求问版上HR高人

为啥不能到处都vuca 要agile要transform难不成manager改个jd hr还要拦着 不改jd直接让干活也得干啊

一般来说，没有所谓更改jd因为一般来说，雇佣合同或者assignment scope里都会有一条，即是公司可根据需要，调整工作范围。比较友善的条款则是加上调整工作范围需与员工协商后。。。

看到你的问题，我来分享一下我的看法。

我认为部门领导有权利更新下属员工的JD，但是需要遵循一些原则。

首先，部门领导需要与员工沟通，了解他们的意愿和能力。如果员工不同意更新JD，那么部门领导需要与员工协商解决。

其次，部门领导需要考虑员工更新JD后的职位薪资是否有调整。如果是的话，需要与员工协商一下，达成一个公平的解决方案。

最后，部门领导需要在法律规定的范围内行使权利。如果涉及到员工劳动合同的变更，需要遵循相关的法律法规。

总之，部门领导要更新下属员工的JD需谨慎，需要在员工同意的前提下行使权利，并且需要在法律规定的范围内行使权利。