在新加坡工作不到2个月，被老板无理辞退，中介不管，2000...
july2018 • • 29500 次浏览我是怎么被老板以无理理由辞退的？
我是5月10号上的班，7.3号被老板割掉了准证。在新加坡工作还不到两个月。 事情是这样的，7.1号我在义安城上班，当时觉得头有些晕，让义安城药房的人给我量了一下血压。药房的人说血压有点低，低血压没有什么药可以吃，需要多喝水，需要按时吃饭，不要压力太大。低血压也不是什么大事。晚上回去我就跟我们经理讲了一下，因为第二天7.2正好是我休息。再加上之前开斋节我上班了，经理也说这周补给我。我就向她申请2号3号一起休。经理就同意了，她说，OK,but for this time only.也就是说只有这一次机会，以后不可以这样连休了。我也没说什么。朋友知道我有两天休息时间后，就约我去印尼玩。想到以后没有连休了，想着看完医生还有时间，不如就去吧，也放松一下心情。朋友帮我报完团之后，我才想起来我的护照在老板那里压着呢。7.2一大早我就去公司要我的护照。我跟经理讲了我要去看一下医生，然后下午还想去趟印尼，需要用下护照。经理一听，说她决定不了，要跟老板讲。几分钟后，老板把我叫到办公室，开始冲我发脾气，说我骗他自己生病了，骗假期去印尼玩，（这两天休息时间并不是我像他申请的病假。而是我自己正常的休息日和开斋节的补休日）他说这样不诚实的员工他不喜欢，不愿意要我，说要辞退我。我跟他解释我没有骗他，他可以去屈臣氏问药房的人。他拒绝听我解释。他还骂我，说你一个小姑娘这样会骗人，难道你跟一个男人睡了一夜以后，你告诉他，我是骗你的。那个男人会忍受吗？要是我女朋友敢骗我哦，我一脚踹死她。妈妈的。他骂骂咧咧，大发雷霆，我只好忍着。我问他，为什么公司要压着我的护照？他说公司所有wp的的护照都在他那里压着呢。然后他给财务打电话，问是不是所有人的护照都在那压着呢？财务说是的。老板挂了电话，对我说护照，你做满两年，我才会给你。要护照，立马滚蛋。想想我还得留在新加坡赚我的中介费，我还是屈服了，我跟老板讲，护照我不拿了，印尼我不去了。老板说，没有用了，他做好的决定是不会变的。“妈妈的，我在新加坡黑白两道通吃，你听话，我就对你好好，你不听话，（然后他就做了一个扒衣服的动作）。我在新加坡有60个员工，我在香港有那么大的公司，有哪个员工敢不听话。我立马叫他滚蛋。他接着给人事打电话就要给我买机票。问我哪里的，查好了机票1500人民币，他对我说机票钱要让我自己拿出来，我当时身上没有钱。我问他可以刷卡吗？老板说不可以。我说哪里可以取钱，我得去取钱。老板说地铁站有ATM机。我就从公司出来去地铁站取钱。
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#51
你咋知道我有读小学的孩子？
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#52
楼主这个补假拿得有些urgent，多半是以低血压头晕要休息下为理由，上司也勉强同意了。在试用期这么做，不是很适当，老板心有不爽，但又说不出什么。无事。
跟团出游，什么梗？你朋友不靠谱，自己的想法呢？没看出上司已经是很勉强了，还去要护照，还质询老板为嘛扣护照。不知有无振振有词地说自己为了松弛下，因为压力才血压低。作为老板，你觉得他会什么反应？ -
#53
投诉，首当其冲受害者是她。。以后想回来新加坡工作或许会有影响 。。
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#54
当然是不打算再来才投诉了。可能不能解决啥问题，但也给老板留个记录。
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#55
说实话，小孩子很可能已在被送去机场的路上了。 这是劳资纠纷吗？你这样去工作很危险。。。裁员是最简单的公司管理了，纠纷啥？差钱？被打了？
啥无故啊，老板说无故了？你需要怎样的证据啊？小孩子的班长的报告还是同事的投诉，这些都没问题，一周内mom要多少这样的报告都会有的。新加坡没有人拿病假还要出国游玩的，再抓个平时工作态度不难吧。
如果这样的事也要mom来管，新加坡一半人都有工作了，200万劳工呢。。。
别说小孩子有没有机会去大使馆，去了大使馆也是劝你守法先回家，莫不成大使馆准备管住宿管饭？ -
#56
这是你想的，可以说是一种无赖的想法。
但请问对新加坡来说，是一个老板重要，还是一个劳工重要。
不要想或做那些没意义的事，人生很有限的 -
#57
我是这么看的，出门在外，没事不能惹事，有事不能怕事。楼主现在有啥可怕的? 最糟就是人送回去，钱拿不回来呗。投诉也是给后来人提个醒。
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#58
你才是无赖，怎么说着就下道了？
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#59
楼主在懊恼的是，中介费打水漂了，就这么回去了！！！怎么交代啊？
别的，应该没心思。 -
#60
雇主辞退员工不需要理由，就像员工辞职不需要理由一样。只要提前通知对方就好
在没有被拖欠工资的情况下去投诉“无故遭裁退”只能被当作无理取闹。这种案子MOM管不过来也根本不会管。 -
#61
你好像啥都明白，那就应该把话说完整。新加坡雇佣法令赋予劳资双方解除合同的权利。如果单方面提前解约，要赔偿对方通知期内的工资。也就是说，如果通知期是一个月，那么雇主要无理由裁退员工，需要赔偿一个月的薪水。但是，雇佣法令还有一条，如果员工有过错，那么雇主无需付这个赔偿。
在这件事情上，楼主请的是正常休假和轮休，雇主原本无权干涉她去哪里。但是因为她事前先以身体不舒服做理由，要求破例连休，这也给了老板发飙的借口。究竟楼主有无过错，这才是问题的焦点。双方各执一词，就需要有人裁决。这就是MOM所说的，双方不能达成一致的情况下，可以联系MOM求助。要是MOM认为楼主有错，那她自认倒霉，要是没有，老板应该多付她一个月的薪水。
你说什么雇主可以随便开除员工，不用理由，还有去MOM要个说法，要扣一年，有这么邪乎吗？我所说的，你可以自己去查一查雇佣法令。至于你说的那些，能亮个出处吗？ -
#62
新加坡雇佣法令问答，自己去看。
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#63
“可能不能解决啥问题，但也给老板留个记录。”
到底年轻，无赖在华文并非一定指人，也可以指一些行为做法。
有这种想法，就是无赖作为啊，类似：我死了，你也别想好过。。。我过不好，也给你抹点脏。。或我是完了，也要给你带点麻烦。。。前面晓林说了，这类国内思维在新加坡不太好用的，一个劳工和一个老板，老板还没有啥过失，一切law by law，别害人更别想多了。。 -
#64
还是这么幼稚，都准备送人回家的，老板会做违反雇佣合约上的事？试用期没啥补偿，而且一定是通知日就可以是解雇日。
太小看新加坡人了，大家都是从小培训守法出来的，只要是正规公司。 -
#65
问题焦点应该是如何最大程度减少伤害和损失，对错很多时候没有意义。还是那句话，成人只看利弊，小孩子才分对错。原搬电影说的，我没有攻击你。为了挣一个对错陷入泥潭的例子多了去了，不值，利弊，利弊，利弊。
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#66
不是我啥都明白，而是你啥都一知半解就瞎出主意呀。
- 你知道可以要回一半中介费，却不知道MOM不管中国中介。现在你不提要回中介费的事了吧。
- 你知道可以投诉，却不知道可能被要求留下协助调查。现在你也不建议投诉雇主勾结中介了吧。
- 你知道解除合同要提前通知，却不知道这个通知期有多长，想当然地认为雇主必须提前一个月通知。
看下面那行红字，工作不满26周的只需要提前一天通知就可以解除合同。
Termination of employmentWhat rights do employees have when their employment contract is terminated?
The Employment Act sets out very basic rights relating to termination, for employees covered under the Employment Act (). The employment contract may and typically does set out other rights relating to termination.
Notice periods
An employer and its employee are free to agree on a notice period. However, if the employment contract does not provide for a notice period, and the employee is covered under the Employment Act, the employer must adhere to the minimum notice periods stipulated in the Employment Act. The minimum notice periods depend on the employee's length of service:- Employed for less than 26 weeks: one day.
- Employed for 26 weeks or more but less than two years: one week.
- Employed for two years or more but less than five years: two weeks.
- Employed for five years or more: four weeks.
If the employment contract does not provide for a notice period, and if the employee is not covered under the Employment Act, the employer must provide reasonable notice of termination.
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#67
你才幼稚呢，你凭哪条说她的通知日就是解雇日? 她请假事先也没告诉老板，老板就算定今天要开除她？她老板是妖精吗？
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#68
老板通知她解约的通知日就是解约日，明白了？
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#69
没过试用期，可以当场当日解约，你在新加坡的，可以试试的
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#70
如果这个老板确实做得过分，而楼主又无力反抗，那么去申辩一下，给MOM一个参考，给后面的人一个警示，有什么不可以?
至于自己过不好，也不让别人好，你是这么理解，说明你就是这类人。别跟我扯什么本地华文，你这样的还不配玩文字。 -
#71
所以雇主提前一天通知楼主就可以合法地辞退她，或者多付一天的薪水也可以。
楼上的朋友说的好，对错并不等同于得失。
讨回公道并不会减小损失，相反可能要付出更大的代价。 -
#72
哎呦，华文不行又玩上英文了？你就知道她合同里没给通知期?
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#73
你又在误导别人，没有文化你就谦虚点，看看我上边发的图。
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#74
我没见过哪份合同里有不利于雇主的条款。
要么合同里不具体规定通知期限，要么就是在合同里写明雇主保留随时解雇员工的权力。
总之，多数劳工能在合同里得到的权益不会比雇佣法令里规定的更多。 -
#75
不要激动，他说的是真的，我之前一个公司同事下午5点被老板叫去办公室，第二天就没有见过他了。
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#76
这你又是从哪里知道的? 你不是刚才还说他她都被送去机场了吗？
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#77
我只能说，东北李大姐成功解套
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#78
“那么去申辩一下，给MOM一个参考，给后面的人一个警示”
还是幼稚了，华文理解能力也差了一点。 前面晓林都说了，mom参考啥，不喜欢一个员工并开除了她？ 怎样的后来人能看到你的申辩？去闹自杀搞一个新闻吗？否则谁看到你所谓警示啊？ -
#79
我也奇怪大姐还没有撕扯你们这群没人性的。
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#80
我也遇到过，那就是两种情况，第一，员工有过错，老板劝他主动辞职，或者直接开除。第二，员工没有错，但职位敏感，需要他立即离开。那样公司就会照付赔偿。我公司的DBA就是这样走的。
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#81
雇佣法令写劳工有7天年假，很少有雇主会发善心多给你一天年假。
雇佣法令里规定工作不满26周的提前一天通知就可以辞退员工，我没见过哪个雇主会设一个更长的通知期来难为自己。就算合同里有有解约的通知期限，往往也是单方面要求员工的。 -
#82
人家说的是试用期內辞退。
试用期内赔偿什么？你搞笑的吧。 -
#83
呵呵，你们在这议论得失，好像还能改变结局。可是你们看没看完整故事，楼主已经忍气吞声说软话，不休假，老板也不要她了。还要跪下来磕头吗？
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#84
哈哈哈哈，大姐觉得我们太没人性，所以不敢来撕扯
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#85
老板不喜欢你，让你马上滚蛋，丢几个小钱给你，新加坡再正常不过了。
试用期通常是当天。你这样的愤青晓林希望你是装出来，否则你真的在新加坡难生存。
我说小孩子可能被送去机场了，或被保安公司监管着，这在新加坡也很正常。防潜逃防意外。 -
#86
你错了， 楼主不是"无故" 遭辞退， 是她 申请当天MC的 明后2天紧接着 要去印尼。老板觉得她MC有欺骗性质， 在SG， 信用很重要的。
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#87
参考历史，这个老板至少有玩假合同的嫌疑，而不是直接去告他。你明白了吧？
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#88
我看你就是这么滚蛋的吧？
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#89
又来个看书不认真的。楼主7.1正常上班，只不过中间去药房量血压。7.2/7.3想休息。哪来的MC?
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#90
你跟他一样老眼昏花，看看我前面发的图。在新加坡雇佣法令下，试用期跟正式雇佣没有区别，一样要赔偿。
顺便回答你前面的那大段英文，你说26周一天的前提是，她的合同没有给通知期。你又咋知道没有的? -
#91
回去好好看看自己的图吧
明确写着试用期內老板可以解雇员工。
想要赔偿只能等老板发善心 -
#92
还敢提骗中介费的事，打定主意留下协助调查了吗？
单纯因为被解雇而投诉的话连立案都不会。
换句话说，雇主直接送你去机场的话，你连投诉的机会都没有。赖着不走雇主可以报警送你上飞机。
除非雇主有拖欠工资，警察才会交给MOM的人来处理。问题是楼主也没被欠工资。
总之，在新加坡打工就不能得罪老板，否则只有死路一条。
在拿到PR之前忍气吞声是必备的求生技能。 -
#93
嗯，晓林无话可说了，你赢了，谢谢
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#94
第34条，难道是我看错了，试用期跟正式雇佣期不一样? 还是咱俩读的中文不是一种?
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#95
总之，你假设老板在合同里明确写着“公司在试用期内解除员工必须赔偿”
然后楼主就可以拿着合同去MOM投诉让老板赔钱了。
如果真有这样脑残的老板的话，好吧，你赢了。 -
#96
用着楼主自己提吗? 如果类似的投诉多了，官方自有判断。
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#97
合同里要这么写，那就是违法了。合同里通常都会写，若员工或雇主提前解除合同，需要提前给对方 xx日通知。剩下的照法律办就是了。
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#98
好吧，你们读的中文都一样。不一样在于中文水准和社会经验。
试用期是不存在所谓合约通知日的，因为合约还没有签。只有通过试用，才会签正式合约。 -
#99
赔偿按34执行，你是真看不懂吗？
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#100
不觉得老板有错。。。在试用期内，快刀斩乱麻，把他个人认为不适合的员工尽早送走。。按新加坡中介法，中介必须退50%的中介费