火坑专业phd在新加坡求职，恳请建议
G1SMG2 • • 2207 次浏览背景，火坑专业欧洲phd，欧洲博后2年，欧洲startup工作经验1年
现在新加坡找到两个职位，
1) 公司，月薪8000 x 13, bonus 估计1-2 个月，已给口头offer
2) nus/astar, 老板同意给offer，但是HR还在走程序，具体月薪不知
请问类似背景，在新加坡的薪水大概有多少? 看论坛大家都是10k 以上，公司1 是不是low ball 我了? 公司1 给的薪水比我在欧洲薪水高8% , 但是只有15天假期，欧洲30天假期。
恳请建议，谢谢
---
-
#1
给不了什么专业建议，但是身在传统行业的表示，30岁能拿到1）的话做梦都会笑醒。
另外听说astar不是很大方。
这两个选项的区别不止在薪水吧。是进industry vs 稍偏向业界的学术圈 -
#2
欧洲是税前还是税后？xmlzj
-
#3
bio 的啊？ NUS这边估计给不到8k，年假28天，顺便看看其他公司
-
#4
对比下哪个career path 更好，楼主更有兴趣长期做下去
-
#5
1的offer已经很不错了2基本没可能比1好，尤其nus博后大家都懂得
年假这边标准就是十四天，既然要来坡就别什么都和欧洲比了 -
#6
nus/astar估计只能给4500-7000
-
#7
（1）是MNC么？你这不算火坑专业吧？具体到底什么专业？
-
G1SMG2 楼主#8
bio 专业bio 专业，偏统计
-
#9
既然你在欧洲都选择去startup做了，看来是铁了心没打算走学术路线。那就1呗。
年假的话因公司而异。15天在新加坡本地公司算普遍，20-25天年假一般是MNC在这边的office。 -
G1SMG2 楼主#10
已经35+了已经35+了, 因个人原因来新加坡，有种重头开始的恐惧
-
G1SMG2 楼主#11
刚来狮城帮我是论坛新人，不知道怎么具体回复各个楼，在此统一说明
1）bio专业，偏统计，35+，不是fresh phd
2）公司1 MNC，但是年假15天
3） 考虑astar的原因也是因为欧洲工作轻松惯了，一年30天工作日的假期，怕公司突然一下就15天假期，不适应。顶个锅盖，轻怕 -
#12
留在欧洲不好吗留在欧洲不好吗
-
G1SMG2 楼主#13
欧洲税前欧洲税前，到手只有三分之二
-
#14
新加坡福利很差。你确定要来吗？新加坡确实税率低，就是因为税率低，所以福利也差。
尤其是，你不是公民，也不是pr。
你买房，看病，生娃，等等。都没有福利。而且价格高昂。
在欧洲，确实税率高，但是福利好。
敢问楼主芳龄？ -
#15
估计这两年疫情导致bio工资大涨吧。你35+，phd毕业有很多年了吧。会拖家带口来么？
-
G1SMG2 楼主#16
3737了，就是你说的这些原因，有种不确定的恐惧，有种要重头开始的恐惧，重头开始拼PR, 重头开始攒钱买房，在欧洲，虽然挣得不多，但是花钱的地方也不多
-
#17
这边文化就是不停跳槽喜欢的可以来。
-
#18
我记得之前有个帖子讨论新加坡和法国的offer 结论是新加坡2倍的工资还不如法国生活爽…
-
#19
楼主是欧洲哪个城市啊?羡慕能在欧洲工作啊。懒洋洋
-
#20
某一两个id的个人观点而已被你说成结论。。
-
#21
后面开始扯美国了我就没跟了根据前面大部分网友的观点是不知道来新加坡
-
#22
每个人的情况不同哪能一概而论。
如果是在法国读了大学 有工作 有房子 有身份 有家庭孩子，配偶在法国也有工作，全家搬到另一个地方（无论是不是新加坡），那当然得大幅涨薪才值得。否则要么跟家人分居，要么全家搬 配偶来了还可能找不到工作 小孩上学费用也要贵很多。反过来新加坡搬去其他国家也是一个道理。
如果本身在法国也就是合同工 租房 单身汉。这种情况能跟以上相比么？ -
#23
欧洲那地方基尼系数低，你老板税后和你差不多来新加坡，心理建设要做好
-
#24
眼前是自行车，目标是大奔啊，到哪都一样！同样bio，mnc16年+了，我从来不计较几天年假，换一家还不是要从14天开始，你要计较的话，你可以拿sick leave啊，37岁的phd要看职业前途！
-
#25
A*star 你的背景预估5-6k左右，21天假，13薪，2-3月bonus,
-
#26
"看论坛大家都是10k 以上" 这句是不是打击面太大了??
-
#27
楼主的专业在新加坡和中国都大有前途啊尤其在现在疫情大流行的背景下，生物医药行业的机会很多。楼主来新加坡的背景和动机是啥？要想赚大钱，不能只想着打工，可以考虑以后自己创业当合伙人。我在A*Star工作过十年，2019年回去中国工作了两年，税后年薪是在A*Star时的两倍。A*Star的性质相当于是一个大型的博士后流动站，福利和待遇要好过NUS的博后，但是工作不稳定，只适合过渡几年。MNC的工作在新加坡也不稳定，尤其是对于做研发的PhD来说，容易碰上部门整体裁员，不过碰上了也没关系，可以在不同的MNC之间跳来跳去。对于个人来说，中国的发展机会多，但是孩子的教育会是个大问题，相比之下，新加坡对于海外华人确实是个很好的安居乐业之地。
-
#28
Astar楼主的背景应该7000-8000最近astar调薪了，而且也看当前的工资
多数给的是Scientist II ，实力很强可以III -
#29
问一句：MNC应该比astar稳定吧？感觉Astar年龄大了之后想跳出来去MNC就不容易了，不同MNC之间跳还比较容易
-
#30
厉害了 税后是新加坡两倍？！！
-
#31
如果像楼主说的两年Postdoc加一年startup在a-star拿不到这么多了，算算都算的出来。
-
#32
看情况，不一定的我在ASTAR待了十年，是主动走的，要待还能待。我老婆在MNC，去了两年多就碰上了部门整体裁员。
-
#33
楼主 回国的工作 怎么找到的？去的是企业还是高校啊？
-
#34
通过猎聘找到的我在猎聘上放了简历资料，12小时之内就收到了企业HR的邮件，开始了应聘流程。受邀回国面试之后，企业让我开条件，我就开了税后年薪翻倍的条件并得到满足，然后就回去工作了两年。
-
#35
scientist 2和3有差别吗不都在一个薪水级别里么……如果才博士毕业3年经验7 8千感觉也还行啊，本地的3年很少能拿到这个数
-
#36
工资差1000左右III拿项目也会比II容易些
本地毕业3年给不了II，外来的可以 -
#37
常看你的贴记得你回去之后还分享过，通过照片大概知道你在哪
能分享下回去工作的好与坏吗？ -
#38
那现在呢国内工作基本都是合同，做满几个合同然后老板又满意才能转成无固定期限合同（类似于这边的perm吧）
意思是你现在回来了？能ｍａｔｃｈ国内的工资么 -
G1SMG2 楼主#39
火坑专业phd在新加坡求职，恳请建议背景，火坑专业欧洲phd，欧洲博后2年，欧洲startup工作经验1年
现在新加坡找到两个职位，
1) 公司，月薪8000 x 13, bonus 估计1-2 个月，已给口头offer
2) nus/astar, 老板同意给offer，但是HR还在走程序，具体月薪不知
请问类似背景，在新加坡的薪水大概有多少? 看论坛大家都是10k 以上，公司1 是不是low ball 我了? 公司1 给的薪水比我在欧洲薪水高8% , 但是只有15天假期，欧洲30天假期。
恳请建议，谢谢
---
该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12狮城帮币，时间：2021-12-26 22:00:17。
---
该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22狮城帮币，时间：2021-12-27 22:00:07。 -
#40
国内看重海外名校博士的光环没有出国经历的国人，相互之间的竞争很激烈，很难入选高层次人才计划。中国的生物医药行业在过去十年得到了蓬勃发展，很多创业公司借着行业的春风顺利发展融资上市，我回国晚了几年，要是早五年就好了。可是那时娃太小，我也不适合回国，可能还是现在这样最好。
---
系统生成：由于楼层数受限，本帖实际/> “单纯好奇哈”
原地址：http://bbs.huasing.org/sForum/bbs.php?B=146_14933253 -
#41
据我所知PI，能拿到项目的就是PI，很多不是博士的人，职称是工程师系列的，也是PI，只要有本事拿到项目。
或许不同的institute有不同的职称体系 -
#42
这个代表的是rank，领导的称呼是 Head of xxx
-
#43
+1，2015年或者更早回去的话好多很好的机遇，不过火锅兄现在的机会也很不错啊，看不少大佬也是这两年才回国～
---
系统生成：由于楼层数受限，本帖实际/> “国内看重海外名校博士的光环”
原地址：http://bbs.huasing.org/sForum/bbs.php?B=146_14933298 -
#44
这个真不一定，很多地方博后也能拿项目关键是能不能基本独立lead 一个team
-
#45
能自己拿项目自己管一个小团队嘛？ 还是就是高级博后
关键发现bio的PI 极少，scientist 倒是很多level 很多人 -
#46
哎，别提回国了好几个朋友回国都公司上市了
有两个还是合伙人或者高管，一下子就财务自由了
---
系统生成：由于楼层数受限，本帖实际/> “+1，2015年或者更早回去的话”
原地址：http://bbs.huasing.org/sForum/bbs.php?B=146_14933345 -
#47
不过行业不同不是生物
---
系统生成：由于楼层数受限，本帖实际/> “哎，别提回国了”
原地址：http://bbs.huasing.org/sForum/bbs.php?B=146_14934445 -
#48
火锅兄是公民，拿国内人才计划可能受一定限制薪水能双倍去企业，应该是手上有一些关键技术或者从事的热门领域，比如国内一窝蜂的搞干细胞 自然需要引进在这领域的人。 去企业界有一个问题，你不能让他们很快掌握核心技术，不然分分钟走人。
欢迎火锅兄分享更多这两年在国内的经历
---
系统生成：由于楼层数受限，本帖实际/> “不是大牛或领军人物哦”
原地址：http://bbs.huasing.org/sForum/bbs.php?B=146_14933249 -
#49
II和III这种很少吧III以上有些是team leader，就可以
我说的不是bio，bio情况可能不一样 -
#50
我的情况不是这样的我手里没有关键技术，这个企业有，因为是国内医药行业细分领域里面的龙头企业，老总看重的是我本硕博的名校光环，本想招聘我来取代企业原来的研发副总（老总的大学同班同学）。如果没有新冠疫情，我应该会在这个企业待够两年的，也会顺利成章地入选当地的人才计划（第一年我就获得了当地的国际高层次人才创新创业大赛一等奖），但我在这个企业只待了不到一年半就离开了，因为遇到了能让我回来新加坡的其他工作机会，毕竟与家人相处陪伴孩子成长才是人生最为重要的事情。
---
系统生成：由于楼层数受限，本帖实际/> “火锅兄是公民，拿国内人才计划可能受一定限制”
原地址：http://bbs.huasing.org/sForum/bbs.php?B=146_14934484