请教论坛大师， 关于新加坡外国劳工法令的相关问题

  我在新加坡有公司做生意（公司已经成立，我是100%的股东，我的新加坡朋友给我当公司的本地董事），可是在我还没有申请到Employment Pass 的时候（就是持有SOCIAL VISIT PASS),在跟客户做市场调查期间跟客户发生点小纠纷，我们报警处理，结果警察就逮捕我，第二天送去ICA，可是ICA的长官说我在新加坡合法做生意，拒绝接受我，而后警察又送我去MOM，MOM经过2个月的调查，说我违反the Employment of Foreign Manpower Act, Chapter 91A.的条文，给我一封警告信就遣送我回国，并且给我一个2年不能入境新加坡的禁令（ENTRY BAN FOR 2 YEARS IMPOSED ON ME)，在此请教2个问题，

一个是像我这样的情形，MOM 给我给我2年不能入境的禁令是符合法律的规定的吗？（我有问MOM的调查员关于给我入境禁令的处罚依据，他们的答复是我违反了91A的 10(1)条，所以就给我2年不能入境的处罚，可是我的观点是我收到的警告信已经是处罚了啊，难道受到新加坡政府警告的外国人都要被禁止入境吗？）

第二个是禁止我入境2年，请问这样我是不是就是 section 8 of the Immigration Act (Cap. 133)里面所说的PROHABITTED IMMIGRANT?  因为一旦是这个PROHABITTED IMMIGRANT的话， MOM 就不会批准EMPLOYMENT PASS 的申请（见section7(2) of the Employment of Foreign Manpower Act, Chapter 91A），可是他们的却在说WORK PASS DIVISION OF MOM 批准我的EP申请，他们（调查我的部门是FOREIGN MANPOWER MANAGEMENT DIVISION) 是没有什么的，说什么不让我入境新加坡是怕我的EP不被批准，我还会做违反外劳法的事情，在我看来这是一种“有罪推定”，而我可以申请EP先，批准以后再来新加坡做生意，可是按照section7(2) of the Employment of Foreign Manpower Act, Chapter 91A， 如果我是一个PROHABITTED IMMIGRANT的话，那么我的EP申请一定会被拒绝，这就会跟他们说的相矛盾。

在此请教懂法律的朋友，不胜感激。