哎职场真不公平

能力越大 责任越大

不一定有些职位供需不平衡，没能力的人也被糊里糊涂的招进来，大家还要一直帮忙

会吵的没能力的拿的更多怎么说？

有时候得装笨啊不然早被人挤兑死了

老祖宗的说法是：韬光养晦，不要锋芒毕露

有时候也是有同感常常想为啥我就做不到，工作做的多有啥用，要老板看的到才行

楼主公司没有 PiP 吗

职场如戏，互飙演技

公司越大每个人越是螺丝钉

少了谁都不重要。所以演的好很重要

　公司小的话有个摸鱼的立马就开了。效率高

很多事情都是相通的可以从自己擅长的角度入手，譬如所谓你说的现象，可以用你擅长的股票和股市来分析，就比较好理解了。
社会不是课堂，每个存在有各自存在的原因，困惑意味着我们还没有了解到事情存在的原因。

不要用自己固有的标准度量社会。

要全面看问题，可能人家颜值高。。

你是第一天上班吗？这难道不是世界的基本原则？
就仿佛冬凉夏暖一样

公平本身就是人定义的吃救济的，也有长命百岁的，这不是更不公平？

别灰心说不定他的工资比别人高很多


同工不同酬很普遍

少做工 工资更高 也是有可能的

我见过 team leader 比手下report 他的人工资还要低。
以前不知道他的工资，report 给他后 可以看到手下的工资，立马气炸了

我前老板给我说过第一要会社交&向上管理（不代表拍马屁），让老板信任你给你project/task，你搞定了就证明你的能力了老板就会更信任你，长期下来老板就会愿意把你当作inner circle的人了。

但是还有一些东西呢，是很难说的，就是眼缘之类的事儿，有的人再有能力，大老板就是看你不爽觉得你不能做inner circle，那么这个人就会被打入冷宫。（比如我在前公司被历届的女cfo暗里下刀子，男的就还好 -我其实是小虾米来的 ）

作为一个职业人，东家不做坐西家，如果发现自己没法被老板们喜欢，不如换个地方重新打造自己的形象，只要能吸取教训，会越做越好的。

不公平的事情太多了，没有办法啊。

一家之言罢了你觉得别人能力不足，可能在别人心目当中你也是那样的，lol

不错啊，才发现你很sharp呀hohoho

這倒是得大老板的喜欢，在升迁时比实力重要

以上回答吐了都

红楼梦只有门口的石狮子干净的

假的不要太假。

升职其实比的是体力。体力不行的都倒了，体力好的存活下来，不战而胜。所以平时要吃有营养的食品，多锻炼，升职加薪就不远了：）

什么公司～公司行业，名字，地点，多少人？

另外你这样的体验是一个team，还是多个team都是这样？你每个team都经历过了吗，还是听别人讲的？