有没有遇到过candidate要求的薪水比老板还高？

如果他的现任工作薪水就很高然后背景与你们职位要求符合
那应该是反过来，你们请不起此人然后背景与你们职位要求符合
那应该是反过来，你们请不起此人

可以给老板加薪rtrt

那是老板薪水低于市场价？

会发生。最好不请老板也要自己问一下自己怎么薪水还不及手下的老板也要自己问一下自己怎么薪水还不及手下的

因为有10几个candidate这个薪水特别高，感觉应该是能力比较强的。
老板薪水低不低于市场价不知，不知市场价是多少啊这个薪水特别高，感觉应该是能力比较强的。
老板薪水低不低于市场价不知，不知市场价是多少啊

老板可以有公司的股份和股票期权，工资低一点能接受

我们老板工资就比一个组员低 低了还不少管理者为何一定要比底下干活的工资高呢？公司的招门面强人不一定就一定要去参与管理啊。

如果人家在市场上确实值那么多，也只能说你们不需要，不适合你们，或者你们请不起咯。管理者为何一定要比底下干活的工资高呢？公司的招门面强人不一定就一定要去参与管理啊。

如果人家在市场上确实值那么多，也只能说你们不需要，不适合你们，或者你们请不起咯。

说不定真值那么多具体应该说此人的简历看上去很不错，和职位的相符程度也很高，但他现在的工资已经很高，如果期望值再高20-30%就差不多和line manager差不多乐，问题是要不要给这人一个面试的机会具体应该说此人的简历看上去很不错，和职位的相符程度也很高，但他现在的工资已经很高，如果期望值再高20-30%就差不多和line manager差不多乐，问题是要不要给这人一个面试的机会

常有的事。见多不怪。见多不怪。

之前跟某公司谈价报了另一个公司的出价，hr就没回复了。我猜行业的问题。报了另一个公司的出价，hr就没回复了。我猜行业的问题。

当然不考虑你请了他，且不说老板是不是深明大义，能不能接受，你让跟他同级的老员工怎么想，还能不能做下去了。
这种情况我碰到好多了，结论就是想都不要想。你请了他，且不说老板是不是深明大义，能不能接受，你让跟他同级的老员工怎么想，还能不能做下去了。
这种情况我碰到好多了，结论就是想都不要想。

有的呀不代表神马吧。。。那个人经验，背景，在哪些公司呆过都会影响到薪水。。。老板要是觉得自己薪水低了，也去跳槽吧～ 不代表神马吧。。。那个人经验，背景，在哪些公司呆过都会影响到薪水。。。老板要是觉得自己薪水低了，也去跳槽吧～

正常。老板也有菜的，尸位素餐的，股东等分红无所谓薪水的
员工也有赚钱机器，而且这样的员工越多越好。
韩信说了，我将兵，多多益善。老板也有菜的，尸位素餐的，股东等分红无所谓薪水的
员工也有赚钱机器，而且这样的员工越多越好。
韩信说了，我将兵，多多益善。

我们薪水是保密的所以同级的员工不会知道所以同级的员工不会知道

原来公司不少这种情况：老板工资没下属高因为走的不同路线，有的人是走纯技术路线，年纪不小，经验不少，就是不爱管理，被升职也不乐意，就埋头做技术。这种下属跳槽过来比中层小领导薪水高很正常。

因为走的不同路线，有的人是走纯技术路线，年纪不小，经验不少，就是不爱管理，被升职也不乐意，就埋头做技术。这种下属跳槽过来比中层小领导薪水高很正常。

那这样的要给他面试机会吗？

给啊，有机会见见牛人也不错:-)

得看你们公司的需求和candidate个人具体情况阿。如果你们要找个牛人[…]，他又真的很厉害当然得见。如果你们只是要个初级经验的，这人可能是over-qualified了。如果经验学历都不咋地，目前工作也不咋地，那可能是狂妄之徒就算了吧，他又真的很厉害当然得见。如果你们只是要个初级经验的，这人可能是over-qualified了。如果经验学历都不咋地，目前工作也不咋地，那可能是狂妄之徒就算了吧

最近去一家公司面试。本来也就不是真心想要换工作什么的。只是去市场测试一下。

面试之前已经提醒了他们我会不会超过他们的要求。结果HR妹妹还是很乐观的说“来嘛来嘛。到我的碗里来。”

结果一谈就发现明显不是一个正确的选择啊。我现在的待遇都已经超过他们的中层的水平了。更不要说我还指望更加美好的待遇呢。本来也就不是真心想要换工作什么的。只是去市场测试一下。

面试之前已经提醒了他们我会不会超过他们的要求。结果HR妹妹还是很乐观的说“来嘛来嘛。到我的碗里来。”

结果一谈就发现明显不是一个正确的选择啊。我现在的待遇都已经超过他们的中层的水平了。更不要说我还指望更加美好的待遇呢。

哈哈果然说不定那人和你想法一样，看过简历每2年换工作一次，现在的工作才做了四个月又想跳，个人觉得不太合适果然说不定那人和你想法一样，看过简历每2年换工作一次，现在的工作才做了四个月又想跳，个人觉得不太合适