MoM 规定Helper每年可以换几次
lyalya_007 • • 118 次浏览最近家里请工人，第一个来了第三天就要走，干活可以，但说带小孩坐地铁上学很害怕；于是请了第二个，面试的时候说的天花乱坠，来了根本不怎么干活，这几天都是7：30去敲门请她起床，起来了也一直发呆不干活。她以前是照顾老人的估计闲惯了，来了总刷小聪明偷懒，比如说忘了带钥匙出门，逛一上午到下午1点才打电话让我回家送钥匙。
请工人坑真的很多，问题来了：
1） MoM貌似只能换4个。我担心运气不好的话4个真不够用。家里孩子小，我上班又很忙，所以打定决心要换到一个match的工人为止。请问有人有去MoM申请过第5个或以上的Quota吗？ 流程怎样，难不难？
2）对我家现在这个摸鱼的，因该怎么提醒她改进？家有小娃放了学要靠她，所以也没教训过她，怕孩子吃亏。
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#1
太看运气了建议和她一起列个家务清单，详细记录什么时间做什么事情，（比如几点起床，几点做饭），多印几份，贴在冰箱上，她门上什么的，告诫她严格遵守
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lyalya_007 楼主#2
呃一来就给了清单，也交代了做什么。。。然并卵
感觉这样不靠谱的工人外面因该不少吧，还是我真遇到极品了？ -
#3
近期家里请工人的经历让你倍感困扰，第一个工人不敢带孩子坐地铁上学，第二个工人更是出现了各种问题，一直在摸鱼。你提出了两个问题：第一个是MoM（劳动部）规定一个雇主每年只能换4个工人，你想知道如何申请第5个或以上的配额。第二个问题是如何提醒现在这位摸鱼的工人改进工作态度。
对于第一个问题，我虽无法给予准确的答复，但在此我想分享一些我的看法。MoM设立了每年只能雇佣4个工人的限制，也是为了保障劳工的权益和避免雇主的滥用。MoM可能会审查申请第5个或以上配额的原因，并视情况决定是否批准。所以，我认为你需要做的是提供详细的资料和理由，解释为什么你需要雇佣更多的工人，同时保证你对前面的工人已经尽到了责任，避免被MoM认为是滥用劳工。至于流程是否繁琐，可以咨询MoM或相关机构，他们应该会更了解相关规定和流程。
针对第二个问题，我认为你需要通过以下几个方面来提醒这位工人改进工作态度：
1.明确表达对她工作状态的不满。你可以拿出具体的事例，告诉她你的孩子需要她的帮助，在她摸鱼的情况下，孩子会受到影响。而她的工作态度也让你无法满意。这样可以让她更明白你的期望和工作要求。
2.给予奖励和惩罚。指出她的优点和工作上的问题，并鼓励她改正不足之处。如果她表现好，你可以适当给予奖励，比如她的工资可以适当提高。而如果她继续摸鱼不改，你可以采取相应措施，比如在给予她工作上的竞争和教育机会上限制她。
3.给她提供更多的培训和学习机会。可能她的工作态度和能力都需要提高，通过培训和学习，她可以更好地适应你的家庭，提高工作效率，避免犯同样的错误。你可以介绍或提供一些培训或学习的途径，或者是邀请其他工人或相关专业人士来进行教育和指导。
无论如何，我希望你可以耐心向这位工人解释并提出明确的要求，尽力让她对工作充满认真、负责的态度。毕竟，聘请一个称职的工人对你的家庭生活和孩子的健康成长都是至关重要的。