HR 让提交过去三个月工资单before issue formal offer

这有问题吗给他就可以了。除非当事人没说实话。

payslips上写着保密，人还没有辞职呢只是想知道这是正常流程吗

如果不确定的话那就不交呗

截图CPF就可以了发现在公司的payslip确实违规。

但是发CPF截图给新公司，是合规了。

CPF只是公积金部分，他们看不到basic salary

那你就说入职后才发给他看现在不给。

大概能计算出来工资吧

cpf不是有封顶吗每个月都顶额交的人，完全计算不出来吧，我记得工资6000多就封顶了。

it is fineto get what you want, sometimes you need give some hard data.

给个带自己名字的截图不同发整个pdf因为有保密要求，就发一截图 有自己的名字，身份证号，然后basic salary。 一般都是要用这个作为数据 去申请你最终的package

给给income tax NoA 最直接

两个公司的政策冲突了愿意冒险就给，不愿意就先写个声明吧，或者类似楼下说的，看看交税记录。hr也是例行公事罢了。

这难道不是SOP吗以前是要啥给啥啊，工资，cpf，税单。现在都不兴给了吗？我太久没换工作。

p&c是不兴你跟同事讨论吧找工作谈薪水干啥不给

截屏给就是了这是证明你目前的薪水，来考虑加多少。

假如买房贷款，HDB/银行问你要薪水单，也因为保密就不给了吗？不可能的。

你觉得不舒服就不给payslip是个人隐私 记得面试后HR找我要了1次，第3方背调时又要了1次，最后出offer前又要了1次，我一次都没给，理由很简单：payslip is confidential, I'm not willing to reveal

HR找你要薪水单是为了bench mark压价 一旦你给了 你收到的offer基本就在10%-15%左右浮动了

之后一旦offer下达了就不会有人再问你要了 入职前当然也不需要提供了

tip: 面试时完全不需要提及你现在挣多少，提你希望挣多少就行

正常你可以不给，他们也可以不给。

意思就是都不用告诉现在挣多少，就开个价，新公司觉得行就行不行拉倒。我去我觉得自己一下少赚了好多。我还处在新公司要啥给啥的时光里。

佩服，那他们给你offer了吗

我怎么在my tax portal 找不到啊

在在notice 那块找找

确实是这样但是hr 面试的时候会问你啊？咋办，不说实话？

我也觉得是这样那楼的情况应该是欧美大厂。本地公司你跟HR说我不愿告诉你现在薪水也不愿意给薪水单，人家可能觉得你这人有点那啥……

要pay slip copy正常啊不知道楼主是现在under paid怕告知后对方压低自己的offer?
不过既然offer都给你了，pay就定了吧？如果对方基于你under paid而卡你，那我觉得这样的公司也许没有必要进了。

常规操作吧你可以不给呀 直接说出你的顾虑就是了 坦诚没啥不好