求教在新加坡的中资银行工作问题

法律合规部？优点：中资银行福利花样很多，餐补，通勤补啥的，还有过各种节发各种东西。关系搞好的话工作也稳定。中资在海外算是扩张初期，要达到日资海外规模还要很久吧。所以职位应该稳定。
缺点：老板一般几年会轮岗换从国内派来的，然后就可能会一朝天子一朝臣的现象。总之关系搞好是关键。当然外资也很办公室政治。银行就是政治的地方。

中资公司工作半年个人不是很喜欢...觉得领导就是大boss，下面一堆人捧臭脚。反正我是看不惯这种。大家各凭本事赚钱，为什么感觉就高人一等。而且出了事情各种推卸责任，大家都想着保自己。极度的利己主义，差评。而且领导特别拿自己当回事....进了一次中资一生黑。可能那个公司的人不行吧，大部分都是从国内外派来的，拿腔拿调的，神烦，坚持了半年直接说拜拜！最后离职的时候还不按合同办事，太黑了。

同感同恶，进一次终身黑

谢谢你的信息很有用，我身边都没有人在中资工作的，都一问三不知>_<
不是你猜的部门，别猜了，我不想说~

谢谢回复听起来有点可怕，看来本人工作十几年算是挺幸运了，没遇到过"暗黑势力"

it的吧中资的文化很舒服，平时可以接触到很多其他的中资兄弟公司

不是IT别挨个猜了>_<
请问这种公司进去了如果以后想换部门容易吗？我知道有些公司是没有这种换部门的惯例的。

难道本地政府工不是这样吗？

但是银行是私企啊政府到处都差不多的，虽然新加坡政府算是比较公开透明按规则不按领导心情来运作的了。
但是如果银行也和政府做派那样，一般来说就缺乏竞争力了。

没做过政府工 所以不是很清楚但是大多数私企文化觉得不错，中资以后是不考虑了

有一次我带坡人老板去一家中资开会，会开成了国内政治会议，对面一个啥总一直在说国内新闻里面领导干部说的车轱辘话，什么业务发展创新，什么工作要抓牢扎实，完了以后老板出来脸都白了说一句没听懂。问我，我说其实我也不懂。

re中资也分中资国有
银行（四大行）和中资股份制，lz的是哪种？

你可想好了有很多关系户 ，少部分是低调做事，大多数啥活不干 瞎BB，还有很多家属（就是跟着老公老婆来的）所以形式风格啥的非常无语 ，都是用国内那一套，还有很多材料都是中文 ，实在不习惯， 逢年过节会发东西，但是这个你找一份工资高出100新的工作，自己买呗

另外看到楼下有一点要补充曾经有个家属准证的同事，比我先进公司一年，我问她什么都让我自己find out。然后开会我就指出来，浪费大家的时间，她又说你为什么不早问我...我？？？因为刚入职没有多久，我就没有顶她，那不是你不告诉我的嘛...各种在工作中使坏，怎么？你拿家属准则欺负我一个新来的PR呗？说都是同胞互帮互助一点没看出来。在这之前在一个本地公司，同事都是本地人，刚入职的时候还经常帮我我咯。仿佛一进中资又看到了读大学的时候，从中国来的同学互相不告诉答案的那段恶心的时光。那些宁愿给本地同学讲题也不给同胞讲题的嘴脸。

说得好。不过相信中资公司也有好的，部门和自己发展计划了。

4大之一请问有可以分享的信息吗？谢谢

谢谢分享很同情你当时的遭遇。请问这种公司可以申请内部转岗换部门的吗？其实我的工作经验可以适用于2个不同的部门。如果一个部门老板不好伺候，想问自己申请调岗的机率大不大？

这种是听训的“高端会议”吗？：）RT

请问里面后勤的工作主要是讲中文还是英文啊？人事不确实有跟我强调过有中文的文件要会看。。

可以的，但是要看另外的部门是不是需要人我当时是59楼，另外一个新来的同事临时被调去了楼上，结果不到一个星期就走人了，因为当时来的时候接待的是我，我就问了原因说是同事都不太好相处....所以楼上和楼下都差不多...

百闻不如一见自己去试试就知道了
还没拿到offer就想这么多了
在中资可能头发会掉光…

不高端当时负责的都是一些无关紧要的外包东西。特别低端。

基本基本都是中文沟通的

还有你问的换部门的 之前只为遇到过关系户换过

谢谢告知哈哈，我以前呆过的本地公司，在我丢信离职时，人事部还问我可以留下来换个部门继续做吗？所以才问这方面的，不过部同公司境遇不同也是正常的。

是的个人建议 你如果刚毕业没过5年 那就去中资看看，反正也是经验嘛，之后再找其他工作后 你会更加珍惜；

但是你真的想学东西 不想浪费这几年 真心好好考虑下

我来说点中资的好吧办公室政治无论中日韩local欧美都有的。在欧美公司也是一样，而且用别人的语言别人的文化下，你很难搞得过那些老外同事(他们不会明着给你难看，但会用很decent的语言给你挖坑等)，公司party你也不一定像local同事一样可以那么融入玩儿得那么放得开(当然我也见过少数中国同事融入欧美文化特别好特别喜欢的)。
日韩企业等级严重，不比中资好，不flexible，工作文化也是比较压抑的，年假这些都很一般，这是亚洲企业文化的相似性。
在中资的好处，其实可以很灵活，很人性化，尤其和老板关系好的话，做熟了，上起班来也是可以很舒服的。领导和大部分同事都是同胞，相互的文化需求痛点是可以很好的理解的，比如疫情需要回国一段时间，也许公司没有那么长的年假，但领导会同意你回去在国内办公一段时间等，当然这些的前提是，你要会做人会说话知道规则在哪里。

这个可不是国人的专利这种人啥国家啥种族都有，纯属是素质和格局的问题。

最后这一点并非只是中资公司可以这个与其说是看公司，还不如说看你的经理。

其实这种人的脑子不够清楚，格局不够很多时候，帮助别人其实就是帮助自己，因为你在分享东西给别人的时候，其实也是加深了自己的理解，还能发现自己之前忽略的地方，从互动的过程中提高自己。

再说了，你这次帮了别人，也是给自己铺了条路，下次你有啥找别人帮忙的，不就更容易些吗。

欧美公司这种flexibility通常是公司层面的，比如允许申请global remote hybrid工作模式，每个申请也都要根据公司的tax审核。但如果公司没有这个政策，基本上不会让你打个招呼私下就回国工作一段时间。

十几天的事，还涉及不到什么tax当然，我说的情况，是员工本身在新加坡就是wfh或者至少一半时间wfh，这种情况下，只要你的老板不是很变态，打个招呼回国工作一段时间是ok的。时间不能太长，把隔离的时间省出来就行了。