新加坡13薪是什么？领取条件与规定解析

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在新加坡工作，您可能经常听到同事或朋友讨论“13薪”或“AWS”。这笔通常在年底发放的额外款项，对许多打工族来说无疑是一笔令人期待的收入。但您是否真正了解新加坡的13薪到底是什么？它是强制性的吗？谁有资格领取？又该如何计算呢？作为您在新加坡值得信赖的中文资讯伙伴，本文将为您深入解析关于新加坡13薪（AWS）的方方面面，助您清晰掌握这项常见的薪酬福利。

什么是新加坡的“13薪”（AWS）？

“13薪”是一个通俗的说法，在新加坡，其官方或更常见的术语是 AWS (Annual Wage Supplement)，即年度工资补贴。顾名思义，它通常相当于一个月工资的额外支付，因此被形象地称为“第13个月的薪水”。

需要明确的是，AWS 本质上被视为一种工资性质的福利，而非严格意义上与绩效直接挂钩的奖金。虽然它在许多新加坡公司中是一种相当普遍的做法，尤其是在一些传统行业或大型企业里，但这并非必然。设立 AWS 的目的各有不同，有些公司可能将其作为吸引和留住人才、奖励员工全年服务和忠诚度的一种方式，也有些可能是在公司财务表现良好的年份，与员工分享部分成果的一种形式。理解其“工资补贴”的性质，有助于我们后续区分它与花红或绩效奖金的不同。

13薪是法定强制福利吗？解读相关规定

这是关于 AWS 最核心也是最常被问到的问题之一：雇主必须支付13薪吗？答案是否定的。根据新加坡主要的劳工法例——《雇佣法令》(Employment Act)，AWS（年度工资补贴）并非法定强制必须支付的项目。

这意味着，您的雇主是否支付 AWS，以及如何支付，主要取决于以下几个关键因素：

• 雇佣合同 (Employment Contract)： 这是最重要的依据。如果您的雇佣合同中明确写入了关于支付 AWS 的条款（例如，“公司每年12月将支付相等于一个月基本工资的年度工资补贴”），那么雇主就有合同义务支付。反之，如果合同没有提及，雇主就没有法定或合同义务支付 AWS。
• 集体协议 (Collective Agreement)： 对于加入了工会的员工，其雇佣条款可能受到公司与工会签订的集体协议的约束。如果集体协议规定了 AWS 的支付，那么相关员工就有权享有。
• 公司内部政策或惯例 (Company Policy or Practice)： 即使合同没有明文规定，如果公司长期以来有支付 AWS 的惯例，并且形成了员工普遍的合理预期，那么这可能被视为一种隐性的雇佣条款。然而，依赖惯例存在不确定性，最可靠的还是白纸黑字的合同条款。

因此，最直接有效的方式就是仔细查阅您与雇主签订的雇佣合同。合同中的条款是确定您是否有权获得新加坡13薪的最主要凭证。如果您对合同条款有疑问，应及时向公司的人力资源部门（HR）咨询。您也可以查阅新加坡人力部（MOM）官网获取关于《雇佣法令》和合同条款的官方信息：新加坡人力部 - 《雇佣法令》。

谁有资格领取13薪？关键领取条件分析

即使公司有支付 AWS 的政策或合同规定，也并非所有员工都能自动获得。通常，公司会设定一些具体的领取资格条件。以下是一些常见的考量因素：

• 合同规定： 首要条件是您的雇佣合同中是否明确包含 AWS 条款。
• 服务年限/在职状态： 公司通常会规定一个“截断日期”（cut-off date）。员工需要在该日期之前入职，并且在 AWS 发放时仍然在职，才有资格领取全额或部分的 AWS。例如，规定需在当年10月31日前入职，并在12月发放日仍在职。
• 试用期： 大多数情况下，尚未通过试用期的员工可能没有资格领取 AWS，或者只能按比例领取（具体取决于公司政策和合同条款）。
• 离职员工： 如果员工在 AWS 发放日期之前离职，是否有权按比例（pro-rata）获得部分 AWS？这完全取决于雇佣合同的规定或公司政策。有些合同会明确规定离职即丧失领取资格，有些则可能允许按服务时间比例发放。
• 兼职员工 (Part-time Employees)： 兼职员工是否有资格领取 AWS，以及如何计算，同样取决于其雇佣合同和公司政策。通常，如果符合资格，会按照其工作时长或工资比例进行计算。
• 员工表现/纪律处分： 虽然 AWS 通常不与绩效“直接”挂钩，但部分公司可能会规定，在特定情况下（如员工在评估期内受到严重的纪律处分或表现极差），可能会影响其领取 AWS 的资格。这需要查阅公司内部的具体政策。

总而言之，领取资格的核心依据仍然是您的雇佣合同和明确的公司政策。不存在一个适用于所有公司的统一标准。

13薪通常如何计算？何时发放？

了解了资格问题，接下来就是大家关心的计算和发放时间了。

计算方式：

• 最常见、也是“13薪”名称的由来，就是 AWS 的金额等于员工一个月的基本工资 (Basic Salary)。请注意，这里通常指的是不包含加班费、津贴、佣金等可变动收入的基本月薪。
• 当然，也存在其他计算方式。例如，有些公司可能会规定一个固定金额，或者根据员工的服务年限设定不同的系数。最终的计算方法，必须以您的雇佣合同或公司官方文件为准。

发放时间：

• AWS 通常在年底发放，最常见的是在12月份，伴随当月工资一起发放，作为一份“年终礼物”。
• 具体的发放日期由公司自行决定，并在其薪酬日历中明确。

公积金 (CPF) 缴纳：

• AWS 作为工资的一部分，是需要缴纳中央公积金 (CPF) 的。根据 CPF 局的规定，AWS 被归类为 “额外工资” (Additional Wages, AW)。个人和雇主都需要根据当时的 CPF 缴交率和适用的薪金顶限 (Wage Ceiling)，为这笔款项缴交公积金。您可以在 CPF 官网上查询最新的缴交率和规定：CPF Board - Employer Contributions。

税务处理：

• 与普通工资一样，您收到的 AWS 是应税收入 (Taxable Income)，需要在下一年的个人所得税申报中进行申报。

13薪与花红/绩效奖金有何不同？

很多人会将 AWS（13薪）与常见的花红 (Bonus)、绩效奖金 (Performance Bonus) 或可变动奖金 (Variable Bonus) 混淆。虽然它们都可能在年底发放，但性质上存在关键区别：

• AWS (13薪/年度工资补贴)：
  • 性质：更倾向于一种固定或半固定的工资福利（如果合同有规定）。
  • 挂钩因素：通常与个人或公司的当年具体业绩表现不直接、或关联度较低。更侧重于对员工全年服务的认可。
  • 确定性：如果合同有规定，其支付和金额（通常是一个月基本工资）相对较为确定和可预测。
• 花红/绩效奖金/可变动奖金：
  • 性质：是一种可变动的、基于表现的奖励。
  • 挂钩因素：通常与个人业绩评估 (Performance Appraisal)、团队表现、以及公司整体的财务表现紧密挂钩。
  • 确定性：其支付与否以及金额不确定性较高，每年可能根据业绩结果而有显著不同，甚至可能为零。

需要注意的是，一名员工完全有可能同时获得 AWS 和绩效奖金。例如，公司合同规定每年支付 AWS 作为固定福利，同时根据当年的业绩评估结果，额外发放一笔绩效奖金。这两者是独立的薪酬组成部分。理解 新加坡13薪 和花红的区别，有助于您更好地管理自己的薪酬预期。

关于13薪的常见疑问与注意事项

最后，我们来总结一下关于 AWS 的核心要点，并解答一些常见疑问：

核心要点回顾：

• 非强制性： 新加坡法律不强制雇主支付 AWS。
• 合同为王： 是否支付、支付条件、计算方式，主要看雇佣合同。
• 常见计算： 通常等于一个月基本工资。
• 发放时间： 一般在年底（如12月）。
• 需缴 CPF 和所得税。
• 区别于花红： AWS 相对固定（若有规定），花红则与业绩挂钩且变动性大。

常见疑问解答：

• 问：如果我在 AWS 发放前离职，还能拿到吗？
  答：这完全取决于您的雇佣合同条款和公司政策。仔细检查合同中关于离职时 AWS 处理的规定。如果没有明确规定，建议与 HR 沟通确认。通常情况下，如果合同无特别说明，离职可能意味着失去领取资格，但按比例支付也存在可能，需视具体情况。
• 问：我还在试用期，有资格拿 AWS 吗？
  答：同样，查看您的雇佣合同和公司政策。许多公司规定试用期员工不享有 AWS，或需要完成试用期后才能按比例计算。
• 问：AWS 会影响我的年终绩效奖金吗？
  答：通常不会。如前所述，AWS 和绩效奖金是两个不同的薪酬部分。AWS（如果合同规定）是对您全年服务的一种认可，而绩效奖金是对您当年表现的奖励。您可以同时获得两者。

最终建议：

关于 新加坡13薪（AWS）最重要的建议是：仔细阅读并理解您的雇佣合同。它是确定您权利和公司义务的最根本依据。如果您对合同条款、公司政策或 AWS 的具体计算与发放有任何疑问，最直接有效的方式是主动与您公司的 人力资源部门 (HR Department) 或您的直属上司进行沟通和确认。保持开放和及时的沟通，能帮助您清晰了解自己的薪酬福利，避免不必要的误解。

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