2025大选投票日(5月3日周六)公假,普通员工能补假吗?

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引言:2025总统大选投票日,周六也是公共假期

新加坡的下一次总统大选预计将在2025年举行。根据新加坡《总统选举法令》和《国会选举法令》的规定,无论是总统大选还是国会大选,投票日(Polling Day)都会被依法宣布为公共假期。这确保了所有符合资格的新加坡公民都能履行他们的公民责任,前往投票站投票。根据一些初步规划(具体日期有待新加坡选举局(ELD)最终确认和政府正式颁布),2025年的总统大选投票日有可能会落在星期六,例如假设是5月3日。虽然这个日期仅为示例,最终日期需以官方公布为准,但这引出了一个许多雇员关心的问题:如果这个法定的公共假期恰好是星期六,我是否还能获得一天的补假(off-in-lieu)呢?这直接关系到我们的假期福利和工作安排,让我们一起来详细了解相关的法律规定和具体操作。了解清楚这些规则,有助于保障我们作为雇员应有的权益。

新加坡公共假期与补假的基本规定 (法律依据)

在新加坡,员工的公共假期权益主要受到《雇佣法令》(Employment Act) 的保障。该法令规定了每年固定的11天带薪公共假期。除此之外,根据《国会选举法令》第35条规定,任何大选或总统选举的投票日都必须被总理宣布为公共假期。这意味着,投票日享有与其他法定公共假期同等的法律地位。

那么,当一个公共假期(比如投票日)落在非工作日时,法律是如何规定的呢?这里需要区分两种常见的非工作日情况:

1. 公共假期落在“休息日”(Rest Day): 休息日是雇员根据雇佣合同或轮班制度享有的、每周固定的一天休息时间,通常是周日(对于每周工作5天或5天半的员工)或其他双方约定的日子。根据《雇佣法令》第88条,如果公共假期恰好落在雇员的休息日,那么紧随其后的下一个工作日将被视为带薪公共假期。例如,如果周日是休息日,而公共假期也落在周日,那么周一(如果周一是工作日)就自动成为补休的公共假期。

2. 公共假期落在“非工作日”(Off Day 或 Non-Working Day): 对于许多每周工作五天(周一至周五)的雇员来说,星期六就是一个典型的“非工作日”。它不是法定的“休息日”,而是因为工作时数已在周一至周五完成,所以周六无需上班。根据《雇佣法令》第88A(2)条,如果公共假期落在这样的非工作日(非休息日),雇员有权获得以下两者之一:

  • 与雇主协商,获得一天的额外带薪假期(补假 Off-in-lieu)
  • 获得一天基本工资的补偿。

具体是获得补假还是一天工资,通常取决于雇佣合同的规定或者公司与员工(或工会)之间的协议。但无论如何,法律保障了员工不会因为公共假期落在其非工作日而损失这个假日福利。

因此,即将到来的2025年总统大选投票日,即使落在星期六,其作为公共假期的法律效力依然存在,相关的补假或补偿规定也同样适用。

关键问题:投票日(周六)公假,我能获得补假(Off-in-lieu)吗?

现在我们来直接回答核心问题:如果2025年总统大选投票日真的定在星期六,您是否能获得补假?答案取决于您个人的工作安排:

情况一:如果星期六是您的【正常工作日】

对于那些工作时间包含周六的员工(例如,每周工作5天半或6天,或者轮班制员工),如果投票日(星期六)本就是您的工作日,那么恭喜您,您当天享有法定的带薪公共假期,无需上班。在这种情况下,您已经直接享受了当天的假期,因此不需要额外补假

情况二:如果星期六是您的【休息日】(Rest Day)

虽然不常见,但有些雇员(特别是轮班制或服务业员工)的“休息日”可能被安排在星期六。如前所述,根据《雇佣法令》第88条,如果公共假期(投票日)恰好落在您的“休息日”,那么紧随其后的下一个工作日将自动成为您的带薪补假。例如,若您的休息日是周六,投票日也在周六,而周日是您的另一个休息日或非工作日,那么周一(假设是您的工作日)就应被视为补休的公共假期。

情况三:如果星期六是您的【非工作日】(Off Day,例如标准5天工作制员工)

这是最常见的情况,适用于大量在周一至周五工作的办公室职员和其他五天制员工。对于这些员工来说,星期六是工作周之外的“非工作日”(Off Day)。根据《雇佣法令》第88A(2)条的规定,当公共假期(投票日)落在您的“非工作日”时,您有权获得补偿。这个补偿通常是以下两种形式之一:

  • 一天补假 (Off-in-lieu): 您的雇主应与您协商,在双方同意的日期为您安排一天的额外带薪假期。这通常是默认或更常见的做法。
  • 一天基本工资: 或者,雇主可以选择支付给您相当于一天基本工资的金额作为补偿。

总结来说,对于绝大多数在新加坡实行五天工作制(周一至周五)的员工,如果2025年总统大选投票日定在星期六,您是完全有权利获得一天补假或等同一天工资的补偿的。 这是法律赋予您的权利,雇主必须遵守。请务必留意公司关于此事的具体安排通知。

如果投票日当天被要求工作,该如何处理?

虽然投票日是公共假期,但某些行业(如医疗、交通、餐饮、安保等)可能因运营需要,要求部分员工在当天照常工作。如果在投票日(星期六)您被要求上班,相关的薪酬和待遇是如何计算的呢?这同样需要区分情况:

对于受《雇佣法令》第四部分 (Part IV) 保护的员工:

这通常包括:

  • 月基本工资不超过 S$4,500 的体力劳动雇员(Workmen)。
  • 月基本工资不超过 S$2,600 的非体力劳动雇员(例如文员、服务员等)。(请注意:这些薪资门槛可能会有调整,建议查阅新加坡人力部最新信息)

如果这类员工在公共假期(包括投票日)工作,根据《雇佣法令》第88条,雇主必须支付:

  • 员工当天工作的正常工资再加上
  • 额外一天的基本工资作为补偿。

也就是说,总共能拿到相当于“双倍工资”外加当天原有日薪(如果是月薪制,等于额外拿到一天基本薪水)。

或者,雇主也可以与员工达成协议,用另一天工作日的带薪休假来代替支付额外的一天工资,但这需要双方同意。

对于不受《雇佣法令》第四部分保护的员工:

这通常包括经理级和执行级人员 (Managers & Executives, M&Es),即月基本工资超过 S$2,600(非体力劳动)或 S$4,500(体力劳动)的员工。

对于这类员工,在公共假期工作的补偿主要依据雇佣合同的条款。合同中应明确规定在公共假期工作的报酬(可能是补假,也可能是额外薪酬,或者其他形式的补偿)。如果合同没有明确规定,通常会参照公司的内部政策。虽然法律没有像对Part IV员工那样强制规定“额外一天工资”,但通常 M&Es 也能获得至少一天的补假作为补偿。如果雇佣合同和公司政策均未说明,建议与雇主或人力资源部门协商明确。

重要提醒:投票权利

无论您是否需要在投票日当天工作,根据新加坡《国会选举法令》,雇主有法律义务为需要上班的员工提供合理的时间离开工作岗位去投票。这通常需要至少几小时的时间(包括路程)。雇主不能因为员工需要时间投票而扣减工资或施加惩罚。投票是公民的基本权利,必须得到保障。

总结:如何保障自己的假期权益

总而言之,2025年新加坡总统大选投票日,无论最终定在哪一天,都将被指定为公共假期。如果这一天恰好是星期六,对大多数每周工作五天的员工来说,这意味着您完全有权获得一天的补假(Off-in-lieu)或等同一天基本工资的补偿。这是新加坡《雇佣法令》明确保障的权益。

为了确保您的假期权益得到妥善处理,您可以采取以下几个步骤:

1. 查阅您的雇佣合同: 合同中关于公共假期、休息日、非工作日以及在这些日子工作的补偿条款是最直接的依据。

2. 参考公司内部政策或员工手册: 许多公司会有更详细的内部规定,说明公共假期落在非工作日时的具体操作流程(是统一安排补假日期,还是允许员工自行申请等)。

3. 咨询公司人力资源部门 (HR): 如果您对自己的具体情况或公司的政策有任何疑问,HR部门是寻求官方解答的最佳渠道。他们应该能清楚解释公司将如何处理投票日假期的安排。

4. 参考官方信息来源: 新加坡人力部 (Ministry of Manpower, MOM) 的官方网站是获取《雇佣法令》相关信息最权威的途径。您可以在网站上查找关于公共假期、休息日、非工作日和相关补偿的详细规定。如有需要,可访问 新加坡人力部 (MOM) 网站 获取最新信息。

了解自己的权利是保障权益的第一步。随着2025年总统大选的临近,请留意公司和政府部门发布的相关公告,确保您的公共假期福利得到落实。记住,即使投票日在周六,这个假期也不会“消失”,您应获得相应的补偿。

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