面试雇主问现在薪水多少

你可以说不到一个亿

有background check的话准确一点比较好

可不可给个大概数目说大概11K ，或者接近11K 之类的

你可以大概的回答别差太多就行，面试时问薪水，就是为了确定你是不是在budget范围。
真正需要你薪水的时候会管你要工资单的。

基本工资照实说就好然后说花红区间。 总package 给个区间就好。

找工作的时候 能实际就实际。 为了几百块小钱不值得。

看是谁问吧直属上司或者老板问说个大概没问题，HR问就按实际数字说

没问题的3%的差别，就不是事儿。

如果是今后的上司面试时问的，他根本不会CARE 你的薪水。他要的是一个能给他干活的，符合条件的人。

如果是HR问，OFFER 根据你的实际收入而定。也不会就听你一面之词，迟早要你提供工资单的。

其实这种东西都有 风险 回报 问题。

风险，很小：遇到个龟毛的 HR, 觉得你故意报高薪水，是诚信问题。直接上黑名单。

回报，也很小: 多报 300 快工资对于最后决定给你的 offer 毫无影响。。。

还不如多讲讲，今年业绩很好，原单位可以等到的加薪，花红，升职啥的。

应该没有问题，估计主要是看看你能否接受他们的offer一般觉的差不多合适的人都会问现在的收入，其实就是为了估算你期望的薪水。

另外各个公司工资结构差别很大，每月都不同，说个大概的数字就够了。那种说差一分钱也是说谎的就是抬杠。

你说可以给一个range

感觉这个薪水，想加30%好难竞争异常激烈

加油新加坡就业市场很景气的。

面试到最后了。要觉得企业也是在互相抢人才。有信心才可以要到好的package...

可以把花红股票都算上说总数 比如15k

歪楼问一下，怎么跟雇主谈薪水跟一家面试给了offer，然后HR报的薪水比我去年年薪还低一些
原因可能是我之前跟他谈的时候对股票的value有偏差，我去年的股票估值价格比较高，今年跌了
他可能按低的那个价格给我估算的

请问这个情况，要怎样negotiate呢

就照你这里说的告诉对方就好了
确实也就是这么个情况呀，对吧？

相信我HR是记不住10700这数字的，反而他会记得around 11k这样。他是个人，每天要记很多candidate人薪水当然怎么简单怎么来。到后来谈数字的时候才会拉你的准确数字出来。

这个是basic salary, bonus要单算要保证整个salary package 提30%才行，不然就不划算了

大家跳槽都要求加薪多少呢？是在base上加还是total package？

我认为要整个,不然对方年终奖很少，岂不是赔了吗

可以的你就说大概11K

15%是底线从年薪角度考虑