公司在正式办理入职前要求撤回offer，可以让公司赔偿损失吗
香香生气了 • • 47403 次浏览朋友在美国留学，毕业了准备找新加坡的工作。通过网上投简历，拿到了新加坡一家创业公司的面试机会，通过考核后，该公司都责任给我朋友发送了offer，是通过email发送的。里面写好了入职时间，薪资，和办理ep的时间。
之后的两个月时间里，我朋友就拒绝了手上的其他offer和面试机会，买了从美国到新加坡的机票，并且，在公司的要求下，提前给公司远程地做一些工作。
现在到了该办ep的时间了，公司突然提出要收回offer，并且以没有签正式合同为理由，拒绝承担任何赔偿损失，支付劳务的责任。
请问，通过电子邮件发送的录用通知有法律效力吗？这个问题，通过司法解决应该怎么操作，准备哪些证据以及可能的成本？谢谢！
4 条回复
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#1
这个感觉有点难。 电子邮件是不是证据不重要，那个只是offer, 不是正式合同。 单凭offer走司法难。
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香香生气了 楼主#2
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多谢回复. 那这样平白无故被耽误两个月的找工作黄金时间，以及2700$的机票钱（商务舱）一点赔偿都拿不到吗？以后接offer应该注意什么，同时accept很多个吗？朋友太老实了，接一个其他就都拒绝了。没想到遇到这么不负责任，心眼坏的公司，还是SMU的毕业生创业的公司，挺出乎意料的。 -
#3
跨国找工作，本身风险就很高。 不然就是人先到新加坡，反正机票都买了。 SMU毕业生开的公司。。。你去找这种新人创业的公司，风险本身就大大的提高，无论实力，心智，信誉风险太高了。 新加坡有很多知名企业，品牌公司，找这种。
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香香生气了 楼主#4
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