面对老板刁难，辞职求支招
Jasminet • • 30322 次浏览楼主终于忍受不了辞职了，各种不痛快就不一一诉说了，楼主PR。女生，在这间公司做室外销售，是有配车的，写在雇佣合同里的福利，现在辞职了，老板马上收回配车，以提前一个月通知为由，让在office里面继续工作一个月，工作时间不允许拿电话，只让呆在一间小的会议室里面，不做任何事情，只有喝水上厕所才能出来，中间有一个小时可以出来吃饭拿手机，开始一两天会议室有几把老板椅，软的可以拼在一起睡觉，她看见以后就把所有椅子都拿出去了，只留了一把硬的木椅，目的就是折磨你，如果你受不了了，就自己要求提前离开，赔钱给她，面对这种情况，有没有什么方法可以尽量减少在公司的时间？各位有没有什么办法？比如看医生什么的。
之前的同事辞职的时候，她都赔一个月让人家直接走人，她们是新加坡本地人。就因为我是PR。就这样对我，说实话也是不服气的。所以才提出来让她公平对待。就这样惹怒她了，故意折磨。已经过了1个礼拜了。还有3个礼拜要过。大家有没有经验的。出个招。
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#1
相当于一个月有期徒刑（带薪）
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#2
:)你以前的带薪假期都用光了？实在不行请病假么……
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#3
去大医院看医生，拿病假。我以前的同事一拿拿一个月。原因是遭受欺凌，精神上受到创伤，哭述一场。
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#4
凭什么不让拿电话啊？问问她公司有那条规章吗？没有就别扯蛋。
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Jasminet 楼主#5
真的可以看精神科医师吗？如果是这样那简直是救命了。
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Jasminet 楼主#6
进这间公司刚刚一年半，公司的规定1.2月必须清掉头一年的假期，所以只有今年几个月的假期，3天而已，已经让人事部扣除了。
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Jasminet 楼主#7
就是要杀鸡儆猴，因为我要求公平对待，她说公司是她的，她想怎样处理她说了算，给谁或者不给谁她有权决定，OK ，我后来也接受了，只要求尽快离开，她却不干了，要我赔她一个月才能提前离开，目的就是要树立她说一不二的绝对权威。
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Jasminet 楼主#8
没有公司员工手册，都是她嘴巴讲的，也不能看报。读书。
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#9
直接打去MOM投诉，性别歧视，身份歧视，不管什么理由，让他公司停产整顿！
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#10
一定可以的，普通的家庭医生你哭诉你的遭遇，忧郁也会给你假期的。要长的假期去医院比较好。
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#11
这种变态的人也能开公司
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#12
公民和PR基本没啥差，你们是怼上了。。。孰是孰非。。
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#13
嗨！去人力部告他呀！
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#14
嗨！ 去人力部告他呀！
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#15
首先，说欺凌，不好说。。。照发你薪水，但没事情给你做，这是折磨人的传统做法，MOM也管不了，至于椅子不舒服，也说不上投诉。
有一个办法是 请病假，病假如果不批就可以去MOM申请仲裁，如果病假期不够，可以无薪假，但对方不能不批准。这些MOM管。
或者去MOM, 看他们愿不愿意调解，让人好合好散，这与法律无关，也不存在强制，如果老板就是不同意，也没办法。