请教!! 拿准证的准妈妈应该要怎么做呢

Not get pregnant or deliver a child in Singapore during the validity of their Work Permit unless they are already married to a Singapore citizen or permanent resident with the approval of MOM. This applies even after their Work Permit is expired, cancelled or revoked.
http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/sector-specific-rules/work-permit-conditions

When employment ends

If the employment is completed or terminated, or if the worker resigns, you must:

Cancel the work permit within 7 days of termination of employment.
Bear the cost of repatriation, including buying an air ticket with check-in luggage allowance.
Clear all outstanding salaries or payments.

You need to notify MOM using one of the following methods:

By using online feedback.
By using iSubmit, under Request Type, choose Option 6: Work Permit Application Matters for Business Sectors.
Include the following information in your letter:

Foreign worker’s name
Foreign worker’s Work Permit number
Expected delivery date
If the foreign worker is married, include this additional information:

If the worker’s spouse is        Include this information
A Singapore citizen or permanent resident       
Copy of marriage certificate
Copy of spouse’s identity card (NRIC)
An Employment Pass or S Pass holder        Spouse’s Foreign Identification Number or Work Permit number

http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/notify-mom-of-changes

找到这些资料 供楼主参考

谢谢热心帮助. 不过看到这些好像是雇主需要做的... 下午打电话咨询了一下人力部,cancel permit之后7天内就要离境了...

她近期也要到身体检查了,所以是需要提前和人力部先报告有小宝宝了但是不准备在这边生对吗

一定要通知雇主的 取消准证给七天白卡 之后离境

另外 刚怀孕看不出男女的 其实男女都好 先恭喜了

谢谢啦!还是预约了去KK检查一下先.老婆已经32了,之前有做过一次手术,去检查一下比较好.

:)提醒你一下，你老婆怀孕了就静悄悄的吧，WP是不可以怀孕的，被人力部知道了24小时离境

昨天打去人力部问了,说HR写一封信给MOM OFFICER就可以留下来继续做工.当年也听说过如果WP怀孕会被马上遣返.不过近几年又有看到拿准证的在这边生孩子.不太清楚现在到底是什么政策...

1. 老婆的准证是到明年1月20号到期的.打算到期就不续签准证了. 那么是不是需要提前买机票才能cancel permit呢? 如果cancel了permit之后是不是会有一个一个月的白卡呢?可不可以买2月的机票,cancel之后在新加坡再待一个月,然后等到2月过年的时候回国呢?
就如上面讨论的，你是没有办法等到1月20日，既然决定回国的话就早点回去吧，产检便宜还能好好休息。

2. 一般来说,产检可以在哪里做呢?一般的clinic有能力做吗?检查各项指标,看看宝宝是男是女之类的. 大概是几个月的时候可以去做呢? 我老婆公司倒是有几个合作的诊所去看病免费的,但是不知道他们那几个诊所有没有能力做这些检查.
产检其实 KK 就可以，没什么关系的，只是你最好直接通知她的老板，让他们安排回去的机票这些吧

3. 算时间她应该要去做体检了.需不需要提前和做体检的诊所那边说有怀孕,打算回国了呢?如果不说的话是不是检查结果出来就要被"遣送"回国了呢?来了这么久,一直不太懂这个政策.只是当年来的时候听说准证一定不可以怀孕,一旦被查出来就马上被遣送回国.
不用特别去体检，告知公司就可以了。确实是一知道怀孕7天内就要取消准证，然后30天内离境

是想等到十二月拿了AWS再走的...她们的bonus是在明年三月才发,根据今年她的业绩,应该是可以拿到新加坡地区的第一名的.现在1月份回去,肯定是拿不到了.所以想至少拿了AWS再回去.

刚才问了人力部,取消准证以后只有7天停留期,没有一个月的停留期了...除非就是公司愿意给你写一封信给人力部,人力部长官会看情况批准你可不可以继续留下来工作..

这就比较尴尬了，不知道公司愿不愿意给她多一个多月的时间咯～

是啊.现在不清楚.她们公司的HR也是刚刚换了,不知道新的HR愿意不愿意...纠结...
现在想着先去找个私人诊所检查一下是不是怀孕,和是不是宫外孕.等确定了以后再看怎么办吧

通知HR, 让人事部给你解决就好了。。。。WP员工怀孕，雇主要是不闻不问，他们的押金就拿不回来了。 如果你要做检查，就不要瞒着公司，这很愚蠢。

你的意思是做了检查雇主就会知道的？她们公司的HR也是刚换 感觉什么都不懂。。新的HR也不知道愿不愿意写信去人力部

不管你去哪儿检查如果知道了不通知回来都比较麻烦，除非你们两个都不打算回来工作，还是正常检查就好了。诊所还是医院都行

你又不是故意违反的，再加上大家都是成年人，意外怀上照规矩做就好了。

公司hr是新人就正好让她自己去mom搞清楚，她的工作不要让自己烦恼。

不是，而是书面通知HR, 你已经怀孕。。。。。。越是新的HR, 不懂得，越的小心。  因为很容易不会处理而拖拖拉拉， 最后中罚。  如果雇主要免责，HR要书面通知员工，并及时上报劳工部员工怀孕并且隐瞒。

如果，你书面通知人事部（要留根据）， 人事部不管怎么处理，都是人事部的问题。 这样中的罚，雇主没法免责。  

WP怀孕要立即回国了呢
性别最早第四个月才能检查出来