dbs 居然又挂了

据我所知IT团队很大他们有一个引以为傲的SRE Team。今年Bonus估计没了。
猜测是策略问题。
今年罚款估计大大滴！

IT团队很大 跟 技术强不强没关系吧

团队越大协调越复杂，再外包印度，这种妖娥子只会越来越多。

主要是外包印度。:)

原来又挂了。。怪不得今天paylah用不了

中午用DBS网银付账都不行原来是挂了啊

作为新加坡第一大银行IT水平低的无法想象。不说经常挂，就看平时网银，paylah那速度，你就懂了

那要外包给哪里比较好

我知道开始是自己做，后来外部给ibm，又后来自己做。

这种核心的东西，其实是不适合外包的。外包的人，倾向于用最经济的方法完成短期的任务，长期的优化不容易估顾及到，结果就是时间越久，包袱越大，最后就是总爆发。

外包是最cost effective的银行的主业是银行，又不是软件公司。

而且这是一种risk transfer。

系统出故障，外包公司会承担部分责任。

不外包的话，出了问题，银行自己付全责。

软件出问题，客户是怪外包公司还是银行？mas也不会去罚外包公司的钱。

外包，短期成本低，但是长期看，并不一定低。不是所有的软件都适合外包的。就和养孩子类似，自己的孩子还是要自己操心，而不是出钱丢给所谓的专业机构。

听说DBS又挂了，真是让人感到无语啊。这家大公司在IT方面的实力似乎还有待加强，不然怎么会经常出现技术问题呢？作为用户，我们的体验真的是太糟糕了。我想如果DBS能够在IT投资上更加注重，从大厂多挖一些优秀的人才，应该会有所改善的。

首先，作为一家大型银行，DBS 不仅要提供优秀的金融服务，还要有强大的技术支持。这不仅涉及到安全性、准确性等方面，更关系到客户是否愿意使用其服务。就像这次出现的技术问题，影响了许多用户正常的使用体验，难免会降低顾客的信任度和忠诚度。如果DBS在IT方面投资更多的资金和人力，提高技术水平，那么相信用户体验会有所提升。

其次，挖掘优秀的人才也是非常关键的，尤其是大厂的IT人才。虽然这样做会提高DBS的成本，但这在长远来看是非常值得的。因为优秀的人才能够带给公司更多的创新、发展新技术、提升公司的实力以及客户的满意度。相反，如果公司在IT方面缺乏优秀的人才，则容易出现问题和低效率，最终可能会影响到公司的业绩和声誉。

此外，随着社交媒体的兴起，不良用户的攻击也越来越多，很多企业都开始加强技术防御，避免影响公司的形象和口碑。DBS应该加强对客户数据的保护，确保安全性，避免出现敏感信息泄露等问题。同时，也应该持续改善用户体验，倾听用户的反馈，不断优化产品和服务，提高用户的满意度。这样才能更好地赢得市场份额，提高公司的声誉。

总之，作为一家大型银行，DBS在IT方面投资和引进优秀的IT人才是非常重要的。只有这样，才能够更好地保障用户的体验，避免技术问题带来的损失，提高用户的满意度和忠诚度。我相信，只要DBS不断加强自身的实力，提高技术水平和服务质量，就一定能够获得更好的发展。