和公司签了offer，不想去了，提前和他们说还要交罚款吗

为什么不去了？去别的公司，还是有更好的offer

可能需要你和公司主管直接去谈，看看能不能waive掉

如果公司临时毁约是不是也要赔偿？如果不赔，你可以接受？
一切照合同办事吧，除非对方愿意让步。

现在这种合同多吗？不去还要罚款？

只是诈你一下，你不付他们一点办法都没有公司没有这种罚款的权力。

如果双方签了合同，就有法律效力吧。

你的百团大战被禁止回帖了？

这种属于明显不合理条款而且也无法执行。例如员工就去一天，上午去下午辞职，试用期内这都是合法的。看公司怎么办。

那你就去半天，然后说不合适吧

看回帖快笑死了撕offer，没有法律管得了你

但是被拉黑和reputation受损的后果自负

凡事问Googlehttps://www.mom.gov.sg/faq/contract-of-service/if-a-new-employee-has-signed-a-letter-of-employment-but-does-not-show-up-for-work-what-can-an-employer-do

不过确实有和员工扯皮的很早以前我老婆签过一家公司，还是美股上市公司，公司给办了EP，后来也是有了更好的选择所以就通知说不去了，但是公司说要偿还办EP的钱。好像是通过中介办理的，所以要一千多，这个要求不合理，所以断然拒绝。但是后来公司竟然又来扯另外一个费用，十几块钱吧，还要求支票支付。我说干脆不要理算了，但是老婆怕事，还是去办了张支票寄过去。

Employment Act不管，Contracts Act会管，就看值得不值得。

An employer will not be able to claim notice pay or any other compensation provided for in the Employment Act.

They can consider a civil claim filed through their own lawyer。

情况不一样上面这个链接说的是开工的时候没有show up，也就是事先没有沟通直接放鸽子。而楼主的情况是提前告诉公司说自己不去。

没有show up，就没有雇佣关系，employment act就不适应。
雇员通知不去，没有开始雇佣关系，employment act不适应。

可是从双方签字起，contracts act 一直适用

offer和contract是不同的你说的应该是签了contract letter吧？ offer letter一般是不会有违约罚款的。
流程大概是这样，公司给你offer letter-> 你签了offer letter -> 公司准备好contract letter让你来签 -> 签完后公司用这个contract letter 给你去MOM申请EPSP（如果你是外国人的话）或者去MOM注册（如果你是PRSC) -> 办好后等你notice到期你就可以去上班了。
我觉得你说的应该是签完contract letter 后你不想去了，这个赔钱也是合理的，我记得我每个入职合同都有这么一条。
offer letter我是没见过有这么一个条款。因为公司还没开始准备，没什么损失，contract你签了不去公司是有一些损失的，包括inkind 和 与政府部门的费用。