定的假期
关于解约的规定就是：依照新加坡法律的规定
善良的同胞们会相信新加坡的法律，会幻想发达的新加坡有着比中国更多的福利。过来之后才发现法律规定的年假只有7天，依照法律雇主提前一天通知就可以辞退你
还是那句话，你假设楼主的合同里有着比雇佣法令要求的更长的通知期，还规定了优厚的辞退赔偿金。
如果老板真这么好人给了劳工这么多超越雇佣法令规定的待遇，那又怎么可能会一言不合就开除他呢？ -
#103
楼主的悲剧在于国内收取的巨额中介费，如果没有那20k的中介费，被辞退了又如何，大不了换个地方打工。
你跟楼主一样，都找错出气对象了。要声讨的是国内的那些无良中介。
而国内的中介是不归MOM管的。 -
#104
咱就事论事好吗？顶烦你这种倚老卖老的。动不动什么不理智，不成熟，没经验啊，说的就跟你七老八十，行将就木一样。
我好赖在新加坡混了26年，这巴掌大的地方，耗子放个屁都能听见，啥社会经验我比你少? 你的见识经验传给你儿子孙子当秘籍多好，非得拿出来逛街。 -
#105
好吧，没通过试用期，哪来的通知期，合约中通知期分一周几周一个月三个月不等，职位越高通知期越长，双向的。
所谓补偿就是指用钱补偿不够通知期限的差额，也是双向的。雇员想提早走，付老板差额，老板要雇员早走，也付差额。
试用期，时间也有不同，有当天的，也有三天的。这个老板不会犯错，晓林倒觉得他满正规的，除了说话直了些。其实这样的新加坡老板满容易相处的，想法简单，没有太多弯弯 -
#106
好好休息先，低血压会晕倒挺危险的，身体是革命的本钱
-
#107
天真的是你。我可没有你说的那种怨气。每个人选择了他的生活，那就好好过，既来之则安之。说实话，这26年来，还真没什么人欺负过我。
路不平有人铲，事不平有人管。楼主这个事处理得有欠缺，但是老板借题发挥，就显得不厚道了。大家有主意的出出主意，没主意的关注一下。互相这么掐，有意思吗？ -
#108
你又来了，你都活这么大了，咋就连个法都不懂? 法律上不分试用期还是正式雇佣。只要你雇了人家，他就是你员工，要解雇人家都要提前告诉。提前多久按合同，合同没写的，法律上有标准。
你老人家还是戴上老花镜，好好研究一下新加坡雇佣法令吧，别动不动就想给别人上一课。 -
#109
如果合同里规定了老板出机票钱的话，可以试着要回来。
如果合同里规定老板必须辞退员工提前x月通知的话，可以去MOM投诉。
当然看他老板的做法，合同里有这些规定的可能性基本为0
看楼主的描述老板确实是个直性子，当时奉承老板几句，说几句软化。这种人只要你让他有面子，他未必会难为你。
相反，你越证明是老板错了，他就越没面子。他越丢面子就越要证明自己独一无二的权威，当然会辞退你立威。
心平气和，就事论事，我认为楼主的情况发展到这一步已经没有挽回的余地了。
去投诉不会有任何好处。 -
#110
这才是一语中的。
-
#111
多说一句，楼主可以要求中介另找工作。如果找不到要退一半的中介费。当天，过程不容易。本地中介和中国中介一定会互相推诿扯皮。楼主最好能找个人帮助把合同研究一下。
-
#112
说实在的，老板还真的提前通知了，昨天通知，今天离新。
如果合约上写三天，老板也会让她三天后，没啥问题。
只是你煽动的对抗情绪和行为，其实不适合新加坡，如果真的在新26年，真的可惜了。这不是帮助她的言行，晓林首先提了她最好和其次的方案，都不是对抗，力量不对等，更没意义。 -
#113
我觉得你可能没有理解你所帖的条例，33,34是指试用期过后，确认聘用的情况下才适用。35条已经明确了，试用期内可以解雇，《雇佣法令》并不包含任何“试用期”和确认聘用的条规，雇员应当确认自己所签的合同中关于试用期和确认聘用的相关条例。
言下之意就是说，关于试用期的规定，以双方签下的合同为准。
现实里，我们公司试用期间，无需提前，当天通知，马上走人，不需要任何理由。 -
#114
我扇动她对抗了？你倒不如说我扇动跟你对抗了。我适不适合在新加坡，你有啥权利评论？有争议，协商不成，找MOM解决，这是外劳的权利。这是对抗? 你思维方式有问题吧？ -
#115
不争了，再争下去又是混战。
-
#116
这个并不矛盾，当然是以合同为准。以我们公司为例，通常三到六个月试用期，视职位而定。若提前结束合同，一般HR是一周前通知。正式聘用后，所有岗位通知期都是一个月，这些都在最初的合同中写明。
通知期对双方都是约束，不然雇员也可以拔腿就走，公司也会面临损失。可能这方面每个行业不一样，我们的部门通常需要比较长时间交接。有的时候合同结束，交接还没完成，公司会跟员工商量晚几天离开。当然，工资照算。 -
#117
问题是小孩子是销售，和你的公司一样，她自己也说了没过试用期，没有一周通知是违法吗？违背哪一条你所贴的条例，晓林到现在还没搞清楚。。。
晓林一再说了，作为弱势，争取自己最大利益，不是胡闹，要有目的和策略的。
嗯，对了，你不是晓林的员工。但你在网上，自然逃不过别人的评论，就你的这一点质问，还是说明太幼稚，即或你不算年轻。 -
#118
幼稚的的是你自己，空活了一把年纪，好为人师，自以为是的毛病始终没改。这十年来被群殴到声称隐退几次? 咋又出来走两步了？ -
#119
论坛和微博上都有这样的案例，去mom举报，然后护照被mom收住 ，不允许工作，吃住都是自己的，有长的待了一年等待结果，短的有6个多月求助的，说是不告雇主了，宁可回国，但是mom不放人。。。理由，很简单啊，需要你留下配合调查。就这一句，你不留还不行，熬不住要撤诉，不行，case到了mom那里了就不是你想撤就撤的。。。
-
#120
案与案不同吧？这个案子事情很简单，要是也调查一年那就是摆明了欺负人了。
-
#121
其中一个案例只涉及了半个月薪水，五百多块钱，拖了半年多，那姑娘后来没更新微博，不知道最后的情况了。。。
从哪开出这个案子简单了？mom如果受理了，让楼主在本地协助调查半年，吃住自己的，最终的好处是什么？拿回钱？说白了，那简直做梦。。。让雇主上黑名单？如果有一天你成为了雇主就会知道，所谓的黑名单不是谁都有资格上的。。。
其他的人只是想劝你，不要怂恿楼主因小失大。你就算不知道后果又何必咬牙死犟坚持让楼主去堵枪眼呢。。。
楼主的利益不是比自己敲键盘那点骨气重要多了么。。。 -
#122
真是小事的话，MOM会让你自己跟雇主协商就解决。会受理的案件就不能算小事了。
海峡时报2012年就报道过MOM扣住外国劳工协助调查的情况，当年这种投诉的平均结案时间是两年多。
报纸上、论坛上一直有这样的报道。几年之后MOM努力把平均结案时间缩短到了350多天。能半年结案的已经算是非常快了。
MOM的说法是协助调查期间并不限制外劳找工作。
而现实是这种敢去MOM投诉雇主的不安定分子，没哪个雇主愿意冒险雇佣他们。
以上数字来自新加坡总检察署 -
#123
哈哈，人在江湖哪里会不湿鞋。。。群殴倒是没有，原因a.晓林不参与，b.像你这样的愤青到底是少数，也有一些人当时不理解，冷静后或过段时间，事实也会让他们明白。
隐退？说重了，夸奖了，晓林非大贤，说不上隐退，有停过一段时间。其实网站很浪费时间的，拿这个时间挖矿，说不定都有几个比特币，晓林其实蛮忙的，还有两个网络游戏角色玩了7年多，这些参与也就当玩第三个游戏吧 -
#124
行啊，你玩你的吧，今天忙，没工夫理你。
-
#125
今天忙的都是房屋中介。。。
-
#126
奉劝楼主，赶紧找中介讨回一些中介费，然后回国。若有可能，断不要再来。若是再来，难免还会有此遭遇。
黑心的新加坡雇主有的是，这个不是第一个也不是最后一个。新加坡政府的办事效率低的一屁也是不大不小的事实，外国人在新加坡受了欺压，新加坡政府部门是不会理睬的。谁叫人家是新加坡人的政府呢，自己人再垃圾，也是自己人啊。这就像有些人做了乖儿，遇到新爹做事不力，该吐槽的时候，就只能扯着脖子为新爹辩解，有的人甚至缩头也不出来，断不像当时不遗余力的吐槽甚至污蔑旧爹的样子。 -
#127
不能同意楼上的。
1.系加坡有不少坏人，还有不少笨人。但大多数来新工作的外国人相信并不会后悔来新加坡。也不是都会遇到坏人。楼上在新工作两年，除了没拿到pr，其他应该都还过得不错，否则也不会去申请或想申请pr.
2.楼主的缺陷在于还有着主人公的想法，外国人来新加坡工作，别人的地头，不必张扬，平时不注意言行，两个月就要去印尼玩，说实话，当初晓林来新，三个月也没上街玩过。现在年轻人豁达也可以，但工作上一定遭到不少诟病，她的老板还真的不能算坏人。虽然粗鲁了点。
3.楼上现在愤青，多年后你还是会觉得新加坡工作更轻松，更简单的。人界关系远比国内容易。 -
#128
不知楼上说的楼上是谁？
从你的发言来看，你讲话一厢情愿。 -
#129
说不舒服，又要护照去旅游，这样给谁都会感觉你在骗人吧
-
#130
闷闷好，好久不见，以为你离开新加坡了
-
#131
不知道回去作什么只好呆着了哈哈
-
#132
是不知道不能做什么吧，闷闷是万能的
-
#133
哇这小嘴太甜了呀
-
#134
这个事情也确实有点凑巧，身体不舒服要请假休息没问题，要护照出去玩也没问题，可是两者凑在一次就有问题了。病假和正常休假连在一起，很容易让人联想这病假的真假。黄泥巴掉到裤裆里，不是屎也是屎。你还在试用期，老板不高兴的确是可以随时炒你的。
你想想看，如果你是老板，新来一个员工不让你满意，你是不是也会选择快刀斩乱麻速战速决呢。
楼主的问题，主要是相对大额的中介费，否则，这就根本不是个事，换一家公司就行了。 -
#135
我尽然把全部评论看完了，撕的好精彩，没见楼主更新。
-
#136
你在这边有点久了吧。真羡慕你们，我们这些花几万过来还要被坑，工作不好找！
-
#137
楼主根本就没请病假，她只是因为不舒服把两天轮休凑一起了。
-
#138
我是花几十万块来读书被坑的！
-
#139
首先是楼主做事可能不到位，应该死首先跟经理讲自己低血压，需要联休才同意。自己又向公司说要拿护照去印尼度假，很自然而然地让人想到身体不舒服还要去度假，让人感到骗人。
-
#140
MOM介入调查后，可能会没收你的护照，你就不可以回国了，给你一张定期要更新的Special Pass,配合调查，调查时间可长可短，看案件进展情况而定。
-
#141
你当时花几十万在北京买套房，然后也别读书，在国内啥都别干整天在家待着
-
#142
那你先让我穿越回去吧
-
#143
娃都有了咋穿越啊
-
#144
哇，闷闷还是保持了原有的战斗力！
-
#145
哪有那么严重，那些是罪案调查，这个是劳资纠纷。
-
#146
[sweat][sweat]你是谁呀
-
#147
楼主应该被送回国了。无法更新了。
-
#148
又看了一下原帖，你说的对。那问题就来了，既然并没有请病假，那么连续休息两天也没啥问题，休的是自己的假期呀。
-
#149
都是一群钻牛角尖的孩子。。。
老板不喜欢你，需要理由吗？习大大不喜欢你，你能开心吗？
没能力翘尾巴的时候，你需要夹紧一点再紧一点。。。 -
#150
不能苟同晓林的意见。楼主并没有翘尾巴，自己的假期，愿意去哪里，是自己的自由。来这里是打工的，不是来当囚犯的。如果雇主出于wp押金打水漂的顾虑，那就应该直接提出来，而不是员工一提要护照就立马暴走要开除员工。
之前还以为是病假连休假造成的误会，现在看来，应该是老板对楼主不满意，找个借口赶人而已，这种情况下，无论尾巴怎么夹，想找岔子还是能找到的。