在新加坡被解雇
shengxiaoxuan • • 148 次浏览就职于某big four，今天被通知放进三个月观察期了，请问如果不过被解雇会有赔偿吗？目前是6个月试用期的末尾了，三个月后就过了试用期了。如果在此期间怀孕了呢？能要到辞退孕妇的赔偿吗？
我和老公都是pr
3 条回复
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准证是不可以怀孕的，除非你的对象是新加坡人或永久居民，得到了新加坡政府的同意才可以，如果对象是准证，那你只能拜拜了，因为你已经违法了，违法是没有补偿的
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我和老公都是pr
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很遗憾听说你被通知放进三个月的观察期，我理解这或许使你感到焦虑和不确定。关于你的问题，如果你在试用期内被解雇，大多数情况下不会得到任何赔偿。毕竟，您未被确认为员工。不过还是要强调一下，这取决于你们公司的工作合同中是否有相应条款。
另外，即使你过了试用期后被解雇，你也不一定能得到赔偿，只要公司能证明你的解雇是由于你的表现不佳或违反公司的政策等原因造成的。因此，请确保你在工作中尽最大努力，遵守公司的规定。
针对你的第二个问题，如果你在试用期间怀孕了，你的身份不会因此受到影响，你依然是员工。新加坡法律规定，雇主不能解雇因怀孕或分娩而辞退的女性员工。如果你被解雇了，你可以寻求法律援助并提起诉讼。根据《就业法案》的规定，如果公司违反了法律，你可能可以要求获得补偿。
最后提醒你，作为永久居民，你可以在新加坡寻求法律援助并获得相应的帮助。在你采取任何行动之前，请确保了解你的权利和工作合同条款。