新加坡还有这么好的女性福利政策？大部分人都第一次知道

原定今年3月到期的“工作与生活平衡津贴”计划将延长两年，政府也将加强计划内容，资助更多雇主推行灵活工作制。

总理公署部长兼人力部和内政部第二部长杨莉明3月4日出席中华总商会配合国际妇女节举办的“全球化的她”论坛晚宴时，公布上述措施。

杨莉明致辞时表示，政府近年来不断加强支援措施，帮助妇女更好地兼顾事业与家庭，然而许多妇女仍然需要在这两者之间做出选择。对此，政府将通过三方面加强“工作与生活平衡津贴”计划（WorkPro Work-Life Grant），鼓励更多雇主采用灵活工作制。

首先，计划不再规定公司得为至少20％的员工提供灵活工作安排，今后公司只要有一名员工享有灵活工作制，就能获得津贴。这将让更多公司符合申请条件。

其次是首35位采取灵活工作制的员工，雇主将获得每人2000元的津贴。在此之前，首五位采取灵活工作制的员工，雇主可获2000元。接下来的20名员工则是每人1500元。雇主总共只可得25份津贴。

再来是为专业人员、经理、执行人员及技师（professionals, managers, executives and technicians，简称PMET）推出共享工作职位（Job Sharing）的企业提供更高的津贴。企业若为合约超过12个月、月薪超过3600元的PMET制定共享工作职位，雇主将能获得每人3500元的津贴，每家公司最多可获十份津贴。雇主可获得连续两年的津贴。

改良后的“工作与生活平衡津贴”计划今年7月1日开始接受申请。政府在未来的两年内将为这项计划拨款3000万元。

自劳资政三方去年联合推出灵活工作安排（Flexible Work Arrangements，简称FWAs）标准后，有330名雇主采纳，受聘员工超过25万人。政府为鼓励企业推行灵活工作安排，于2013年通过“优化职场计划”推出“工作与生活平衡津贴”，至今已有1500个企业因提供灵活工作制而获得津贴。
（信息来源：新加坡联合早报）