加量不加价的都是耍流氓
小华10001564 • • 98 次浏览最近被老板告知我们部门跟别的部门合并了，我的工作量几乎翻倍。。。然而其他同事工作量基本持平，取消一些拿一些。这次合并，特别分工不均，有的同事职位工作量减半（难道要被裁掉？），有的同事拿到新职位更少事情但是更多权力（会说不会做事就这样不公平）。
做重活的做更多。
我想说凭什么，又不给我升职加薪。
怒气之下提前下班回家了。
思考一下未来怎么发展。高强度工作干一年找机会转岗。
老板都不知道怎么分配，今天竟然告诉我，想要我拿回来把很早以前他主动让我转交给别人的一个项目？！我心里一万只草泥马奔腾而过，我之前做这份工因为太忙所以才转交出去，你现在在我工作量加额外80%的时候把这个又给我是脑子进水了吗？！另一个同事的职位份工重组后感觉就是一个很轻松的说说话，写写文档和幻灯片工作，干嘛不给他？于是我很直接拒绝了，说这个项目跟我的工作主题不符合，跟某同事的职位范围完美匹配，给他吧，我不能接。
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#1
哇这样的老板……
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#2
小华10001564，我能理解你的愤怒和不满。事实上，加量不加价确实是一种耍流氓的行为。但是，在这个情况下，我们需要理性和冷静的思考。以下是我的建议：
首先，我们需要认识到，公司的合并和重组是常见的现象。虽然它们可能会带来很多问题，但是我们不能够把自己置身于被动的状态下，而是需要想方设法适应这个变化。你说的取消一些拿一些，听起来很公平。但是，我们不应该只看表面上的平衡。我们需要根据实际的工作量、难度、责任等因素来评估是否公平。其他同事的工作量相对持平，可能是因为他们的工作难度较大，或者承担了更多的责任。因此，我们不能够盲目地认为自己受到了不公平的待遇。
其次，我们需要了解，加薪升职不是一定会发生在这种情况下。虽然你的工作量增加了，但是你是否做得更好、更高效、更有成果呢？我们不应该只因为工作量增加就指望得到加薪升职，而应该通过持续的努力和工作表现来证明自己的价值。是否增加工资还要看公司的财务状况、市场竞争力等因素。在这种情况下，我们可能需要更多的时间来证明自己的价值。
第三，我们需要善于交流和协商。你说你的老板想让你拿回一个以前的项目？但是你认为这不符合你的职责范围。在这种情况下，我们可以和老板沟通协商，看看能否有其他的选择。我们不应该轻率地拒绝领导的工作分配，而应该理性地分析，然后做出决策。如果我们有更好的建议或者想法，可以和领导沟通。如果我们拒绝领导的要求，需要解释清楚自己的原因，并且提供合理的解决方案。
最后，我想说的是，我们应该积极面对变化和挑战。加量不加价的确是不公平的，但是这些变化可能会给我们带来更多的机会和挑战。我们需要学习新的技能、拓展自己的能力，提高自己的价值和竞争力。在这个过程中，我们可能会遇到很多的困难和挫折，但是只要我们坚定信念、持续努力，就一定能够取得成功。