这样做合法吗？
开始了 • • 123 次浏览举个例子，如果一个新加坡公司请一个越南人，给他申请ep，给他发新加坡的薪水，交新加坡的税，可是那个越南人一直在越南wfh，这样合法吗？ep有没有“一年内必须几个月人在新加坡“这种规定？
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#1
为啥要这么高成本运作啊完全可以在越南设立个分公司，通过分公司发薪水。
难道是为了申请PR？ -
开始了 楼主#2
具体原因也不清楚。但是听越南同事说现在的确有公司这么做，的确像你说的，长期看来这种情况可能不能持久。
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#3
不合法，会有税务问题
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开始了 楼主#4
是个人所得税？还是公司税？能具体说下吗？
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#5
税务倒是其次，主要是两边纳税越南和新加坡应该有避免双重纳税的协议。最差情况就是交两份个人收入所得税。
能想到的情况，就是越南某个有钱人，通过新加坡某个公司，拿到ep，然后过两年，申请PR。这个就看新加坡政府的态度了。论坛上是问不出来的。 -
开始了 楼主#6
我知道的不是这个情况我们越南office想请一个越南人，可是听说他已经拿到在越南wfh的本地公司的offer，所以在想这种做法是否合法。
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#7
一般是通过越南的专业代理公司代发薪水，交税也是按越南的来
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#8
你说的这个是你朋友的想法吧巧了，我昨天也有个越南朋友问我同样的事情. 他已经签了越南本地公司的合同，然后想问问你说的那种情况是否可以.
或者说现在这个现象很普遍？或者可能我们认识的是同一个人 -
开始了 楼主#9
貌似不是一个人
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#10
应咨询mom最新政策以前是可以的，合法。但需要处理有关税务事情。
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#11
老江湖了，估计是你们开了薪水，候选人提新加坡offer抬薪水比如你按越南本地薪水开了大约1000新币，他说他找了新加坡的其他公司offer 4000新币，让你加点钱，大概率接下来的戏码：你们HR让他把4000新币的offer发来看看，他说这个要保密不能发。哈哈。
你还是坚持给1000新币，他不愿意就算了。 -
#12
个人税公司税不懂。我们公司就是不让在别的国家WFH超过一定天数，不然有税务问题，covid在国外回不来的拿无薪假
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#13
这有什么问题 请个人该缴了什么税就没事了谁管他来不来公司上班
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#14
估计公司的保险(意外什么的)是cover不了这个在外国wfh的搞不好违反了越南当地的法律