如果公司老板明知道你怀孕，还故意找茬。

的确违法安全法则啊楼主有了小盆友要谨小慎微啊

既然不怕被解雇就当他是耳边风吧

然后自己做好一点，不要迟到，不要带人上来。让他没话讲就当他是耳边风吧

然后自己做好一点，不要迟到，不要带人上来。让他没话讲

我感觉他们这样做是要逼我自己主动辞职。可是大着肚子找工作也很难，而且新的公司也不一定会更好，还可能因为工作时间短，连产假都没有。可是大着肚子找工作也很难，而且新的公司也不一定会更好，还可能因为工作时间短，连产假都没有。

你明知道这样就不要迟到不要带朋友上来坐嘛不要带朋友上来坐嘛

我觉得你老板就是逼你自动辞职。下次再苛责你的时候，你可以态度很好地说：对不起，Boss，我什么什么地方没有做对。对不起。但是我也不会自动辞职的，我会好好做的。

让他打消要你自动辞职的念头。当然你也要少点给他抓住把柄。下次再苛责你的时候，你可以态度很好地说：对不起，Boss，我什么什么地方没有做对。对不起。但是我也不会自动辞职的，我会好好做的。

让他打消要你自动辞职的念头。当然你也要少点给他抓住把柄。

这种老板真贱啊

我也觉得她是在逼你自动辞职。。。如果她有这个打算，一定会找你麻烦的。。所以，首先，自己要谨慎。。尽量别让他抓把柄。其次，让他知道你不会主动辞职，然后或许跟他的走狗（就是没事喜欢传话的人），有意无意的说，如果老板把事做绝了，那你就会找媒体把公司不和规矩的东西全部曝光，另外再找人力部揭发他为难孕妇，逼你辞职。。嗯嗯。。如果她有这个打算，一定会找你麻烦的。。所以，首先，自己要谨慎。。尽量别让他抓把柄。其次，让他知道你不会主动辞职，然后或许跟他的走狗（就是没事喜欢传话的人），有意无意的说，如果老板把事做绝了，那你就会找媒体把公司不和规矩的东西全部曝光，另外再找人力部揭发他为难孕妇，逼你辞职。。嗯嗯。。

他们就是故意找茬的。第一天说我迟到，第二天我准时到，他又找另外一个理由说我前几天带朋友上来。而且几个礼拜前我叫我老公到我公司帮我拿东西，他们什么也没有讲。现在突然跟我讲这些有的没的让我很难接受。说我前几天带朋友上来。而且几个礼拜前我叫我老公到我公司帮我拿东西，他们什么也没有讲。现在突然跟我讲这些有的没的让我很难接受。

几个礼拜前我老公周末来帮我拿东西，我有跟我小老板讲她那时候什么话也没有说。迟到和带朋友进来都发生在上周，我小老板根本就不在，但是她回来以后就持续给我这些feedback，她是最听大老板的话，这些话一定是大老板在那边跟她讲的，因为大老板就坐我隔壁。但是我真不知道我哪里得罪大老板了，为什么要针对我。她那时候什么话也没有说。迟到和带朋友进来都发生在上周，我小老板根本就不在，但是她回来以后就持续给我这些feedback，她是最听大老板的话，这些话一定是大老板在那边跟她讲的，因为大老板就坐我隔壁。但是我真不知道我哪里得罪大老板了，为什么要针对我。

既然知道故意找茬，就尽量做好，不要让他得逞你的现状是：怀孕，不想丢掉现在这份工作。而且再找估计也很困难
那么，一方面，做好自己，不要给人抓到把柄。既然知道是要故意比你辞职，还是很明显的违反规定，那就是给人口实
另一方面，谨记自己的处境。或许等你孩子生完之后可以立马辞职。但是只要现在你挺着大肚子的时候，需要这份工作，需要这份薪水，有些事情，还是要忍一忍

来这里吐槽欢迎，舒缓心情；在公司要小心，祸从口出呐你的现状是：怀孕，不想丢掉现在这份工作。而且再找估计也很困难
那么，一方面，做好自己，不要给人抓到把柄。既然知道是要故意比你辞职，还是很明显的违反规定，那就是给人口实
另一方面，谨记自己的处境。或许等你孩子生完之后可以立马辞职。但是只要现在你挺着大肚子的时候，需要这份工作，需要这份薪水，有些事情，还是要忍一忍

来这里吐槽欢迎，舒缓心情；在公司要小心，祸从口出呐

安胎重要，无视老板这种老板真的很贱，很小气。还是找大公司吧，大公司对生孩子还是很宽容的。这种老板真的很贱，很小气。还是找大公司吧，大公司对生孩子还是很宽容的。

我的公司光在新加坡就是六七百人，全球几万人。以前部门culture不这样的，只是我们部门的那些大老板 都是一年前从另外一间要死不活的同类公司跳过来的 整个dept culture就变的很官僚主义 无事生非 乌烟瘴气以前部门culture不这样的，只是我们部门的那些大老板 都是一年前从另外一间要死不活的同类公司跳过来的 整个dept culture就变的很官僚主义 无事生非 乌烟瘴气

其实对于职场的一起问题，只有两种选择要么忍，要么走。lz别太往心里去，宝宝最重要。要么忍，要么走。lz别太往心里去，宝宝最重要。

可不可以申请调换部门。还有就是自己做好自己那部分，然后随便他怎么说，就无动于衷就好。过段时间，他就知道不能把你怎么样了。还有就是自己做好自己那部分，然后随便他怎么说，就无动于衷就好。过段时间，他就知道不能把你怎么样了。

re这个。表明态度，同时不要在意。孕妇情绪敏感且不稳定，所以更不要把别人的言语和行为当回事，试一试屏蔽法。再有，最坏结果无非是不做了，做最坏打算，最好努力。

只做份内事，其他不管闲，遵守规章制度，不留把柄。把柄内容：不要用公司电邮谈私事，不用公司网络浏览非工作内容（除非你是IT的，能自己擦干净脚印），不拿公司东西回家（宁愿加班，不要回家做公事），不带人进入公司，不迟到，不顶撞上司，等等。

混到休完产假，lz 就赢了。孕妇情绪敏感且不稳定，所以更不要把别人的言语和行为当回事，试一试屏蔽法。再有，最坏结果无非是不做了，做最坏打算，最好努力。

只做份内事，其他不管闲，遵守规章制度，不留把柄。把柄内容：不要用公司电邮谈私事，不用公司网络浏览非工作内容（除非你是IT的，能自己擦干净脚印），不拿公司东西回家（宁愿加班，不要回家做公事），不带人进入公司，不迟到，不顶撞上司，等等。

混到休完产假，lz 就赢了。

这是大公司还是要看部门的，我当初怀孕的时候同事们就对我很好，四个月回来后还升职了，不过话说我当初也是兢兢业业阿，从不迟到早退，还接手了离职同事的活，时不时加班，产检都是周末去的，整个孕期生生没请过一次假，生孩子的前一天周末还在家奋力加班，工作到最后一刻呢，我都觉得我很劳模还是要看部门的，我当初怀孕的时候同事们就对我很好，四个月回来后还升职了，不过话说我当初也是兢兢业业阿，从不迟到早退，还接手了离职同事的活，时不时加班，产检都是周末去的，整个孕期生生没请过一次假，生孩子的前一天周末还在家奋力加班，工作到最后一刻呢，我都觉得我很劳模

早退是不可能的，每天都是要加班的，从来没有准时回过，但是早上还是要准时到的。

在我们dept孩子是禁忌话题滴，大部分大老板是没有孩子的，即使有也是试管做出来的。没有准时回过，但是早上还是要准时到的。

在我们dept孩子是禁忌话题滴，大部分大老板是没有孩子的，即使有也是试管做出来的。

孩子更重要楼主还是要保持个良好的心态，想清楚什么对你更重要。能在工作和孩子间取得平衡最好，实在不行，要做好抓住西瓜丢掉芝麻的准备！楼主还是要保持个良好的心态，想清楚什么对你更重要。能在工作和孩子间取得平衡最好，实在不行，要做好抓住西瓜丢掉芝麻的准备！

是的。我也是这样打算的。实在忍不了，大不了就在家呆一年。可是我担心的是我的老公和我的公婆，他们觉得能忍就忍，可我没那么能忍。大不了就在家呆一年。可是我担心的是我的老公和我的公婆，他们觉得能忍就忍，可我没那么能忍。

心态放轻松些孩子是第一位的。不知道你是不是还在孕初期慢慢肚子大起来就能感觉为了孩子一切能忍了。而且孕中期能吃能睡心情会看开很多。孩子是第一位的。不知道你是不是还在孕初期慢慢肚子大起来就能感觉为了孩子一切能忍了。而且孕中期能吃能睡心情会看开很多。

你在哪间公司做？迟到5分钟，warning letter。 给大家提个醒，不要去这个公司。 我猜八成是本地公司。我觉的你没有得罪大老板，大老板给你穿小鞋，原因就是一个字：钱。因为你怀孕，对公司来说是额外的钱的损失。迟到5分钟，warning letter。 给大家提个醒，不要去这个公司。 我猜八成是本地公司。我觉的你没有得罪大老板，大老板给你穿小鞋，原因就是一个字：钱。因为你怀孕，对公司来说是额外的钱的损失。

他们只是口头上说说，没有给。但是我听了不爽，呵呵，老公还说我太敏感。

说得好楼主先忍下，生了娃，拿了产假再说。
楼主先忍下，生了娃，拿了产假再说。

能不能和老板的老板1-1

怀孕一定要心情好～～辞职让老公养呗！关键时刻要给力呀～～辞职让老公养呗！关键时刻要给力呀～～

法律规法律，心情规心情你问法律问题还是问抒发情绪问题？你问法律问题还是问抒发情绪问题？

我想知道在新加坡法律上他们可以以怎样的借口来解聘一个孕妇？假如说没有迟到早退，偶尔还需要OT.孕妇？假如说没有迟到早退，偶尔还需要OT.

新加坡的法律和中国不一样新加坡不允许在女性预产期前六个月内“无故”解除合同。部长（人力部，我猜的，不一定对）可以依职权要求公司恢复工作。
但是讲老实话，如果您继续相信所谓”阴谋论“，您所描述的那些东西越来越像您给公司”提供机会“解雇您。
小弟我了解你怀孕期间生理心理变化幅度都比较大，但是同样应该记住所谓没有规矩不成方圆。
规矩公平的放在每个人身上，不会只针对你一个人。所谓”别人也有这样做，并没有受到惩罚“的想法是错误的逻辑。这就好像路上违反交通规则的人多的是，但是别人不被抓只有你被抓不代表就是警察bias。首先应该检讨的是自己是不是违反了规则。
我们管不了别人做什么，但是我们可以管好自己。

另外，公司在女性孕期期间不得允许女性加班超过晚上11点，除非该女书面同意。新加坡不允许在女性预产期前六个月内“无故”解除合同。部长（人力部，我猜的，不一定对）可以依职权要求公司恢复工作。
但是讲老实话，如果您继续相信所谓”阴谋论“，您所描述的那些东西越来越像您给公司”提供机会“解雇您。
小弟我了解你怀孕期间生理心理变化幅度都比较大，但是同样应该记住所谓没有规矩不成方圆。
规矩公平的放在每个人身上，不会只针对你一个人。所谓”别人也有这样做，并没有受到惩罚“的想法是错误的逻辑。这就好像路上违反交通规则的人多的是，但是别人不被抓只有你被抓不代表就是警察bias。首先应该检讨的是自己是不是违反了规则。
我们管不了别人做什么，但是我们可以管好自己。

另外，公司在女性孕期期间不得允许女性加班超过晚上11点，除非该女书面同意。

目测你可以马宝宝！

哈哈，受教了，谢谢您的信息。我并没相信所谓阴谋论啊，一切都靠自己，我现在比我team其他人到的都早，也没请朋友上来。

不过不知道您有没有女朋友或老婆，您这种对女性的说教方式，我觉得即使有道理，也让我在情绪上无法接受。我并没相信所谓阴谋论啊，一切都靠自己，我现在比我team其他人到的都早，也没请朋友上来。

不过不知道您有没有女朋友或老婆，您这种对女性的说教方式，我觉得即使有道理，也让我在情绪上无法接受。

Btw,请不要再回复了，我并没要跟您吵架的意思。我尊重您的专业，但是您这种说教似的口气挺让人受不了的。我尊重您的专业，但是您这种说教似的口气挺让人受不了的。

公司在女性孕期期间不得允许女性加班超过晚上11点，除非该女书面同意让孕妇加班到十一点，会有这么恶劣的事情？被迫加班谁不是敢怒不敢言？书面同意书不过是幌子罢了，老板威逼下谁敢不签？让孕妇加班到十一点，会有这么恶劣的事情？被迫加班谁不是敢怒不敢言？书面同意书不过是幌子罢了，老板威逼下谁敢不签？

LZ 当年可是 first class 哦 ~~~小弟只有仰慕的份。

这是看了LZ的另外一贴才猜出LZ的身份。小弟只有仰慕的份。

这是看了LZ的另外一贴才猜出LZ的身份。

员工你可以逼，医生你逼逼看？

我知道你的意思我在以工作的角度和你谈问题，尽量不带个人感情，尽量客观。
见谅。我在以工作的角度和你谈问题，尽量不带个人感情，尽量客观。
见谅。

楼主，你情绪不是很稳定应该和你的产检医生多沟通沟通
怀孕初期会情绪波动很大，自己要懂得寻找方法舒缓应该和你的产检医生多沟通沟通
怀孕初期会情绪波动很大，自己要懂得寻找方法舒缓

我觉得楼主在本贴里说话很有条理也很克制礼貌了为神马要说她情绪不稳定。这样说谁听了都会不开心嘛，也于事无补呀为神马要说她情绪不稳定。这样说谁听了都会不开心嘛，也于事无补呀

情绪不稳定也成指责的话了？孕妇多多少少都会的
情绪波动要注意
有时会比较悲观

如果这都不能说，那无言了孕妇多多少少都会的
情绪波动要注意
有时会比较悲观

如果这都不能说，那无言了

我觉得我猜出你是谁了，哈哈。惭愧惭愧，现在最大的愿望就是回家带孩子，哈哈。