小红书上看到猎头招人的抽成

高端的人力中介也称猎头，以小红书的主场地中国大陆为例，看你被多少个世界级别的mnc里面的CEO信任；基本上，一个人，大约至少半个mil的rmb的佣金（中国大陆）；
中端的人力中介经常自称猎头，出于尊重这个行业，业内也不常纠正中这个叫法，中端的人力中介的被信任方是企业里的人力部门总监或者业务部门总监，佣金大约从10万到40万不等；
其他的人力中介经常也叫猎头，但业界一般不这样称呼，其被信任方是企业里的部门主管级别，佣金大约1万到10万之间；
一万以下多是工厂群找，不以单个人头算。

如果招聘的是外国国籍，又分两种，一种是省及其以下外事人力机构的，一类是央府外事人力机构的，前者招到的外国人持就业准证，后者持央府的专家证。这里的佣金，目前不易找到公开的大量数据，个别数据也不清楚可信度。

因参与并领导过大中华区世界top3某行业老大的人力重组，故有一些工作联系包括央府和各省的，知道一点皮毛，近几年行情应该会上涨了一些，听说大约10％到30％

20%算是行价，不高，但这种职位肯定不是一个月搞定一年能搞定都不错了

绝绝子感觉上班挣这点没啥意思都

你行咋不去做中介啊买一个豪宅也是几十万佣金啊
猎头也好中介也好本质就是销售，你觉得销售好做吗，能力强挣得多有啥好xmjdh的

谁做谁知道，哈哈哈，好歹我是真干过而且这个抽成是公司收费，猎头除非自己做老板，不然拿薪水的提成是非常非常低的，大概参考远东开发商自己内部做销售的员工吧：卖一套豪宅他们提成很少的。

能达到这个收费标准的职位也不是大白菜，更不是你去简历库里随便翻翻就有了，需要全球范围去搜索，慢慢仔细了解候选人的背景、兴趣、顾虑和考量点。作为猎头要做的功课非常杂而多，我还被迫去读论文找合适的科学家，甚至去商场超市里翻产品商家，抄竞争对手的名字回去再搜索他们的高管。

这种外派高管一动就是全家动，还要考虑他自身团队、很多的因素。

而绝大部分普通职位，收费也就是一个月工资，几千块那种，猎头一个月业绩要求好几万呢，普通五六千的职位，一周找一个都不一定达标。想拿提成那得先达标，不然只有底薪。

我以前做猎头的时候，业内有个知名大姐，工作狂，两个助理，一人顶公司半边天。个人年创收上百万，但她自己年收入也就20多万，大头是老板赚的。

猎头如果很好挣，我应该不会再转行卖房子。

我在小红书上看到了猎头招聘的抽成，其中提到了年薪包的20%至少。我认为这种抽成确实挺高的，如果一个月能成功为公司招到一位高薪职位，那么这个月的酬劳也足够衣食无忧了。

但是，我们也需要思考这种高额抽成的原因。猎头招聘是一项非常专业的工作，招募人员需要经过长时间的培训和积累丰富的经验，以此来查找和招募高质量的人才。因此，猎头招聘需要更高的成本来保证其专业性和服务质量。

此外，猎头招聘也需要承担一定的风险。这种风险主要是指公司提供的职位与市场需求不匹配，导致不能及时为公司招到满意的人才。在这种情况下，猎头会付出白费的劳动，难免会有一定的损失。

因此，我们需要从长期来看这种高额抽成。如果一家公司经常使用猎头招聘服务，那么他们需要为这种高质量服务付出更高的成本。但是如果猎头帮助公司招聘到了优秀的员工，给公司带来了良好的发展和增量收益，那么这种成本是值得的。

总之，猎头招聘虽然抽成高，但是他们提供了专业的服务和承担了一定的风险，公司在选择猎头招聘时需要考虑具体情况并权衡利弊。