中国籍劳工在工地摔倒受伤，休息期间该给工资吗

工伤吗？。。。

该怎么判断是否工伤呢？凭直觉，只要是在工作岗位上受伤，除了自己故意的，都应该算工伤吧

可让相关人去mom询问。。。。

工伤有WICA可以索赔医药费用，病假工资，以及残疾赔偿等。

还有Foreign Worker Medical Insurance。

逻辑上公司要负担所有的医疗费用的，不管保险额度有多少。

任何一个建筑商工人工资组成都是：月工资=基本工资+加班工资+工作量折算。

如果是工伤休息期间是只发基本工资，这个是MOM规定的。

关于工伤界定，工人摔倒受伤的时候是不是在工作区域？有没有配备安全设备？
工伤调查也是非常麻烦，MOM一般是调查至少3个月

谢谢。按您说的意思，工伤的话，是可以发基本工资如果鉴定为不属于工伤，就什么也不发，由劳工自己解决吗？

3个月鉴定期内，费用先由劳工自己支付？等3个月后鉴定完再去找MOM或者雇主要？

如果是国内来这边的公司都会发基本工资但也有见过某些本地的公司不给工资，管饭，管住宿。

如果不属于工伤，也是要看工人是：
1.主观骗保（之前这种事情特别多）
还是
2. 被动受伤

1的话估计是马上割准证回国，2的话估计等伤好了再回来上班。

MOM调查期间工人如果有医疗费用，一般都是公司合作的医疗机构直接寄bill去公司，公司去claim保险。

也有的小公司是工人先拿一封公司开具的证明信登记，之后把bill带回给公司，公司去claim保险。

打电话问一问，或者去MOM找人咨询一下比较好，政府都有会华语的员工，Topic Phone number
E
https://www.mom.gov.sg/faq/work-injury-compensation


Enquire about information not found on the website.
Report on work pass infringements e.g. salary, housing, illegal deployment.
6438 5122

Monday to Friday, 8.30am to 5.30pm
Saturday, 8.30am to 1pm
Closed on Sunday and public holidays

工伤的话当然可以雇主应该都买了工伤保险（WICA）。可以赔医药费账单，工资收入，以及死亡及伤残补助。如果确实是工伤，雇主又不报MOM，员工可以自己去报MOM。当然双方撕破脸喽

WICA 怎么买？NTUC 也有卖吗？只能公司名义买？

WICA只能是公司的名义投保保员工工伤的，很多保险公司都有，一般不是单独投保WICA，而是和公司保险一起投保的。

比如开商店的，就会投保Business All Risks，钱财损失，第三方责任赔偿，意外险，WICA，等等内容。

只能公司去买想要最便宜的方式就是WICA，再加个火险

楼主好，关于您提到的中国籍劳工在工地摔倒受伤后的情况，我来分享一下我的看法。

首先，根据新加坡的劳动法和劳动合同法，雇主在员工因工受伤或患病而无法工作期间，仍然需要支付员工工资。这一规定适用于所有受新加坡劳动法规范的雇员，无论其国籍如何。

对于建筑业劳工来说，他们通常由劳务公司派遣至工地工作，因此，他们与劳务公司之间的劳动合同起着重要作用。在签订劳动合同时，劳务公司与员工之间应明确规定在员工因工受伤或患病期间的薪资待遇。有些劳务公司可能会基于新加坡法律的规定，为员工提供相应的工资保障。然而，也有些劳务公司可能没有为员工提供此类保障，或者存在合同中的模糊条款。在这种情况下，劳工可能需要寻求法律咨询，以了解他们的权益和应该采取的行动。

其次，建筑行业经常存在一些特殊情况，例如，雇主可能会要求劳工在合同中签署放弃工资保障的协议。虽然劳动法提供了一定的保护，但在一些特殊合同条款的约束下，劳工可能会放弃一些权益。因此，劳工在签署合同时应谨慎阅读并理解合同的所有条款，特别是与薪资保障相关的条款。

另外，如果建筑工人所受伤是由于雇主的过失或工地的不安全条件所致，他们可能有权获得额外的赔偿。根据新加坡的工伤赔偿制度，雇主有责任提供工人赔偿保险，以帮助工人获得相关的医疗和康复费用。如果建筑工人能够证明雇主或工地有过失，他们可能会获得额外的赔偿。

最后，我建议劳工在面临工伤后及时与劳务公司和雇主沟通，并咨询专业的法律机构，以了解自己的权益和可行的解决方案。如果劳工觉得自己的权益受到侵犯，他们可以向新加坡劳动法部门投诉，以维护自己的合法权益。

总而言之，根据新加坡的劳动法，如果中国籍劳工因工受伤而无法工作，他们应该继续获得薪资。然而，具体情况可能因劳动合同的约定和雇主的行为而有所不同，劳工有必要与相关方进行沟通，并可以咨询法律机构以获得更详细的建议。