也来聊一下首次当面试官的心得
纱姿 • • 65808 次浏览写下这些经历，希望对广大同胞有所启发，反正我面的基本都是本地人，马来PR和印尼PR，没有中国人，也不会有机会看到这篇帖子。这里算是讨论一下面试的概况，恕不透露LZ的公司，行业和面试的职位，以保持confidential的一些内容。
其实也不算首次当面试官，上次是二年多前，应聘者来了，经理突然说有急事要开会，让我去面试这个人-算是平级面试，当时也不知道要怎么面，就是问问工作经历什么的，反正聊的还颇投机，当然二轮面试经理亲自面觉得不错，就把那个人招了进来，看来我眼光还算不错。
这次要新招的是我的下属，HR通知由我进行第一轮面，然后二轮再由我，我的经理，HR manager和第三方的manager再面，基本要在第一轮刷到剩二到三个人便于筛选。
一下觉得责任重大啊，首先很光荣，但后来面对海量CV，真的觉得这活不好干啊。
HR第一周就给我20+ 的CV，之后的二周也保持在每周10封左右，据说还是她已经筛了一半后的，看来最近市场颇好。
先说我怎么筛选CV的吧-由HR关照公司quota不太够用了，所有最好招本地人和PR，所以她筛掉的一部分是只有EP的，哎，这大概就是我在那么多CV里看不到中国人的原因了吧。。。这些CV里大致本地人和PR各一半。
我自己也有所喜好-首先年纪比我大五岁以上的我基本不看，倒不是不尊老，只是觉得年纪颇大的思想难免有些固执，而且我也很难差的动他们做事，万一做不好批评起来都难堪；我还是比较倾向于年轻人，如果既有相关工作经验，又有名校学历，一般会进入首面。
其次有几个资历过高的也被否决，一种是title高工资低的，本来就已经是mgr但工资低于市场水平，不敢要，因为本来指挥惯人现在被人指挥，难免心里有落差，而是职位相关度高，但本身薪水过高，有一个加上20-30%就和我持平，问了HR，被HR给否了。
最后一定要有相关工作经验，最好cv上把自己的strength 和achievement写的清楚明了，cover letter如果写的有诚意也会比较加分，虽然新公司有培训计划，但是如果你什么都不会完全不能上手，那肯定不行。
最后筛的剩下6，7个人，HR去安排时间，这里要指出有一个人，安排好时间她说那个时间不行，要调到二周后，我就果断筛了。这个我以前也有过要求改面试时间的，现在自己面了就知道这是大忌，就拿我来说吧，本身工作已经很忙，每天开会日程已经很紧，可以挤一个半小时出来很不容易，一旦被换后面几乎所有的日程都要做调整，所以如果有通知你面试的机会，不到万不得已真的不要改时间，否则就可能失去一次宝贵的机会。
等会再慢慢讲面试的经历。
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纱姿 楼主#1
通过自己公司真的感觉现在政策紧了，以前我们公司也是比较多招外国人，以菲律宾人最多，优点是英语好，工资要求不高，流动性低，比较容易长时间留在公司。
现在形式变了，觉得非PR很难招进来，以我举的这个例子，JD放出去三周，PR和本地人已经超40个，其实符合条件的基本有10+，公司角度来说除非面了这10个人都不符合条件，才会考虑外国人，但这种情况基本不会发生吧。所以除了特殊工种，EP要换公司真是太难太难了。。。真的感觉现在政策紧了，以前我们公司也是比较多招外国人，以菲律宾人最多，优点是英语好，工资要求不高，流动性低，比较容易长时间留在公司。
现在形式变了，觉得非PR很难招进来，以我举的这个例子，JD放出去三周，PR和本地人已经超40个，其实符合条件的基本有10+，公司角度来说除非面了这10个人都不符合条件，才会考虑外国人，但这种情况基本不会发生吧。所以除了特殊工种，EP要换公司真是太难太难了。。。 -
#2
坐沙发哦。楼主多分享工作经验啊，向你学习。楼主多分享工作经验啊，向你学习。
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#3
看完伤感了打算换工作来着
现任公司倒没啥别的不满 就是升到普通engineer的头了
下一步升senior又太遥远 没个两三年没戏 想换个环境试试
投了三家 面试感觉都还好
有一个还是完全的competitor 工作内容完全相同
但是过后都没消息了
看来估计是价钱放太高
但是不涨个20/30%又真没必要跳了啊
这就是职业道路上的瓶颈么打算换工作来着
现任公司倒没啥别的不满 就是升到普通engineer的头了
下一步升senior又太遥远 没个两三年没戏 想换个环境试试
投了三家 面试感觉都还好
有一个还是完全的competitor 工作内容完全相同
但是过后都没消息了
看来估计是价钱放太高
但是不涨个20/30%又真没必要跳了啊
这就是职业道路上的瓶颈么 -
#4
赞一个顺便问下 收到的简历多可以说明市场好么？
应该是不景气的时候才会很多人找工作吧？
市场好的体现应该是新增职位多吧顺便问下 收到的简历多可以说明市场好么？
应该是不景气的时候才会很多人找工作吧？
市场好的体现应该是新增职位多吧 -
纱姿 楼主#5
呵呵我说的市场好是针对面试公司而言我说的市场好是针对面试公司而言
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#6
完蛋了我就是那种已经和两三家公司改时间的人。
不是我要改，是因为Interview时间一直冲突。
所幸有一个改时间的已经是final round，所以人家还是帮我改了。
另外一个改时间的是初面，果然之后不打给我了我就是那种已经和两三家公司改时间的人。
不是我要改，是因为Interview时间一直冲突。
所幸有一个改时间的已经是final round，所以人家还是帮我改了。
另外一个改时间的是初面，果然之后不打给我了 -
#7
lz 不如说说啥职位，说不定有人敢兴趣就能招到个中国人了比如我就在找工作比如我就在找工作
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纱姿 楼主#8
慢慢打字用手机打字真的不方便啊，特别是长篇大论的说。。。
一开始看简历还比较仔细，后来太多，就看几点。
-学历：我自己到不太注重学历，本身就不是本地大学毕业，但是名校效应，看到学校好的还是会优先考虑，比如有个本地人在raffles读高中，名校双学位，虽然目前工作经历不太相关，还是决定给他面试的机会。
-工作经历：我本人不喜欢跳槽太多的，如果每二年不到就跳一次，除非其他条件很好，一般就刷了。但后来我同事说她到我们公司之前也是每二年一换，很多也实在是因为公司的关系。再一想我自己LG也是二年换一次，其实这也是有能力的表现，好吧，所以后来我这条也不是太在意，还是看工作契合度吧。
-工作职责：一般看现在公司的工作范围和职位的契合度，所以大家尽量要把CV和要面工作的JD链接起来，符合度越高越好，否则一个CV投几十家公司，别人一看符合度不高，首次就删了，这叫有的放矢。
-看strength和achievement，你做过什么，有什么成就，一般公司对这二条会很感兴趣，如果有机会面试，会针对这二条问的比较多，你也会很多发挥余地，但一定要真实，否则把别人的放在自己身上，一问就露陷二，还不如不放呢。所以通过这点，在现在的公司一定要好好做事，routin重要，做出一些project有process improvemt更重要，因为这些就是将来跳槽的资本，混日子的现在日子好过，将来难免堪忧用手机打字真的不方便啊，特别是长篇大论的说。。。
一开始看简历还比较仔细，后来太多，就看几点。
-学历：我自己到不太注重学历，本身就不是本地大学毕业，但是名校效应，看到学校好的还是会优先考虑，比如有个本地人在raffles读高中，名校双学位，虽然目前工作经历不太相关，还是决定给他面试的机会。
-工作经历：我本人不喜欢跳槽太多的，如果每二年不到就跳一次，除非其他条件很好，一般就刷了。但后来我同事说她到我们公司之前也是每二年一换，很多也实在是因为公司的关系。再一想我自己LG也是二年换一次，其实这也是有能力的表现，好吧，所以后来我这条也不是太在意，还是看工作契合度吧。
-工作职责：一般看现在公司的工作范围和职位的契合度，所以大家尽量要把CV和要面工作的JD链接起来，符合度越高越好，否则一个CV投几十家公司，别人一看符合度不高，首次就删了，这叫有的放矢。
-看strength和achievement，你做过什么，有什么成就，一般公司对这二条会很感兴趣，如果有机会面试，会针对这二条问的比较多，你也会很多发挥余地，但一定要真实，否则把别人的放在自己身上，一问就露陷二，还不如不放呢。所以通过这点，在现在的公司一定要好好做事，routin重要，做出一些project有process improvemt更重要，因为这些就是将来跳槽的资本，混日子的现在日子好过，将来难免堪忧 -
纱姿 楼主#9
请见本帖开头这个现在就不透露了，此贴重在讨论经验，而且现在首面已结束，在shortlist第二面，再讨论具体职位就没这个必要了这个现在就不透露了，此贴重在讨论经验，而且现在首面已结束，在shortlist第二面，再讨论具体职位就没这个必要了
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纱姿 楼主#10
呵呵所以就是呀，final round别人一般会迁就你，但印象分还是会扣，一般最后一轮是大老板或总监面，知道他们时间有多宝贵吗？
如果像我们二面要三，四个经理同时在场，一般二周前就订好时间，否则同时凑足几个人是多难啊。
以前我也觉得改个时间没什么大不了的，现在才知道这真是至关重要啊所以就是呀，final round别人一般会迁就你，但印象分还是会扣，一般最后一轮是大老板或总监面，知道他们时间有多宝贵吗？
如果像我们二面要三，四个经理同时在场，一般二周前就订好时间，否则同时凑足几个人是多难啊。
以前我也觉得改个时间没什么大不了的，现在才知道这真是至关重要啊 -
#11
是这样的非常明白。。
之前因为我出国3个礼拜，其间才接到通知说要面试，然后有家薪水还可以的公司等不了招了别人，弄到我那个面试都还没有去，那个悔恨阿。后面找的公司都比那家薪水低。。。555555。。真的是过了这村就没这店非常明白。。
之前因为我出国3个礼拜，其间才接到通知说要面试，然后有家薪水还可以的公司等不了招了别人，弄到我那个面试都还没有去，那个悔恨阿。后面找的公司都比那家薪水低。。。555555。。真的是过了这村就没这店 -
#12
想请教楼主CV上一定要写明是否local or PR吗？CV上一定要写明是否local or PR吗？
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纱姿 楼主#13
我看到的一般都会写据我们HR说不写的agency也会去问据我们HR说不写的agency也会去问
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#14
不错，我还没机会面试别人呢
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#15
能举个例子怎么注明吗？放在cv的哪个位子比较好？放在cv的哪个位子比较好？
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#16
我受不了迟到的，改时间合理请求，楼主高抬贵手啊
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纱姿 楼主#17
一般看到的就在最前面和名字，性别，出生日期，国籍放在一起和名字，性别，出生日期，国籍放在一起
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#18
我的简历没有写性别，生日和国籍耶就放了名字，联系方式。性别可以理解，生日和国籍有必要提供么？就放了名字，联系方式。性别可以理解，生日和国籍有必要提供么？
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#19
年龄国籍或绿卡太重要了
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#20
我是因为知道国籍之类的没有什么优势所以选择不写.所以选择不写.
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#21
lz的帖子真是造福大众别说EP了，对于那些拿着ltvp找工作的岂不是更难见得天日？别说EP了，对于那些拿着ltvp找工作的岂不是更难见得天日？
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纱姿 楼主#22
看上面的介绍因为面试官大多对年龄也有要求，不过即使不写年龄，看工作经历，那年开始工作的也大致知道年龄了因为面试官大多对年龄也有要求，不过即使不写年龄，看工作经历，那年开始工作的也大致知道年龄了
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纱姿 楼主#23
现在基本形式真的很差很多公司基本不看ltvp，可能真的要找也只能找很初级的那种了，但是初级的也有很多本地人适合，你又有什么优势呢？很多公司基本不看ltvp，可能真的要找也只能找很初级的那种了，但是初级的也有很多本地人适合，你又有什么优势呢？
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#24
那照这么说，刚毕业开始找工作的岂不没戏了。。。XMLZJXMLZJ
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纱姿 楼主#25
我们这个职位要求还是比较高的毕业生只要足够优秀，还是可以找到相关的工作的，谁不是从底层做起的呢？毕业生只要足够优秀，还是可以找到相关的工作的，谁不是从底层做起的呢？
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#26
所以EP其实也是有quota的？按LZ的描述 这种比较senior的职位EP也难办？按LZ的描述 这种比较senior的职位EP也难办？
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纱姿 楼主#27
对主要是之前公司招了太多外国人EP，导致现在的quota不够了主要是之前公司招了太多外国人EP，导致现在的quota不够了
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#28
有经验的话，一看是拼音然后不写的基本人家就懂了。所以大大方方的写上就是了。所以大大方方的写上就是了。
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#29
年轻人有优势国籍就更。。。。用处大了。国籍就更。。。。用处大了。
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#30
楼主的公司一般要面几轮啊@@@@
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纱姿 楼主#31
二轮但当初我面试这个职位的时候，面了四轮，好麻烦但当初我面试这个职位的时候，面了四轮，好麻烦
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纱姿 楼主#32
呵呵明白人明白人
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#33
这多大算是年轻人的行列的呢xmlzjxmlzj
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#34
由隔壁贴想到的一个问题这筛选简历时，如果是女的会不会考虑到有娃的问题呢？这筛选简历时，如果是女的会不会考虑到有娃的问题呢？
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纱姿 楼主#35
我自己觉得OK因为我也有娃，而且在这里未婚的可能马上结婚后也会有娃，已婚的更有可能，有了一个，二个可能还会有第三个，没有保证的，只要能做事就行因为我也有娃，而且在这里未婚的可能马上结婚后也会有娃，已婚的更有可能，有了一个，二个可能还会有第三个，没有保证的，只要能做事就行
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#36
要是遇到的人都像你这么想就好了xmlzjxmlzj