背调的reference check

上市公司老板？不是的话，就公司里找个关系好的打个招呼给他的电话。

搞背调的HR也不是白痴他不可能听你之前老板说什么就对你什么印象，因为知道你是跳槽的，之前老板能给上公平评价就很难得了，给个偏见的差评也是人之常情。
基本上就是看你工作经验是不是编造或者夸大的（比如你工作2个月，你说干了5年），MNC还会通过背调看是否违反了保密条款等等。
而且这只是个参考，算是间接证据。比如你工作5年，你老板撒谎说你工作2个月，HR也不会直接认为是你在造假，会和MOM取得直接证据或者请调查公司来做三方调查来作为判断依据。如果你老板和你口径差不多，HR就不会费劲弄这些了。

告诉你一个方法跟新公司说你还没有告诉你现在老板你要辞职的事情 所以要求不要打给现在的公司，通常都是可以被允许的

背景调查不是reference check, 是background check, 主要是调查你有没有犯罪记录，之前在职公司的record 是不是属实的, Sanction check, 还有就是credit check，有没有破产过（有破产过的也不一定会有事，只是HR那边会跟hiring manager说一下 拿批准）之类的

背景调查并不是向你以前的公司询问你的工作情况 主要就是核实employment date

95%以上的背景调查都没事的 不用过于担心

Reference check 才是查看你在以前公司的工作表现之类的

希望能帮到你

忘记了一个还有education background check 不过这些都很容易的 你要是有毕业证件和成绩单 直接发过去 基本上这一项可以skip了
两次背景调查都是一个多礼拜就好了 把东西准备齐全 在就是日期要特别准确 比如几几年几月到几月在xxx公司 一定要准确

Re问题是以前两个公司老板差评，现在公司老板也差评。我这工作表现REFERENCE CHECK 怎么做。

补充一下补充一下，两家投行经历，现在进入第三家投行

所以?到底是要做reference check or background check?

非得留老板么留HR不行？核实最后的职位 薪水和在职日期这些基本信息而已。performance这种主观的东西不应该是背调的范畴啊

Reference checkReference check

你肯定你的前老板有兴趣评价你？投行对这种只有风险没有利益的事最没有兴趣了。我之前工作的投行有严格规定这个东西要怎么回答，只能说此人在本公司的工作时间，职位和是否自愿离职。其它一律无可奉告。我都怕记错时间给自己添麻烦，遇到这种东西一概扔去HR。

背调公司一定要上级的电话背调公司一定要上级的电话， HR 的电话不要

一定要找现老板做背调吗？通常不是都让前老板做吗？又或者是离职以后才授权新公司hr去现公司吧？

Re已递辞职信，反正和旧家老板， 上上家老板都处的不好，怎么办

也不用太担心换个角度想，招你的人是出钱的人，出钱的人会怎样看待路人甲的意见? 一般来说，问题不大，因为如果单纯听路人甲的意见，那去问路人甲的人(譬如A)以及要求A去问路人甲的人(譬如B)的价值何在?

公司的正常流程 不必担心通常是委托第三方公司调查

Re如果所有老板都这么说，也不是光一个路人甲

我的意思就是你给你老板的电话，他也没兴趣评价你评价只会导致可能的诽谤诉讼，没有一点好处。
他能混投行，做得到你老板，不会不明白
除非你是被公司开除，不然没什么要担心的

意见都很统一 有时候真不一定 有时候可能会有点风险我踢过员工。有一个试用期延长一个月，但还是没有改善，就被终结了。后来这个人找工作，其中有两家有来打听。

第一次找到我们HR, HR邮件转给我，我做书面回复；一次对方老板跟我老板认识，找到我老板，老板给我打电话。我两次都如实评价。大意基本就是这个人不干活，态度很差，效率低，理由各种，每天迟到，中午吃饭两个小时不够。我说的是事实，书面什么的随便来，我没有什么担心的，也绝不会留情。好的员工流失是我的损失公司的损失，差的员工有时候真的就后悔心软太久或者没有提早关注。

简历很好看，面试会说，容易被shortlist。但是我的评价至少导致这个人两个多月两次走到离聘用近在咫尺的距离，而因为背调铩羽而归。

楼主不要误会，我完全没有说楼主就是这样的，或者说楼主的背调也会有问题。我只是想表达，其他人说的可能大部分都对，基本背调就是过场，但也有可能背调过程中会因为某些原因会带来不利因素。

reference check不叫背景调查哈reference check通常是要之前的老板的电话 然后HR打去问你之前的工作表现之类的

恕我直言 莫生气哈 楼主和之前的老板都搞不好的话是不是要在自己身上找一下原因呢

我自己是Talent Acquisition, 根据我的经验来说，候选人拖了很久才提供referee details 的通常或多或少有点问题。拖着不愿意提供的就更加。。。

不过说这些也没用，他们是非要做reference check吗 还是optional

我目前的行业，公司一般不敢做背调怕被当前雇主知道了你要跳槽给你match offer啊，HR真想要你不会要求你做背调的，除非是不想要你找这个借口。

再问一下reference checkRefence check 是在递交辞职信那一刻开始，还是在加入新公司第一天开始？
如果我以前换过五家公司， 第一家公司是就职于2007年，那么reference check 第一家公司是在递交辞职信那一刻开始?还是在
背景调查结束后递交辞职信前开始？

我最近收到辞职的员工的背景调查电话员工说都已经拿到offer了。这算是补的背景调查？

如果在银行业，这个很正常背调其实在员工上班之后才开始做，因为背调是有成本的。你都没来，我干嘛要花这个钱？所以我才说银行业的背调根本没兴趣听之前的评价。那干脆别做背调行不？银行业的法律要求员工fit and proper，所以需要证明给监管看有干活。背调就几件事：1你是不是破产？2你有没有在CV里说谎，例如毕业于Oxford Brookes University，说成Oxford University。3是不是被之前的公司开除？银行开除人会上报监管。监管不会公布名单。你要是请了上面的人就等着中箭吧。

Re有知道的吗？

还有你的credit score， 银行也很看重

当然， 如果他没接offer， 干嘛花钱调查他

reference check 一般都是在发出正式offer同步进行