关于AW 花红的CPF

超过AW ceiling 的花红。。 怎么处理最好一些

这个页面是计算公司给员工的AW Ceiling的Quote from CPF website: "The applicable AW Ceiling depends on the due and payable date of the AW. For example, if the 2017 bonus is due and payable to the employee in 2018, then the employer should contribute according to the 2018 AW Ceiling."

超过AW Ceiling的花红不用缴纳CPF你问的“怎么处理”是什么意思啊？

不超过的部分。。

所以大额花红应该分年来发？我想了一下 好像没有小心思。。

不超过的部分，缴纳CPF啊如果一个员工，2021年的OW是$60,000，AW是$50,000，然后预计2022年OW是$72,000。

从公司的角度出发，如果这个$50,000的AW在2021年支付的话，其中的$42,000需要缴纳CPF。
如果在2022年支付的话，只有$30,000需要缴纳CPF。

我小心思因为我现在也管人事这部分

怎么发最利于大家。 反正都是走公司的账目

我可以决定哪一年

越早越好这才是员工更在意的吧

这个小心思比较难对于公司来说，给低于Ceiling的AW部分支付17%CPF。

同样的AW的话，
对于员工来说，低于Ceiling的AW部分越高，拿到手的现金就越少。

常见的公司做法是第二年发，而且分几次发，比如3月一次，8月一次，12月一次，这里面还有很多其他的因素考虑在内。

我自己少发两个月薪水都不知道啊

审计告诉我的。。。

内部的人 薪水可以的。其他都外包了。

感觉楼主是HR请问有培训可以参加吗？ 我感觉自己太白痴了。特别CPF这部分

哈哈，我可不是HRCPF里内容很多，狮城帮上看到好几位比较了解CPF的朋友，你有问题就发帖问呗。

AW超不超影响不大要提高员工福利 从OW那换一部分成AW
大部分人卡着的地方是 OW超太多 AW填不满

狮城帮贫穷线上挣扎的 可以无视。。。。